МАССОВЫЙ ПОДБОР ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА –
это поиск сотрудников среднего звена и рабочих специальностей с формальными требованиями к соискателям. Это крупный проект, имеющий несколько этапов: предварительная подготовка, первичный отбор и сопровождение штатного персонала.
Подобные мероприятия требуют больших временных и кадровых затрат. Рекрутинговое агентство HR-PROFI знает все тонкости массового подбора. Мы найдем и отберем сотрудников по формальным требованиям с целью закрытия большого числа однотипных линейных вакансий в короткое время.
Возвращаем деньги, если подобранные нами работники трудятся неэффективно (замер KPI).
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы требуемый вам персонал приступил к работе как можно скорее*
Если кто-то из предложенных нами работников не справится с обязанностями во время испытательного периода, мы быстро и бесплатно подберём для вас нового*
Мусорная компания, занимают ведущее место по вывозу мусора. Начинали с подбора территориального директора, с данной задачей мы справились успешно.
Компания обратилась к нам за массовым подбором, очень требовались водители мусоровозов и их операторы.
В компании был свой отдел кадров, но предлагаемая работа выглядела непривлекательно, была сложная, кандидаты срывались, была высокая текучесть.
К тому времени компания обновила и расширила парк мусоровозов, машины стали новее, но содержание работы по-прежнему не радовало. Возник острый кадровый дефицит.
В компании достаточно хорошо работала реклама, которая обеспечивала большой поток заказов от клиентов, а рук не хватало.
На начальном этапе развития компании персонал искали своими силами, HR отдела не было, директор компании сам лично искал и приглашал соискателей, что отнимало у него много времени. Компания стала активно развиваться, силы руководителя требовалось использовать в другом направлении, а потребность в сотрудниках выросла.
Клиент обратился к нам за помощью в организации массового подбора персонала.
Мы подключили в работу рекламу, 5-х рекрутеров, собирали кандидатов из всех источников.
Нашей задачей было создать широкую воронку соискателей на старте.
Дальше мы проводили первичный отбор персонала и направляли их в HR службу компании.
В решении данной задачи мы выступили как HR партнер.
Мы проговорили с руководителем профиль соискателей, разработали совместно систему оценки персонала, это были опросники и кейсы по ремонту бытовой техники.
Начали массовый рекрутмент.
Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по телефону:
Также Вы можете написать на почту: info@hr-profi.ru
