Каждому из нас в течение жизни необходимо проходить не одно собеседование, перед тем как удается найти работу, которая будет в полной мере соответствовать потребностям и ожиданиям и, которой подойдете именно Вы. Нередко причиной длительного поиска работы является высокая конкуренция на рынке труда и тот факт, что предложение значительно превышает спрос. Поэтому важно уметь «продать» себя как специалиста, особенно для тех, чья работа связанна с регулярным общением с клиентами.
По причине того, что количество соискателей находящихся в поиске работы больше, чем вакантных должностей не зависимо от отрасли или должности, специалисты по подбору, вынуждены придумывать все более и более изощренные вопросы, чтобы еще на первых этапах (телефонное интервью, собеседование с менеджером по подбору) отсеять слабых кандидатов. Поэтому далее наше кадровое агентство предлагает рассмотреть наиболее сложные вопросы для соискателей, но информативные для интервьюера.
Распространенным первым вопросов менеджеров по подбору / руководителей является просьба рассказать о себе. Нередко человек теряется, так как не знает, что хотят от него услышать, однако данный вопрос требует от Вас лишь краткой, но емкой справки о следующем:
Получив краткий и ёмкий ответ на просьбу рассказать о себе, далее менеджер задает вопросы, которые касаются наиболее значимых знаний, навыков, умений выполнять конкретные профессиональные задачи. Все чаще для прояснения опыта решения трудовых задач менеджеры по подбору персонала используют кейсы, то есть моделируют рабочую ситуацию, смотрят на реакцию, делают выводы.
Причины ухода с предыдущего места работы?
Специалисту, проводящему отбор необходимо понять, что не устраивало Вас на прежнем месте и чего ожидаете от новой работы. Важно! Не отзывайтесь плохо о прежнем руководстве, коллегах, так как это некрасиво и вызывает подозрение о Ваших способностях налаживать взаимоотношения с коллективом. Наиболее приемлемым будет сказать, что Вас не устраивал график работы, территориальное местоположение, работа носила рутинный характер, отсутствовали перспективы профессионального и карьерного развития. При этом лучше выбрать один-два фактора, которые будут правдивыми, и отсутствуют в новой компании.
В последнюю очередь стоит говорить о желании зарабатывать больше, давая понять потенциальному работодателю, что деньги — это не самое главное в работе. Однако, если Вы менеджер по продажам, то приемлемо в первую очередь делать акцент на возможности получать больше, так как Ваша главная задача приносить в компанию как можно больше денег. Отсутствие возможностей в предыдущей компании наращивать обороты по продажам и тем самым свой доход — для многих менеджеров является уважительной причиной смены работы.
Завершая ответ на данный вопрос, чтобы снять у менеджера по подбору любые сомнения в Вашей компетентности, профессионализме, неконфликтности и т.д. скажите, что готовы предоставить рекомендации с последних мест работы от непосредственных руководителей, НО будьте уверенны, что рекомендации дадут действительно положительные!
Ваши ожидания по заработной плате?
Достаточно успешным является ответ, что заработная плата должна соответствовать тем обязанностям, которые будут на Вас возложены. Однако потенциальный работодатель должен понимать, сможет ли он обеспечить Вас теми доходам, на которые Вы претендуете. Поэтому Вы можете обозначить доход на последнем месте работы, как минимальный, а желаемый выше на
Расскажите о Ваших недостатках?
Все люди и у каждого есть недостатки. Отвечать честно на данный вопрос не стоит, лучше всего уклонится от ответа, сказав, что у Вас отсутствуют недостатки, которые будут мешать Вашей работе. Либо можно отшутиться, сказав, что для Вас иногда характерно терять ход времени, увлекшись работой.
Какие достижения были у Вас на предыдущей работе?
Данный вопрос требует от Вас снова краткого, но емкого ответа. Расскажите о том, что успешно реализовали проект, привели крупного заказчика, увеличили объем продаж и т.п. Можете подкрепить ответ иллюстрацией самого большого достижения, например, проведя успешные переговоры с клиентом «N» Вам удалось заключить договор о продаже товаров на сумму «Х», что ранее не удавалось никому из сотрудников.
Как Вы относитесь к высокоинтенсивной работе, переработкам?
Для начала уточните, что именно подразумевается под данным вопросом. Придется ли Вам сидеть до полуночи или работать одному за целый отдел? Если ответ и условия приемлемы для Вас, то скажите, что имели опыт работы в аналогичных условиях, и успешно справлялись.
Что вы знаете о нашей компании и чего ожидаете от работы?
Если Вы идете на собеседование непосредственно к работодателю, то обязаны заранее посмотреть информацию о нем: чем занимается компания, как давно на рынке, преимущества и т.д. Поиск информации заранее не только поможет успешно пройти собеседование, но и в некоторых случаях не потратить время на поездку к недобросовестному работодателю. Ожидания, которые Вы озвучите должны соответствовать тем возможностям, которые может предоставить компания, т.е. Вы ожидаете, что будете реализовывать свой потенциал, выполняя обязанности соответствующие должности в данной компании.
Как долго Вы предполагаете работать в данной компании?
Безусловно, Вы предполагаете проработать в компании как можно дольше. Рассчитываете на то, что у Вас будет возможность развиваться профессионально и, если должность это подразумевает, расти по карьерной лестнице. При этом Вы понимаете, что также необходимо познакомится с коллективом и компанией изнутри, на практике понять насколько выполнимы и интересны поставленные задачи, прежде чем говорить, что Вы готовы работать в компании длительный период времени.
Чем Вас заинтересовала работа именно в данной компании?
Уместно сказать о стабильности компании, ее надежности, известности, предлагаемых перспективах роста и развития сотрудников, интересной области работы и задачах, предлагаемых условиях. Вы можете назвать несколько критериев, главное не забывать о том, что они должны соответствовать реальности.
Необходимо помнить при беседе с руководителем/ специалистом по подбору, что все их вопросы направлены на то, чтобы выявить лучшего специалиста, который готов к продолжительному и плодотворному сотрудничеству. Кроме того Вы как потенциальный сотрудник тоже можете получить информацию о будущем работодателе анализируя вопросы.
Так если Вам задают много серьезных вопросов относительно Ваших знаний и умений, то попав на работу в данную организацию, Вы окажитесь среди профессионалов. Если на собеседовании уделяется должное внимание Вам как человеку, то в компании хороший социально-психологический климат и т.д. В завершение беседы уместно и разумно задать свои вопросы, тем самым Вы покажете, что заинтересованы в работе, внимательны при выборе будущего работодателя, а задавая вопросы относительно нюансов работы, сможете дополнительно подчеркнуть квалификацию.
В заключение хочу дать несколько универсальных рекомендаций соискателям, особенно они полезны тем кто не имеет опыта прохождения собеседований и тем у кого он негативный.
Ольга Лисова, эксперт по подбору персонала рекрутингового агентства HR-PROFI.
|
|
(4.8/6) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
5 2Отзыв полезен?
3 2Отзыв полезен?
1 1Отзыв полезен?
4 1Отзыв полезен?
5 2Отзыв полезен?
5 2Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару