Кадровый аутсорсинг

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ КАК УНИВЕРСАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

Аутсорсинг кадрового администрирования выгоден компаниям, которые стремятся решить различные бизнес-задачи:

• Подбор персонала
  Чаще всего он включает два процесса – рекрутмент и оценку персонала, которые требуют не только значительных денежных затрат, но и большого количества времени на проведение собеседований и отбор кандидатов на открытую вакансию. Поскольку не каждое предприятие постоянно нуждается в новых специалистах, многие предпочитают пользоваться услугами профессиональных кадровых агентств.


• Разработка системы льгот и компенсаций
  Чаще всего ее разработка происходит при создании компании, в дальнейшем лишь вносятся корректировки. Учитывая количество финансовых ресурсов, требующихся для привлечения специалистов, способных разработать эффективную систему компенсаций и льгот, реализацию подобного проекта выгоднее передать профессиональному консультанту по управлению персоналом. В этом случае, затраты будут сведены к минимуму, а качественный результат гарантирован договорными обязательствами кадрового агентства. Подробнее

ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА

• Расчет заработной платы
  Вне зависимости от размера компании, расчет зарплаты сотрудников не является ключевым фактором в ее развитии. Однако бухгалтеры, кадровые сотрудники и менеджеры значительную часть своего рабочего времени тратят на начисление заработной платы. Частичная передача обязанностей по расчету зарплаты в аутсорсинг дает им возможность концентрироваться на решении ключевых задач.

Важнейшее условие успешного кадрового аутсорсинга – компетентность и профессионализм аутсорсера. Именно такими качествами обладают сотрудники кадрового агентства HR-PROFI. Они эффективно решают кадровые задачи с учетом особенностей бизнеса клиента и предлагает способы ликвидации возникших проблем, которые в максимальной степени способствуют достижению поставленных перед компанией целей.