Подобрать персонал Позвонить в офис

Подбор персонала в сфере продаж

  • Наш опыт подбора персонала в сфере продаж свыше 16 лет
  • Ищем персонал в узких сегментах и на разные каналы продаж
  • Обладаем уникальной базой успешных кандидатов по всей России
  • Гарантируем вам высокую скорость подбора сотрудников
Мы сформировали базу кандидатов из сферы продаж. Резюме по категориям:
  • резюме менеджера по продажам;
  • резюме руководителя по продажам;
  • резюме начальника отдела продаж;
  • резюме торгового представителя;
  • резюме коммерческого директора;
  • резюме директора по продажам;
Мы специализируемся на подборе квалифицированных сотрудников:
  • руководитель отдела продаж;
  • менеджер по продажам СПб;
  • менеджер по работе с клиентами;
  • директор по продажам;
  • коммерческий директор;
>> резюме менеджеров по продажам
Нам доверяют:

Подбор в сфере продаж

Главное в продажах – это результат. Если Вам требуется менеджер по продажам, мы подберем наиболее эффективных и результативных сотрудников.

Оценке и проверке подвергаются профессиональные качества и навыки, результативность на предыдущих местах работы, личные качества.

Как мы это делаем?

  • Используем собственную базу кандидатов в сфере продаж. Мы имеем большую базу резюме, среди которых резюме торгового представителя, резюме руководителя отдела продаж, резюме коммерческого директора и другие.
  • Оцениваем навыки продаж, профессионально важные качества, моделируя типовые рабочие задачи (например – работа с возражениями).
  • Лично встречаемся с работодателем для большего понимания задач подбора специалиста.
  • Ищем кандидатов по большому количеству источников, в том числе и у Ваших профессиональных конкурентов
Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Почему нам доверяют?

Как мы работаем?

Рисунок справа отображает процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения, но и они в полной мере отражают тот глобальный труд, который мы вкладываем при ведении каждого проекта.

Главные этапы при выполнении заказа:
  • Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
  • Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
  • Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
  • Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
  • Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе кадрового агентства.
  • Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
  • Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
  • Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора.
1
Cупер-специалист выбранный вами, выходит на работу
6
Специалистов представленных заказчику
34
Кандидатов приглашенных на личную встречу
123
Телефонных
собеседований
836
Резюме

В своей практике специалисты нашего рекрутингового агентства используют новейшие технологии - в частности, электронный сервис оценки Proaction.pro для полноценной проверки каждого претендента. Это инновация в кадровой отрасли, которая позволяет избежать ошибок, привлекая только профессионалов самого высокого уровня. Только единичные кадровые агентства в Санкт-Петербурге могут похвастаться ее использованием.

Только наша рекрутинговая компания предоставляет тройную гарантию для работодателя

Гарантия эффективности сотрудника

Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).

Гарантия скорости подбора

У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*

Гарантия замены сотрудника

В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

*точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

Стоимость услуг по подбору персонала:

  • Услуга «Подбор персонала с гарантией» – 12-18% от годового дохода подбираемого специалиста. Минимальная стоимость 50 000 рублей.
  • Услуга «Экспресс подбор персонала» – 35000 рублей.

Услуги оплачиваются только после выхода кандидата на работу в вашу компанию – никакой предоплаты!

Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
«Долгоиграющий кейс»
«Сокровище для документов»
Что было нужно:
Требовалось подобрать инженеров - технологов и конструктора на механообработку. Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор. Низкий уровень заработной платы (ниже рынка) и серьезные требования к кандидатам также осложняли нам поиск специалистов. Многие кандидаты указывали уже изначально более высокий уровень в своих финансовых ожиданиях. Сложности данной заявки на этом не закончились, технический руководитель проводил стрессовые собеседования по опыту работы, а также на знание теории физики. Можно смело сказать, что из того небольшого количества кандидатов, которых мы предоставляли, после интервью с Заказчиком, никого практически не оставалось. При этом долгий процесс трудоустройства (4 этапа) сам по себе уже отпугивал потенциальных кандидатов и делал вакансию менее привлекательной на фоне остальных.
Что было нужно:
От Единого Центра Документов крупной холдинговой компании мы получили запрос на подбор специалистов по документообороту. Заявка была непростой, как это часто и бывает. У данных сотрудников предусмотрен достаточно длинный рабочий день (бывает, что более 8 часов) с высокой интенсивностью труда. Заказчик хотел видеть на данной позиции сотрудников с исключительной внимательностью и высоким уровнем грамотности. При этом они должны обладать профессиональной гибкостью и быть готовы к высоким нагрузкам.
Что было сделано:
Над работой по данной заявке сразу были задействованы два наших сильнейших рекрутера. Они отобрали кандидатов с большим опытом работы в механообработке, а также с высшим профильным образованием. В связи с тем, что «плюшек» в данной вакансии было немного, пришлось сделать акцент на географическое расположение места работы. Подбирали в соответствии с этим показателем, ориентировались на него. Кандидатов получилось найти, хотя и не быстро.
Что было сделано:
Подбор персонала в СПб занял три недели, в рамках которых было проведено более 187 собеседований, направлено около 20 кандидатов на переговоры с Заказчиком. Несколько кандидатов от нашей компании получили согласование и им предстояло пройти итоговое тестирование, которое бы определило их уровень грамотности, знание оформления документов по стандартам, а также внимательность.
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!