Кадровое агентство
HR-Profi
Найдем, там, где другие даже не ищут
HR-PROFI в цифрах
Входим в ТОП-5 лучших кадровых агентств СПб и России
согласно независимым рейтингам
средний срок закрытия вакансий
используемых при поиске
гарантия на замену сотрудника
года
оказываем рекрутинговые услуги в Санкт-Петербурге и по всей России
вакансий
закрытых за 2023 год
довольных
клиентов
только за 2023 год
постоянных
договоров
к нам возвращаются в 97% случаев
в собственной базе резюме
Представим
первых кандидатов
уже через 2 дня
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию
Как мы подбираем лучших специалистов: слово генерального директора
Топ 5 проблем, при самостоятельном подборе и найме персонала
-
Острая нехватка времени на поиск и подбор
У отдела кадров и руководителя бизнеса немало текущих задач, помимо закрытия вакансий: поставщики, анализ рынка, продажи. Сложно находить время ещё и на подбор.
-
Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге
В каждой отрасли есть свои нюансы работы с кадрами. Работодатель сосредоточен на своём бизнесе, и зачастую попросту не обладает нужными компетенциями.
-
Ограниченность ресурсов и источников
При самостоятельном подборе работодатель находит и использует лишь пару сайтов для просмотра резюме и размещения объявлений в своём городе (Петербург, Москва, и т.д.). Этого, конечно, недостаточно. Мы же имеем доступ ко всем ресурсам по всей стране, что обеспечивает высокое качество подбора нужного персонала и быстрое закрытие вакансий.
-
Сохранение конфиденциальности переговоров
Иногда поиски нового человека в штат важно сохранить в тайне, в особенности, если речь идёт о топ-менеджерах и руководителях. В этом случае тем более есть смысл обратиться с заказом к нам: мы умеем находить персонал, не привлекая внимания конкурентов по бизнесу.
-
Отсутствие проверки рекомендаций с предыдущих мест работы
В процессе подбора работодатели порой забывают о таком важном этапе, как сбор мнений о компетенции, личных и профессиональных качествах человека от его коллег и руководителей с места прежнего трудоустройства. А ведь это первая защита от ошибки при выборе!
Комплексные услуги по подбору персонала, аутсорсинг, консалтинг и аудит
В чем преимущества агентства HR-PROFI?
Специализация
направлений рекрутинга
Мы создали профильные отделы, где эксперты с практическим опытом в IT, финансах, маркетинге и других сферах работают над подбором персонала, учитывая особенности рынка в Санкт-Петербурге и других регионах.
Эксклюзивная
база работников
Наше агентство имеет обновляемую базу специалистов из Санкт-Петербурга и других городов, что позволяет быстро находить кандидатов и предоставлять первых уже через сутки. Это обеспечивает оперативное закрытие вакансий и точное соответствие требованиям работодателя.
Максимальный
охват рынка труда
Мы используем более 50 источников для поиска сотрудников: собственную базу, платные ресурсы, соцсети, форумы, конференции и другие. Мы находим там, где другие не ищут!
Контроль надежности
и безопасности
В отличие от других агентств, мы тщательно проверяем рекомендации с прошлых мест работы. Это гарантирует безопасность вашего бизнеса и успешный подбор сотрудников без сомнительного прошлого.
Работаем без
предоплаты
Если вы самостоятельно закрыли вакансию, мы не требуем неустойки. Наша задача — помощь в подборе кадров, а не продажа услуг. Если нашли персонал сами — это отлично!
Выгодные
гарантийные условия
В случае увольнения сотрудника мы быстро и бесплатно подберём замену. Гарантия до 2 лет закреплена в договоре.
Поиск сотрудников
бесплатно!
Каждая третья вакансия будет для Вас бесплатной!
Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя
Гарантия
эффективности
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI)
Гарантия
скорости подбора
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
Гарантия
замены
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Как мы работаем?
Представленная ниже воронка в цифрах отображает процесс рекрутмента, и хотя на ней показаны усреднённые значения, они наглядно демонстрируют значительный объём работы, выполняемой нами на каждом проекте по подбору персонала и закрытию вакансий.
На первом этапе подбора наши специалисты провели тщательный анализ и первичный отбор всех поступивших резюме, соответствующих вашей заявке, чтобы выделить наиболее релевантных кандидатов, чьи профессиональные навыки и опыт работы оптимально соответствуют требованиям вакансии.
Все телефонные собеседования проведены успешно. Мы обсудили ключевые компетенции и мотивацию кандидатов, что позволило сузить список до наиболее подходящих для вас специалистов. Готовы к следующему этапу отбора!
Мы пригласили на личное собеседование отобранных кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. В ближайшее время мы организуем встречи и предоставим вам подробную обратную связь по каждому из них.
Вашему вниманию были представлены лучшие специалисты, которые прошли предварительные этапы отбора. Все кандидаты соответствуют ключевым критериям вакансии и готовы обсудить дальнейшее сотрудничество.
Поздравляем! Вы сделали отличный выбор. Ваш супер-специалист готов выйти на работу и приступить к выполнению обязанностей в ближайшее время. Уверены, что он внесет значительный вклад в развитие компании!
Осуществляем подбор персонала в сферах
Кадровое агентство по подбору персонала «Эйч Ар Профи» ведет поиск не только в Санкт-Петербурге и по всей России, но и в странах СНГ и Европы. Помимо Санкт-Петербурга, на сегодняшний день наши офисы открыты в Москве, Екатеринбурге, Краснодаре, Ростове-на-Дону, открываются филиалы и в других городах-миллионниках.
Рекрутинговое агентство «Эйч Ар Профи» из Санкт-Петербурга — это команда профессионалов, давно зарекомендовавших себя в сфере кадровых решений. Мы умеем искать и находить, нам доверяют, к нам возвращаются, нас рекомендуют!
В нашей команде работают исключительно эксперты в сфере рекрутинга, именно поэтому мы по праву занимаем самые высокие места в рейтингах среди крупнейших кадровых агентств по подбору персонала в Петербурге и всей России.
Наличие подразделений с отраслевыми специализациями позволяет оперативно находить и оценивать персонал по разным профессиональным направлениям.
Работать с вашей заявкой будет рекрутер, который знает специфику вашего бизнеса и имеет наработанную практику в необходимой специализации.
Обращаясь в рекрутинговое агентство «Эйч Ар Профи», вы получаете опыт и знания лучших экспертов отрасли!
Наше агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных кадров, руководителей подразделений и топ-менеджеров для всех отраслей бизнеса.
Помимо классических рекрутинговых инструментов, используем сложные хантинговые технологии и executive search.
Развиваемся
вместе с вами!
Оставить заявку на бесплатный мониторинг рынка труда
Отзывы наших клиентов
Очень грамотная, четкая по срокам и по обещаниям работа. Огромная благодарность менеджеру компании Макаровой Алине.
Нам
доверяют
Наши клиенты
- РОСКАР
- ООО «Электролюкс Рус»
- ООО «Ваш Архив»
- АО «Газпром»
- «Грузовичкоф»
- АО «Императорский фарфоровый завод»
- Kitfort
- ГК «Лидер Групп»
- ПАО «Группа ЛСР»
- ПАО «ГМК «Норильский никель»
- АО «Россельхозбанк»
- ООО «Сэтл Групп»
- Seven Suns Development
- ГК «ТРЕСТ»
- АО «Сясьский ЦБК»
- «Экспонента Групп» (Беларусь)
Актуальная информация
В 2026 году рынок труда стал формально рынком работодателя. Вакансий стало меньше на 30%, резюме - больше на 39%.
Наше честное имя стали использовать мошенники!
Исследовательская и консалтинговая компания Gartner провела исследование на основе опроса экспертного мнения около полутора тысяч HR-специалистов из более чем 60 стран. В результате аналитики компании сформулировали пять задач, которые станут главными для HR в текущем году, а также в ближайшие годы.
Немного найдётся компаний и организаций, которых не коснулась бы в последнее время проблема кадрового дефицита.
Лояльность персонала подразумевает преданность сотрудников организации, их готовность оставаться и вносить вклад. В эпоху быстрых изменений 2025 года лояльность предотвращает потерю талантов и сохраняет знания внутри команды.
Вовлеченность персонала — это степень эмоциональной и интеллектуальной приверженности сотрудников к своей работе и компании. В 2025 году, с ростом удаленной работы, этот показатель напрямую влияет на бизнес-результаты. Высокая вовлеченность снижает текучесть кадров и повышает производительность.
Важность и значимость сплочённой команды в достижении поставленных целей глупо отрицать и сложно переоценить. Сила коллектива нашла отражение и в фольклоре. У разных народов, далёких друг от друга географически, с различными культурными традициями и менталитетом, есть пословицы и поговорки, несущие одну и ту же мысль:
Заработная плата работника позволяет влиять на результативность его труда, а значит, является важным механизмом стимуляции. Помимо оклада, сумма которого должна быть указана в трудовом договоре, в заработную плату входят также компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки и премии. Как организовать систему премирования, чтобы выплаты реально стимулировали персонал, а не стали дополнительной финансовой нагрузкой на бюджет компании?
Давайте обсудим
ваши задачи и начнем поиск кандидатов
- Изучим вашу компанию
- Определеним требования к кандидатам
- Подберем оптимальный формат сотрудничества
- Сориентируем по стоимости
Представим первых кандидатов
уже через 2 дня
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию