Аутстаффинг («вывод за штат») — временный перевод персонала из штата одной компании в другую.
Сотрудники работают при этом на своих местах, сохранив те же функции и обязанности, что и раньше. Но их работодателем уже выступает компания-аутстаффер. Юридическая и фактическая ответственность за каждого выведенного за штат человека возлагается теперь на неё.
Применение такого инструмента, как аутстаффинг, позволит снять все риски и значительно снизить затраты на управление персоналом, сохранив до 30% годовых затрат. Сотрудники будут работать и выполнять ваши распоряжения, а трудовые договоры с ними заключит наше агентство НR-PROFI.
Аутстаффинг — законный и легальный способ уменьшить налоговые и пенсионные отчисления. Кроме того, вы сможете уменьшить налогооблагаемую базу, списав затраты на аутстаффинг в статью расходов (п.п.19 п.1 ст.264 гл.25 НК РФ).
Не имеете опыта «выведения за штат», и сомневаетесь в необходимости такой услуги? Хотите быть уверены, что аутстаффинг окажется для вас выгоден? Давайте проверим!
Как насчёт тест-драйва? Оформление и все условия такие же, как и при заключении договора. С той разницей, что тестовый период вы не оплачиваете. И по окончании бесплатного тестового периода вы сможете оценить удобство и выгоду аутстаффинга!
Мы БЕСПЛАТНО выведем за штат двоих ваших сотрудников на три месяца
Тест-драйв не налагает на вас никаких обязательств. Если вы сочтёте, что аутстаффинг вам не нужен, после тестового периода продолжите работу в обычном режиме.
Аутстаффинг — это «вывод за штат» или «перенайм» сотрудников. Сотрудники трудоустроены в компании-аутстаффере, а фактически работают в компании заказчика услуги.
Для чего это нужно? Причины могут быть разные. В первую очередь, это сокращение затрат на бухучёт и отдел кадров; отсутствие необходимости постановки на учёт в госорганы при трудоустройстве иностранных граждан; гарантия защиты от штрафов за нарушения налогового, трудового или миграционного законодательств; снижение налоговой нагрузки.
Компания-аутстаффер может подыскать для вас нужных сотрудников. А может и осуществить «перенайм» уже работающего в вашей компании персонала. То есть ваши сотрудники работают на своих местах, как и ранее, выполняют те же функции, но их работодателем выступает уже не ваша компания, а кадровое агентство HR-PROFI.
В обоих случаях речь идёт о привлечении к работе сторонних сотрудников. И хотя схожесть этих понятий этим и ограничивается, многие их нередко путают.
При аутсорсинге персонала внештатный персонал выполняет для заказчика какой-либо определённый процесс или этап работ, входящих в крупный проект.
При аутстаффинге заказчик получает персонал в своё распоряжение на оговоренное время и сам организует его работу.
Например, вы хотите, чтобы чистоту в офисе поддерживали внештатные сотрудники.
Вариант первый: вы заключаете с компанией договор, согласно которого по окончании рабочего дня в офисе должны быть вымыты полы, а в течение дня, скажем трижды, собран весь мусор и протёрта пыль. Плюс каждую пятницу – вымыты окна.
Компания направляет к вам сотрудников, которые исполняют все эти работы. Число сотрудников определяет компания, и задачу им ставит также она. Это — аутсорсинг.
Вариант второй: вы заключаете договор, согласно которого компания направляет в ваше распоряжение уборщицу или несколько уборщиц с 9 утра до 18 вечера с понедельника по пятницу. Вы ставите уборщице задачу: в конце дня вымыть пол, а в течение дня не реже трёх раз протереть пыль и вынести мусор, а по пятницам вымыть окна. Это — аутстаффинг.
Разумеется, услуга аутстаффинга, как и все услуги, предлагаемые агентством HR-PROFI, полностью легальна и ни в чём не противоречит действующему законодательству.
Следует отметить, что термин «аутстаффинг» не зафиксирован в законодательных документах РФ. Поэтому все вопросы относительно передачи персонала регулируются Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 53.1; 341.1), а также Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Кроме того, в своей деятельности мы опираемся на вступившие в силу в 2020 году законодательные изменения, в соответствии с которыми видоизменилась форма предоставления услуги аутстаффинга персонала.
При выводе за штат работодатели порой сталкиваются с такой проблемой, как непонимание персонала. Не будучи осведомлёнными о сути аутстаффинга сотрудники могут предположить, что речь идёт о завуалированном сокращении, и сложить крайне неверное мнение относительно намерений работодателя.
Избежать этого несложно, необходимо лишь грамотно пояснить сотрудникам, в чём заключаются причины такого решения. Объяснить, зачем это нужно компании, и убедить, что их права и социальные гарантии никоим образом не окажутся нарушены.
Разумеется, к выбору компании-аутстаффера следует подходить со всей ответственностью. Проверьте в нескольких источниках информацию о компании.
С каждым выводимым из штата сотрудником компания-аутстаффер заключает трудовой договор. Соответственно, аутстаффер становится формальным работодателем и несёт всю ответственность за персонал.
