Поиск исполнительного директора

Особенности должности исполнительный директор

Должность исполнительный директор входит в число ключевых на предприятии. Это руководящее лицо, обладающее полномочиями, правами, обязанностями и ответственностью, закрепленными в учредительных документах компании. К подбору такого специалиста следует подходить очень ответственно, что зачастую по силам только специализированным рекрутинговым агентствам.

Данный специалист подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия либо собранию акционеров, учредителей. Деятельность исполнительного директора осуществляется в рамках, определенной должностной инструкцией. Она может корректироваться в зависимости от стратегии развития предприятия и целей, поставленных учредителями.

Обязанности исполнительного директора могут полностью или частично совпадать с обязанностями гендиректора. Должностное лицо несет непосредственную ответственность перед государственными органами за деятельность и действия предприятия.

Исполнительный директор:

• выступает от имени предприятия на переговорах, заседаниях, конференциях, семинарах;
• защищает интересы предприятия и его собственников;
• занимается решением текущих вопросов с органами власти, различными инстанциями, профсоюзами и т.д.

Несет ответственность перед собственниками и руководством предприятия за:

• выполнение должностных обязанностей и задач, поставленных руководством;
• позитивную деловую репутацию организации;
• качество и эффективность производственно-хозяйственной деятельности компании, ее структурных подразделений;
• все решения, принятые в сфере управления и повлекшие негативные последствия для деятельности, результатов работы предприятия либо его деловой репутации;
• последствия нарушения условий эксплуатации имущества, техники безопасности, что повлекло порчу имущества, потерю прибыли.

Исполнительный директор несет ответственность за нарушение налогового законодательства перед своим непосредственным руководством и государством.

Обязанности исполнительного директора

В обязанности данного должностного лица входит:

• руководство предприятием, его структурными подразделениями;
• контроль выполнения принятых стандартов, технических условий, соблюдения технологических и бизнес-процессов;
• контроль соблюдения техники безопасности работниками предприятия;
• разработка стратегических задач и планов их реализации;
• контроль над выполнением поставленных планов, задач предприятием и структурными подразделениями;
• участие в разработке бизнес-планов предприятия, организация мер для его реализации, контроль над их выполнением;
• организация операционной деятельностью предприятия;
• непосредственный контроль над деятельностью самого предприятия и всех его структурных подразделений, филиалов, представительств;
• контроль всех денежных поступлений на счета компании от контрагентов;
• контроль расходов предприятия, бюджетных платежей;
• контроль дебиторской и кредиторской задолженностей;
• организация, а иногда и проведение оперативок, совещаний;
• организация и проведение переговоров с партнерами, клиентами, контрагентами;
• налаживание деловых связей с различными инстанциями;
• организация собраний или встреч учредителей, акционеров компании;
• организация и проведение проверок структурных подразделений, в том числе с привлечением аудиторских компаний;
• осуществление функций работодателя: подбор специалистов, принятие на работу, увольнение сотрудников, контроль над их деятельностью, разработка мотивационной программы компании;
• организация обучения работников предприятия;
• внедрение на предприятии стандартов корпоративной культуры, контроль над их соблюдением.

Требования к кандидату на должность исполнительный директор

Соискатель на эту должность должен обладать стрессоустойчивостью, организованностью, аналитическими способностями, дисциплинированностью, организаторскими и лидерскими качествами. Он должен обладать знаниями основ:

• права, экономики, маркетинга, менеджмента и финансов;
• ведения бухгалтерского и налогового учета;
• психологии.

Среди требований к кандидату, наличие:

• высшего образования в сфере экономики, права либо области деятельности организации;
• опыта руководящей работы в данной сфере или близкой к ней от трех лет;
• понимания бизнес-процессов, специфики деятельности предприятий аналогичного типа;
• знания действующих законодательных актов, регулирующих деятельность предприятия или связанных с ее осуществлением;
• навыков планирования работы предприятия, организации и правильного ведения операционной деятельности;
• опыта работы на ПК (уверенный пользователь), офисных программах, CRM-системах.

Узнайте сколько получают CVO в вашем городе

Где искать кандидатов?

Исполнительных директоров чаще всего нанимают предприятия среднего и крупного бизнеса. Такая должность является престижной и высокооплачиваемой. Потому многие соискатели пытаются устроиться на такие вакантные должности и иногда указывают неправдивые сведения о работе, учебе, навыках.

Кадровики предприятий, с открытыми вакансиями исполнительный директор, обращаются всего к нескольким источника. Они:

1. размещают объявления об открытой вакансии на тематических сайтах;
2. приглашают на собеседование кандидатов из открытых баз в Интернете;
3. рассматривают кандидатуры сотрудников предприятия, которые могут соответствовать выдвинутым требованиям.

К сожалению, данные методы не особо эффективны и не помогут закрыть вакансию в ближайшее время.

Почему следует обратиться в HR-PROFI?

Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет богатый опыт подбора ключевых сотрудников для предприятий различной формы собственности и направлений деятельности. Специалисты (добавил) нашего EXECUTIVE SEARCH агентства работают с обширной актуальной базой соискателей на руководящие должности, используют современные эффективные методы рекрутинга, успешно зарекомендовавшие себя, в том числе прямой поиск и хедхантинг.

Менеджеры HR-PROFI знают требования к кандидатам на такие позиции, умеют проверять настоящий опыт и истинные знания ТОП менеджеров. Потому все кандидаты, отобранные компанией для закрытия вакансии, будут максимально соответствовать требованиям предприятия.

Обратившись в HR-PROFI, вы исключите ошибку подбора и найдёте себе результативного и эффективного лидера!

Даем тройную гарантию на подбор исполнительного директора