Подобрать персонал Позвонить в офис

Наши кейсы

«Долгоиграющий кейс»

Подробнее
Проблема:
Требовалось подобрать инженеров - технологов и конструктора на механообработку. Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор. Низкий уровень заработной платы (ниже рынка) и серьезные требования к кандидатам также осложняли нам поиск специалистов. Многие кандидаты указывали уже изначально более высокий уровень в своих финансовых ожиданиях. Сложности данной заявки на этом не закончились, технический руководитель проводил стрессовые собеседования по опыту работы, а также на знание теории физики. Можно смело сказать, что из того небольшого количества кандидатов, которых мы предоставляли, после интервью с Заказчиком, никого практически не оставалось. При этом долгий процесс трудоустройства (4 этапа) сам по себе уже отпугивал потенциальных кандидатов и делал вакансию менее привлекательной на фоне остальных.
«Сокровище для документов»

Подробнее
Проблема:
От Единого Центра Документов крупной холдинговой компании мы получили запрос на подбор специалистов по документообороту. Заявка была непростой, как это часто и бывает. У данных сотрудников предусмотрен достаточно длинный рабочий день (бывает, что более 8 часов) с высокой интенсивностью труда. Заказчик хотел видеть на данной позиции сотрудников с исключительной внимательностью и высоким уровнем грамотности. При этом они должны обладать профессиональной гибкостью и быть готовы к высоким нагрузкам.
Самолёты летают, бухгалтера считают!

Подробнее
Проблема:
Компания занимается онлайн продажами авиабилетов. Заказчик обратился с срочной потребностью в поиске бухгалтеров. Сотрудники нужны из этой же сферы и в очень короткие сроки (макс. срок поиска – 1,5 недели). Достаточно узкий круг поиска, определённые требования к личным особенностям кандидатов со стороны руководителя также присутствуют. Это осложняло поиск персонала при заявленных сроках.
Нужна база! Менеджер по продажам со своей собственной актуальной базой клиентов.

Подробнее
Проблема:
Заказчик обратился с проблемой, которая стоит в компании уже очень остро. Сами пытались подобрать сотрудника, но без результатов. Компания молодая, активно развивающаяся с очень амбициозными планами и требовательным руководством. Необходимо было подобрать менеджера по продажам с собственной наработанной базой «теплых и горячих» контактов для логистической компании, специализирующейся на морских контейнерных перевозках.
«Член семьи» в компанию по продаже строительных материалов.

Подробнее
Проблема:
Было необходимо найти менеджера по продажам в небольшую семейную компанию, которая специализируется на продаже строительных материалов. При этом, сотруднику было важно пройти крайне быструю адаптацию и найти общий язык со всеми членами «семьи». Условно – стать не только сотрудником/коллегой, но и членом семьи. Заслужить доверие, очень хорошо и быстро проявить себя.
Моментальный подбор разработчика. Крупный интернет-магазин.

Подробнее
Проблема:
Срочно требовался PHP разработчик в крупный Московский интернет магазин, компания обратилась к нам повторно после успешного закрытия позиции специалиста технической поддержки.
Всемогущий офис-менеджер! Инжиниринговая организация.

Подробнее
Проблема:
Производственно-инжиниринговой компании нужен офис-менеджер (системы безопасности). Решение принимают два руководителя с разными взглядами на функционал специалиста. Два директора проводят стрессовое интервью.
Продажа автозапчастей - без офиса, но с автомобилем!

Подробнее
Проблема:
Найти опытного менеджера по продажам запасных частей для автомобилей с личным а/м в Смоленске. Специалист должен работать в режиме home office.
Как найти разработчика для IT компании, когда HH.ru бессилен?

Подробнее
Проблема:

Найти Sr Java разработчика в IT компанию.

Дополнительное условие: специалисты по персоналу клиента самостоятельно просматривают кандидатов с hh.

Самая доброжелательная техподдержка для E-commerce сферы

Подробнее
Проблема:
Организация, развивающаяся в сфере E-commerce обратилась с просьбой о поиске специалиста технической поддержки сотрудников компании. Сотрудник должен быть максимально терпелив и лоялен к пользователям.
Специализация конструктора. Крупное производственное предприятие.

Подробнее
Проблема:
Российская производственная компания обратилась с просьбой о подборе ведущего инженера-конструктора. Сложность заключалась в узком профиле кандидата и специфики работы. Нужны были навыки и конструктора, и архитектора одновременно.
Поток кандидатов! Иностранное машиностроительное предприятие.

Подробнее
Проблема:

Обратилась компания с целью массового подбора персонала на производственную линию.

Нужно было обеспечить стабильный поток и конкурс кандидатов и укомплектовать линию из 18 сотрудников за 10 дней.

Своевременное ускорение. Магазин европейских тканей.

Подробнее
Проблема:

В наше кадровое агентство по подбору персонала обратилась компания, занимающаяся продажей европейских тканей и фурнитуры. Нужно было закрыть вакансию Директора розничного магазина.

Подбор осложнялся длительной процедурой отбора со стороны компании: кандидаты должны были пройти психологическое тестирование, результаты которого приходили с задержкой в 5 рабочих дней. Также рассматривались только профильные кандидаты из продаж тканей.

В поисках реформатора. Крупная логистическая компания.

Подробнее
Проблема:

Логистическая компания полного цикла с собственным автопарком, терминалами в морских портах, действующая как таможенный представитель, обратилась с задачей подобрать Директора по персоналу.

Данный сотрудник должен был возглавить качественные преобразования практически всех бизнес-процессов и осуществить на предприятии внедрение SCRUM подхода и технологий Agile.

Борьба за лучших. Компания-производитель труб большого диаметра.

Подробнее
Проблема:
В данном случае к нам обратился Заказчик, Компания-производитель труб большого диаметра. Им требовался менеджер по проектным продажам. Усложнялся подбор тем, что таких компаний на рынке не так много, соответственно мы столкнулись с очень узким кругом поиска. Обязательное условие – это кандидат исключительно с рынка проектных продаж аналогичного продукта, на альтернативы Заказчик был не согласен. Более того, в процессе формирования ТЗ к заявке, мы выяснили, что ещё одним обязательным условием является наличие автомобиля. Это не оказалось бы сложностью для нас при подборе, если бы не низкий оклад для данного уровня кандидатов.
От печали до радости – один шаг! Лидер на рынке производства пищевых ингредиентов.

Подробнее
Проблема:

Однажды к нам обратился один из лидеров на рынке производства пищевых ингредиентов с вопросом: «А все агентства работают в режиме сохранения?». Как оказалось позже, компания работает 2 года с кадровым агентством и не получает должного результата.

Их потребности были разные и менеджеры по продажам, и технологи. Но самая большая боль - это ведущий технолог из узкого рынка ингредиентов, которого они искали больше года.

Найти и удержать! Сеть бутиков премиум-класса.

Подробнее
Проблема:

Клиент обратился в наше кадровое агентство повторно, после успешного открытия нескольких бутиков в СПб и МСК. Проблема была в том, что нужен был персонал с релевантным опытом работы в бутик в московском аэропорту в короткие сроки (2 недели). Кандидаты в Москве часто отказывались из-за удаленности нахождения бутика.

Все агентства одинаковые! Производство и продажи оборудования для мероприятий.

Подробнее
Проблема:

У компании был негативный опыт работы с агентством по подбору персонала. Директор изначально был настроен довольно скептически, хотел видеть кандидатов с таким же опытом работы.

Связи решают! Промышленное оборудование для пищевой промышленности.

Подробнее
Проблема:

Отсутствие свободных кандидатов на данном рынке. Компания предоставила список компаний - конкурентов.

Свой эталон! Производство электронных плат.

Подробнее
Проблема:
Требовался офис-менеджер по совместительству помощник технического директора. Сложность была в том, что требовался сотрудник без детей или со взрослыми детьми, без вредных привычек, и чтобы на каждом месте работы кандидат проработал не менее года. Стоял дедлайн 1 неделя.
Оптовые продажи замороженных морепродуктов и рыбы

Подробнее
Проблема:
Компания ранее не обращалась в кадровые агентства, и особо не верила в положительный результат. Требовался один менеджер по продажам с аналогичного рынка.
Доступный из лучших! Производство контейнеров, вывоз промышленных и строительных отходов.

Подробнее
Проблема:
Поиск директора по персоналу, умеющего совладать с большим количеством сотрудников, готового работать за небольшие деньги.
Выявление потребностей. Интернет-магазин одежды премиум и люкс класса в Москве

Подробнее
Проблема:
В компании была потребность в специалисте тех.подержки. Технический директор не был уверен в успехе, поскольку компания работала еще с тремя кадровыми агентствами по подбору – и результата не было. Сложность еще была в том, что технический директор хотел кандидатов высокого уровня, которые в свою очередь хотели большую заработную плату.
Амбициозный и высокотехнологичный IT стартап

Подробнее
Проблема:
К нам в рекрутинговую компанию по рекомендации обратился клиент- небольшой ИТ-стартап с очень амбициозными целями на будущее.

И задача была не из простых - поиск ИТ-Директора, который с "0" должен будет начать разработку нового продукта + сформирует сильную команду.

Но уже на этапе снятия заявки мы столкнулись со сложностями. Оказалось, что нет четких требований к кандидату, а вернее формулировка была такой: "Кандидат должен знать ВСЕ".

Охота в Linkedin для крупной швейцарской IT компании

Подробнее
Проблема:

В наше кадровое агентство по рекомендации своих партнёров обратилась крупная швейцарская IT компания.

Наша задача - найти Sr Java разработчика с опытом разработки не менее 6 лет. Решение о приеме на работу принимал головной офис в США.

Иностранное представительство под “ключ” для финской производственной компании

Подробнее
Проблема:

Иностранная компания, занимающаяся разработкой и производством оборудования для лесной промышленности обратилась с задачей подбора сервисного инженера.

Компания не имела представительства в России, при этом для обслуживания клиентов на территории РФ им необходим был специалист с нашего рынка. Ранее компания не имела опыта подбора сотрудников на территории РФ, также у компании изначально не было возможности оформить на работу данного специалиста, так как не было Российского юр. лица.

Подбор осложнялся наличием специальных технических требований кандидатам, также требовался разговорный уровень английского языка.

Для чего нужен HR-консалтинг? Разработка ПО для интерактивного телевидения.

Подробнее
Проблема:
IT-компания, входящая в состав крупного и известного Холдинга, специализирующаяся на узкопрофильном сегменте программных разработок для интерактивного телевидения столкнулась с кадровой проблемой, которую не смогла решить силами внутреннего резерва. Для наших специалистов был озвучен целый список проблем, влияющий на эффективность работы всей команды. Коммерческий департамент не справлялся с поставленными задачами, не мог качественно вести проекты, в том числе и из-за конфликтов внутри коллектива, что существенно начало влиять на прибыль всей Компании, появлялись штрафы, договоренности нарушались, при том, что разработчики и сопровождающие отделы выполняли свою работу отлично.
Лучшая рекомендация

Подробнее
Проблема:

Производителю монтажной пены нужно было подобрать 2-х менеджеров, которые бы гарантировано выполнили план уже на втором месяце.

Работодатель уже имел негативный опыт работы с рекрутинговыми агентствами и к нам обратился исключительно по рекомендации.

Заказчик жаловался, что либо ему не могут направить достойных кандидатов, либо они срываются с пробной недели.

Красивые продажи

Подробнее
Проблема:
Подбор двух менеджеров по продажам для реализации натуральной косметики в розничных сетях, аптеках, салонах красоты и SPA-салонах. Менеджеры должны быть коммуникабельны, мобильны (иметь свой автотранспорт), уметь выстраивать долгосрочные отношения, при этом отстаивая интересы заказчика. Был необходим опыт оптовых продаж косметики.
Волка ноги кормят!

Подробнее
Проблема:
Найти эффективного менеджера по продажам в течение 2-х недель на полный рабочий день и без оклада только на %. Оплата агентству после того как менеджер заключит первые сделки посредством «холодного» поиска клиентов. Менеджеры должны разбираться в бухгалтерской документации, знать специальные ФЗ, а также иметь опыт работы с банковскими гарантиями и тендерными кредитами.
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!