Кадровый аутсорсинг: кадровое делопроизводство и администрирование

Кадровый аутсорсинг

Ведение кадрового учета подразумевает оформление множества документов на каждого работающего специалиста и считается одним из самых трудоемких видов делопроизводства. Оформление кадровых бумаг требует от специалиста знания трудового законодательства и немалого опыта работы.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства позволяет избежать нарушения правил ведения документации как по учету сотрудников, так и по регламентации организации труда на предприятии. Кадровые специалисты HR-PROFI обладают значительным опытом в ведении кадровой документации, способны быстро и профессионально решать самые нестандартные вопросы.

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ –

передача функций по ведению кадрового учета сторонней профильной организации или кратковременная аренда персонала для выполнения определенных задач.

Кадровое делопроизводство или кадровое администрирование необходимо как крупному производственному предприятию, так и небольшой частной компании. Сегодня многие руководители, стремящиеся к одновременному сокращению расходов и повышению эффективности бизнес-процессов, активно пользуются услугами по ведению кадрового делопроизводства сторонней организацией.

Наши преимущества

передача не ключевых функций по ведению кадрового делопроизводства специалистам HR-PROFI в полном объеме;
подбор персонала силами профессионалов, обладающих значительным багажом знаний и имеющих опыт работы с сотнями компаний;
проведение качественного аудита кадрового делопроизводства с разработкой рекомендаций;
консультирование по оптимизации штата и оценке действующих сотрудников в качестве кандидатов на открытые руководящие должности;
подбор специалистов, полностью соответствующих предъявляемым требованиям, в самые сжатые сроки;
оплата заказа по итогам проделанной работы.

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ КАК УНИВЕРСАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

Аутсорсинг кадрового администрирования выгоден компаниям, которые стремятся решить различные бизнес-задачи:

Подбор персонала.
Чаще всего он включает два процесса – рекрутмент и оценку персонала, которые требуют не только значительных денежных затрат, но и большого количества времени на проведение собеседований и отбор кандидатов на открытую вакансию. Поскольку не каждое предприятие постоянно нуждается в новых специалистах, многие предпочитают пользоваться услугами профессиональных кадровых агентств. Подробнее

Разработка системы льгот и компенсаций.
Чаще всего ее разработка происходит при создании компании, в дальнейшем лишь вносятся корректировки. Учитывая количество финансовых ресурсов, требующихся для привлечения специалистов, способных разработать эффективную систему компенсаций и льгот, реализацию подобного проекта выгоднее передать профессиональному консультанту по управлению персоналом. В этом случае, затраты будут сведены к минимуму, а качественный результат гарантирован договорными обязательствами кадрового агентства. Подробнее

ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА

Расчет заработной платы.
Вне зависимости от размера компании, расчет зарплаты сотрудников не является ключевым фактором в ее развитии. Однако бухгалтеры, кадровые сотрудники и менеджеры значительную часть своего рабочего времени тратят на начисление заработной платы. Частичная передача обязанностей по расчету зарплаты в аутсорсинг дает им возможность концентрироваться на решении ключевых задач.

Важнейшее условие успешного кадрового аутсорсинга – компетентность и профессионализм аутсорсера. Именно такими качествами обладают сотрудники кадрового агентства HR-PROFI. Они эффективно решают кадровые задачи с учетом особенностей бизнеса клиента и предлагает способы ликвидации возникших проблем, которые в максимальной степени способствуют достижению поставленных перед компанией целей.

Кадровый аутсорсинг