Сеть бутиков фирменной одежды обратились к HR-PROFI за подбором офисного специалиста. Мы быстро и эффективно справились с этой задачей, а далее потребовался массовый подбор продавцов-консультантов. Сложность заключалась в том, что клиент был максимально сконцентрирован на бизнесе, но мало понимал в сфере рекрутинга и оценке персонала. |
Мы объяснили клиенту весь процесс подбора персонала, погрузили его в тонкости отбора кандидатов, поделились методами проведения интервью и оценки персонала.
Мы начали работу по привлечению продавцов, искали их в различных источниках, проводили первичное отборочное интервью и тестирование, далее – направляли кандидатов заказчику.
Классическая схема.
На старте нашей совместной работы руководитель лично смотрел каждого кандидата, проводил с ними собеседования.
Дальше мы консультировали руководителя по полученным результатам, отвечали на вопросы, помогали в интерпретации ответов кандидатов.
Первых сотрудников мы вместе выводили в магазины.
После успешного вывода порядка 15 сотрудников на торговые точки, клиент переключился на задачи вокруг бизнеса, а отбор кандидатов и вывод их на торговую точку доверил полностью нам.
Мы стали эксклюзивным партнером по подбору персонала.
Это история о доверии и профессионализме.
