Рекрутинговые компании используют разные критерии расчета стоимости подбора. Самая распространенная система – по размеру ежемесячного оклада искомого сотрудника. Если речь идет о линейном персонале, сумма оплаты услуг рекрутерам чаще всего приравнивается 10-20% зарплаты найденного работника.
При подборе ТОП-менеджеров или узкопрофильных специалистов некоторые агентства поднимают стоимость услуги до двух месячных окладов или высчитывают процент уже от годового дохода работника. Логика тут проста: чем сложнее поиск, тем дороже выйдет стоимость рекрутинговой услуги.
Агентство HR-Profi стремится сделать расчет стоимости подбора персонала максимально прозрачным и понятным клиенту. При определении суммы мы исходим из конкретной ситуации, учитываем сферу деятельности компании, этап ее развития, HR-бренд, сложность заказа, корпоративную культуру, систему мотивации и бонусы, которые предоставляет заказчик своему персоналу.
|
|
(5/1) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
1 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару