Для того чтобы оперативно предложить вам полностью подходящего специалиста как только мы узнаем, что вам требуется секретарь, мы:
В результате сразу же после вашего обращения с заявкой на подбор секретарей, мы:
Важно обращать внимание не только на опыт и навыки при поиске секретарей, поэтому узнайте больше о подборе секретаря – просто закажите звонок!
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
В случае ухода сотрудника во время испытательного периода мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*
К нам обратился клиент, на тот момент это была молодая небольшая компания, у которой нет и не планировалось внутреннего HR специалиста.
Изначально мы сотрудничали только по услуге Подбор персонала.
Со временем компания развивалась, в том числе по численности, и потребовалось решать задачи HR-консалтинга.
В крупной иностранной компании запускался новый продукт и в течение 2х недель необходимо было набрать штат промоутеров в количестве 26 человек.
Требования к кандидатам: только девушки, до 25 лет, модельной внешности, желательно со знанием английского языка, с развитой коммуникабельностью (из заявки клиента)
Сроки были очень сжатые, т.к. новые уникальные промоутеры должны были еще и обучение пройти, а акция вот-вот должна стартовать.
HR-PROFI выступили как партнер и взял на себя стандартный функционал по управлению персоналом (все, кроме кадрового делопроизводства).
Что мы делали и делаем:
Мы подключили к работе 8-х рекрутеров, задействовали более 12 каналов привлечения кандидатов. Начали активную работу по массовому подбору персонала.
