Поиск аудитора

Особенности профессии аудитор

Подбор аудитора на предприятие – ответственная кадровая задача. На него возлагает решение задач, требующих глубоких знаний экономики, учета и аудита, маркетинга. И для того, чтобы найти достойного претендента, необходимо приложить немало усилий. Часто кадровая служба предприятий не в состоянии самостоятельно оценить уровень подготовки аудитора, его знаний, опыта работы. Здесь не обойтись без помощи профессионалов.

Аудитором является эксперт с соответствующим образованием, который:

• выполняет проверку различных видов отчетности;
• оценивает финансово-экономическую и хозяйственную деятельность предприятия;
• информирует руководство о текущей ситуации в компании, консультирует и рекомендует меры по ее исправлению.

Кроме этого, аудитор может заниматься минимизацией финансовых рисков, связанных с хозяйственной деятельностью, контролировать и давать оценку тому, насколько законными были действия сотрудников при принятии решений, заключении договоров и т.д.

На кадровом рынке России эта профессия входит в число наиболее перспективных и востребованных. По данным популярного портала hh.ru в феврале 2022 года размещено 12434 вакансии на должность аудитор, как с постоянной, так и временной занятостью. Больше всего специалистов на эту должность требуется в Москве – 5592 вакансии. В Санкт-Петербурге востребованность в таких специалистах в 3,5 раза меньше – 1629 вакансий. В регионах таких специалистов ищут еще реже.

Обязанности аудитора

Круг обязанностей аудитора обозначен должностной инструкцией и руководством предприятия. Они соответствуют поставленным целям, виду бизнеса и стратегии развития.

Основные обязанности, одинаковые для всех аудиторов:

1. Проведение проверок:
   • аудиторских – составляется отчетность и по ее результатам даются заключения для руководства компании;
   • бухгалтерской, налоговой документации на правильность ведения.
2. Дается оценка:
   • эффективности ведения финансово-хозяйственной деятельности;
   • систем внутреннего контроля хозяйствования и связанных с ним рисков;
   • планируемых финансово-экономических операций (насколько они эффективны и какова степень риска их проведения);
   • рисков хозяйственной деятельности предприятия.
3. Ведение контроля:
   • за изменениями в законодательных актах, которые могут коснуться финансово-хозяйственной деятельности компании;
   • расходов предприятия (по отделам, подразделениям, регионам и т.д.);
   • эффективности работы подразделений (филиалов, торговых представителей).
4. Даются рекомендации руководству компании по:
   • настройке и улучшению деятельности подразделений, бизнес-процессов;
   • грамотному ведению дел и эффективному управлению финансовыми ресурсами;
   • совершенствованию организации и ведения учета (бухгалтерского и налогового);
   • снижению рисков, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью.

Требования к кандидатам на должность аудитор

Критерии отбора специалистов на должность аудитора зависят от размеров компании, сфере ее работы, круга обязанностей, возлагаемых на него.

Работодатели хотят, чтобы аудитор:

• имел высшее профильное образование (Экономика предприятия, Учет и аудит, Финансы);
• опыт работы не менее 3 лет на позиции аудитор или бухгалтер;
• имел глубокие знания законодательной, нормативной базы;
• знал принципы, понятия, инструменты ведения бухгалтерского, налогового, управленческого учета;
• владел методами, обладал опытом проведения проверок;
• знал профстандарты и международные стандарты аудиторской деятельности;
• владел ПК и офисными программами, работал в 1С на уровне продвинутого пользователя;
• знал английский язык на уровне Upper Intermediate и выше.

Кандидат должен обладать стрессоустойчивостью, коммуникабельностью, готовностью к командной работе. От него могут ожидать готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам, саморазвитию и обучению.

Оценка уровня оплаты аудитора

Работа квалифицированного аудитора оплачивается достойно. На уровень заработной платы влияет:

• сфера деятельности и размер компании;
• возлагаемые обязанности и степень ответственности;
• вид занятости – постоянная или временная, в офисе или удаленная;
• опытность и компетентность сотрудника;
• регион.

Узнайте сколько получают аудиторы в вашем городе

По данным кадрового портала HeadHunter, в вакансиях аудитора в феврале 2022 года предлагается зарплата от 60 тыс. до 450 тыс. рублей. С ростом опыта и квалификации поднимается планка заработной платы.

Почему следует обращаться в HR-Profi для подбора аудитора?

Рекрутинговое агентство Санкт-Петербурга HR-Profi обладает успешным опытом подбора аудиторов в компании различной сферы деятельности. Мы знаем:

• какими навыками должен обладать кандидат;
• как проверить уровень его компетентности и заявленных знаний;
• какие вопросы следует задавать на собеседовании;
• как его протестировать, чтобы убедиться, что он идеально подойдет для вашей компании.

Эйчары HR-Profi работают с актуальной базой соискателей, используют современные и наиболее эффективные методы рекрутинга. Обратившись в HR-Profi, вы примете правильное решение. Мы предложим соискателей, которые после прохождения собеседования готовы сразу же приступить к работе внутренним аудитором. Они станут эффективными сотрудниками и будут квалифицированно выполнять поставленные задачи.

Даем тройную гарантию на подбор аудитора