Подобрать персонал Позвонить в офис

Подбор персонала в сфере продаж

  • Наш опыт подбора персонала в сфере продаж свыше 16 лет
  • Ищем персонал в узких сегментах и на разные каналы продаж
  • Обладаем уникальной базой успешных кандидатов по всей России
  • Гарантируем вам высокую скорость подбора сотрудников
Мы сформировали базу кандидатов из сферы продаж. Резюме по категориям:
  • резюме менеджера по продажам;
  • резюме руководителя по продажам;
  • резюме начальника отдела продаж;
  • резюме торгового представителя;
  • резюме коммерческого директора;
  • резюме директора по продажам;
Мы специализируемся на подборе квалифицированных сотрудников:
>> резюме менеджеров по продажам
Нам доверяют:

Подбор в сфере продаж

Главное в продажах – это результат. Если Вам требуется менеджер по продажам, мы подберем наиболее эффективных и результативных сотрудников.

Оценке и проверке подвергаются профессиональные качества и навыки, результативность на предыдущих местах работы, личные качества.

Как мы это делаем?

  • Используем собственную базу кандидатов в сфере продаж. Мы имеем большую базу резюме, среди которых резюме торгового представителя, резюме руководителя отдела продаж, резюме коммерческого директора и другие.
  • Оцениваем навыки продаж, профессионально важные качества, моделируя типовые рабочие задачи (например – работа с возражениями).
  • Лично встречаемся с работодателем для большего понимания задач подбора специалиста.
  • Ищем кандидатов по большому количеству источников, в том числе и у Ваших профессиональных конкурентов
Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Почему нам доверяют?

Как мы работаем?

Рисунок справа отображает процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения, но и они в полной мере отражают тот глобальный труд, который мы вкладываем при ведении каждого проекта.

Главные этапы при выполнении заказа:
  • Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
  • Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
  • Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
  • Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
  • Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе кадрового агентства.
  • Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
  • Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
  • Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.
1
Cупер-специалист выбранный вами, выходит на работу
6
Специалистов представленных заказчику
34
Кандидатов приглашенных на личную встречу
123
Телефонных
собеседований
836
Резюме

В своей практике специалисты нашего рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Это инновация в кадровой отрасли, которая позволяет избежать ошибок, привлекая только профессионалов самого высокого уровня. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.

Только наше рекрутинговое агентство предоставляет тройную гарантию для работодателя

Гарантия эффективности сотрудника

Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).

Гарантия скорости подбора

У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*

Гарантия замены сотрудника

В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

*точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

Стоимость услуг по подбору персонала:

  • Услуга «Подбор персонала с гарантией» – 12-18% от годового дохода подбираемого специалиста. Минимальная стоимость 50 000 рублей.
  • Услуга «Экспресс подбор персонала» – 35000 рублей.

Услуги оплачиваются только после выхода кандидата на работу в вашу компанию – никакой предоплаты!

Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Рекрутинг и HR-консалтинг на аутсорсинге
Все они как на подбор
Что было нужно:

К нам обратился клиент, на тот момент это была молодая небольшая компания, у которой нет и не планировалось внутреннего HR специалиста.

Изначально мы сотрудничали только по услуге Подбор персонала.

Со временем компания развивалась, в том числе по численности, и потребовалось решать задачи HR-консалтинга.

Что было нужно:

В крупной иностранной компании запускался новый продукт и в течение 2х недель необходимо было набрать штат промоутеров в количестве 26 человек.

Требования к кандидатам: только девушки, до 25 лет, модельной внешности, желательно со знанием английского языка, с развитой коммуникабельностью (из заявки клиента)

Сроки были очень сжатые, т.к. новые уникальные промоутеры должны были еще и обучение пройти, а акция вот-вот должна стартовать.

Что было сделано:

HR-PROFI выступили как партнер и взял на себя стандартный функционал по управлению персоналом (все, кроме кадрового делопроизводства).

Что мы делали и делаем:

  1. Мы осуществляем Подбор персонала различного уровня – весь цикл.
  2. Мы проводим регулярные консультации ТОП менеджеров по управлению персоналом. Даем рекомендации по адаптации новичков, учим руководителей проводить собеседования и оценивать кандидатов, совместно разрабатываем показатели эффективности.
  3. Проводим мониторинг рынка труда и заработных плат по существующим в компании специалистам. Эта информация помогает руководству вовремя реагировать на изменения и предлагать своим сотрудникам конкурентоспособную систему мотивации.
  4. Мы проводим оценку персонала с момента Подбора сотрудника, чтобы в компанию попали только подходящие люди.
  5. Оказываем помощь в определении должностных обязанностей, разделении функционала, там, где это требуется. Таким образом в компании практически искоренились уникальные сотрудники, совмещающие в себе нетипичный для должности функционал.
  6. Даем рекомендации и составляем чек-листы по периодическим беседам с сотрудниками. Это позволяет компании сохранять ценных сотрудников и вовремя влиять на их мотивацию.
Что было сделано:

Мы подключили к работе 8-х рекрутеров, задействовали более 12 каналов привлечения кандидатов. Начали активную работу по массовому подбору персонала.

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!