Подбор персонала в кадровом агентстве СПб c гарантией – это классический (традиционный) рекрутмент. По этой технологии мы используем полный набор инструментов рекрутинга для подбора лучших специалистов в Санкт-Петербурге.
Агентство HR-PROFI – кадровое агентство Петербурга, которое оценивает большое количество кандидатов, используя специализированные кейсы, психологические тесты, проверку рекомендаций и интервью.
Комплексная экспертная оценка позволяет нам давать гарантию на сотрудников до 2 лет в зависимости от занимаемой должности.
Срок подбора специалистов в рекрутинговом агентстве Санкт Петербурга – 5-10 дней, срок подбора руководителей 10-15 дней, срок подбора топ-менеджеров 15-25 дней.
Подбором занимаются сотрудники для которых подбор персонала не основное направление работы. Часто они не имеют многолетнего опыта рекрутмента.
Не все кадровые агентства вписывают в договор бесплатную замену специалиста при его увольнении. Бывает агентства отказываются выполнять замену после оплаты.
Часто используется всего 1-2 ресурса (сайта) для поиска кандидатов. Малое количество соискателей не позволит сделать правильный выбор.
Часто таких специалистов нет в открытом поиске и надо применять другие методы поиска.
Подавляющее большинство компаний не уделяют сбору рекомендаций должного внимания. Следствием чего является прием на работу неэффективных сотрудников.
Наше рекрутинговое агентство работает в Санкт-Петербурге и области. Мы имеем сотни успешных проектов, отзывов и благодарностей клиентов.
Персонал подбирают рекрутёры уже работавшие по вашему направлению. 5 лет - средний опыт подбора персонала наших специалистов.
Осуществляем замену сотрудника в случае не прохождения им испытательного срока. Гарантийные обязательства прописываются в договоре.
За счёт отлаженной системы рекрутинга, собственной базы кандидатов из Санкт-Петербурга и доступам ко всевозможным, даже закрытым источникам кандидатов – предлагаем высокую эффективность и динамику поиска лучших кадровых агентств.
Мы ищем везде, а не на двух сайтах. Активно используем базу из 170000 кандидатов Северной столицы и используем от 7 до 16 источников поиска. Немногие кадровые агентства СПб могут похвастать такой базой.
Мы берем рекомендации только у непосредственных руководителей кандидата. Настойчиво расспрашиваем об эффективности, результативности и личных качествах сотрудника.
Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).
У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*
В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*
Справа на рисунке Средние значения поиска персонала в сфере продаж.
Профессиональный подбор персонала – это огромные временные затраты.
Для того, чтобы быстро найти сотрудника на работу, мы предоставляем заказчику индивидуального консультанта – рекрутера, способного не только детально изучить пожелания заказчика, оперативно подобрать и нанять сотрудника на заявленную позицию, но и решить вопросы, возникшие в процессе сотрудничества.
Какова бы ни была цена заказа, мы гарантируем индивидуальный подход и эффективный результат, если беремся за дело. Вы можете делегировать нам задачи по поиску и отбору кандидатов во всех регионах, чтобы сформировать подборку лучших специалистов страны.
Чтобы недорого и быстро подобрать и нанять персонал, оформите заявку на сайте. Наши специалисты проанализируют вашу ситуацию и свяжутся с вами для проведения консультации.
Основным направлением работы нашей компании является подбор квалифицированного персонала. Более 13-ти лет работы нашего кадрового агентства в Санкт-Петербурге мы постоянно совершенствуем инструменты поиска и оценки персонала.
Наше агентство по подбору персонала в СПб отличает ориентация на подбор результативных и эффективных сотрудников. Именно на эти качества в большей степени делается упор при оценке кандидата.
Особое внимание уделяется сбору рекомендаций на кандидата от его непосредственных руководителей и получению достоверной информации о его реальном опыте.
Мы уверены в своём профессионализме и поэтому первыми среди рекрутинговых агентств СПб даём ТРОЙНУЮ ГАРАНТИЮ на подобранный персонал:
TakeCareStudio – это молодой и активно развивающийся Российский бренд натуральной косметики ручной работы. На протяжении последних 2 лет мы стремительно набираем обороты и это конечно же, требует прив...
С компанией HR-PROFi начали работать в мае 2014 года. Нам был обеспечен комплексный подход к поиску и отбору персонала. В настоящий момент продолжаем сотрудничество и рекомендуем услуги HR-PROFi кол...
Компания ЛИИС работает с компанией HR-PROFi с 2012 года. В настоящее время у нас успешно работает значительное количество сотрудников, которых нашли и отобрали HR-PROFi. Специалисты HR-PROFi консул...
Благодарен агентству за внимательный подход к работе над вакансиями и за скорость их работы. Профессиональные кадры нужны всегда, поэтому продолжаем работать с HR-PROFI и по другим направлениям.
HR-PROFI нам рекомендовал директор партнерской компании. С помощью агентства мы нашли профессионалов именно с рынка оптовых продаж с...
Студия дизайна Artum благодарит агентство по подбору персонала HR-PROFI за профессиональный подбор персонала в течении уже 2-х лет. Сотрудники подобранные еще в 2013 году стали основой команды в нас...
Мы имели неудачный опыт работы с агентствами - либо они не могли прислать никого достойного, либо подобранные менеджеры уходили через два дня. Обратиться в HR-PROFI посоветовал знакомый, так как успе...
С 1 мая 2018 года произошло повышение МРОТ, которое затронуло порядка 3 миллионов наших соотечественников. Таким образом, МРОТ теперь соответствует прожиточному минимуму и составляет 11163 рубля.
Россия испытывает острую нехватку «айтишников». Чтобы удовлетворить возросшие потребности в этих специалистах, за шесть лет следует увеличить их количество в два раза.
Распределение выпускников высших учебных заведений было обязательным во времена Советского Союза. Вполне возможно, что уже в ближайшее время это станет нормой для тех, кто выпускается с бюджетных отде...
В век глобальной автоматизации многие устоявшиеся нормы меняются коренным образом. Подобные изменения дошли и до России, и коснутся они трудовых книжек.
Внушительный опыт работы в солидных компаниях, сотни завершённых сделок, знание трёх языков, два высших образования – бывают ситуации, когда даже такие козыри не помогают получить интере...
Каждому из нас в течение жизни необходимо проходить не одно собеседование, перед тем как удается найти работу, которая будет в полной мере соответствовать потребностям и ожиданиям и, кот...
Еще пять лет назад никто не мог представить, что крупные компании будут активно переводить часть персонала на удалённую работу или прибегать к услугам фрилансеров.
Каждая создаваемая кадровая служба призвана обеспечить компанию квалифицированным персоналом. Будь то бухгалтер, менеджер или инженер. Критерии по подбору обычно выставляет заказчик, которому требуетс...