Скрининг резюме

Скрининг резюме персонала

Более низкая стоимость по сравнению с рекрутингом
Экономия времени
Оплата осуществляется не за одного соискателя, а в целом за вакансию
Экономия средств на покупке доступов к нескольким платным ресурсам

Подбор резюме в СПб не подразумевает оценку самого соискателя, его личностных качеств, мотивации и т. д. Это сугубо информационная услуга, целью которой является формирование базы данных резюме, подходящих под заданные заказчиком условия.

СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ (ПЕРСОНАЛА) –

это первичный анализ и получение выборки специалистов по заданным работодателем общим требованиям к кандидату на вакансию. Поиск осуществляется по таким характеристикам соискателя должности:

Возраст
Пол
Образование
Специальность
Опыт работы

Кому нужен скрининг резюме и какие его преимущества?

Подбор персонала по резюме чаще всего актуален для малых и средних компаний. Отдельно эта услуга полезна при поиске персонала на такие должности, как торговые представители, продавцы, секретари, бухгалтеры и др.
Скрининг резюме дает возможность в короткий срок получить список подходящих на должность соискателей. Можно воспользоваться этой услугой в комплексе с другими по подбору персонала, а можно, получив результаты, продолжить подбор самостоятельно.
Компания HR-PROFI осуществляет подбор резюме, используя, в том числе, собственную базу кандидатов, которая постоянно пополняется. Это дает возможность заказчику сэкономить денежные средства, не обращаясь к платным ресурсам по поиску сотрудников.

Наши специалисты

Юшин Максим Аркадьевич

управляющий партнер агентства HR-PRofi

16 лет подбирает персонал в российские и иностранные компании

Макарова Алина Рифовна

руководитель направления

Опыт рекрутмента
более 9 лет

Курашов Юрий Николаевич

руководитель отдела рекрутмента

12 лет опыта работы в рекрутинге и HR-консалтинге

Лисова Ольга Сергеевна

специалист по подбору персонала

Опыт подбора персонала
более 6 лет

Наши кейсы

Больше кейсов

Доверие – первое условие дружбы

В яблочко!

Что было нужно:

Сеть бутиков фирменной одежды обратились к HR-PROFI за подбором офисного специалиста.

Мы быстро и эффективно справились с этой задачей, а далее потребовался массовый подбор продавцов-консультантов.

Сложность заключалась в том, что клиент был максимально сконцентрирован на бизнесе, но мало понимал в сфере рекрутинга и оценке персонала.

Что было нужно:

Изначально клиент обратился к нам за точечным подбором кандидата, требовался менеджер по продажам, причем из узкой сферы.

Проблема заключалась в том, что компании требовалось укомплектовать штат таких сотрудников, но они не знали, где и как их искать. Поэтому решили обратиться в агентство с целью попробовать найти кандидатов через новый источник.

Что было сделано:

Мы объяснили клиенту весь процесс подбора персонала, погрузили его в тонкости отбора кандидатов, поделились методами проведения интервью и оценки персонала.

Мы начали работу по привлечению продавцов, искали их в различных источниках, проводили первичное отборочное интервью и тестирование, далее – направляли кандидатов заказчику.

Классическая схема.

На старте нашей совместной работы руководитель лично смотрел каждого кандидата, проводил с ними собеседования.

Дальше мы консультировали руководителя по полученным результатам, отвечали на вопросы, помогали в интерпретации ответов кандидатов.

Первых сотрудников мы вместе выводили в магазины.

Что было сделано:

В HR-PROFI работает целое направление по подбору менеджеров по продажам. Мы досконально изучили клиента, сферу деятельности, его потребности и сформировали очень точный портрет кандидата и описали результаты, которые компания ожидает от сотрудников.

Стали искать кандидатов через различные источники.

В ходе собеседований мы проверяли кандидатов на соответствие профилю и отсеивали неподходящих.