Особенности профессии аудитор
Подбор аудитора на предприятие – ответственная кадровая задача. На него возлагает решение задач, требующих глубоких знаний экономики, учета и аудита, маркетинга. И для того, чтобы найти достойного претендента, необходимо приложить немало усилий. Часто кадровая служба предприятий не в состоянии самостоятельно оценить уровень подготовки аудитора, его знаний, опыта работы. Здесь не обойтись без помощи профессионалов.
Аудитором является эксперт с соответствующим образованием, который:
- выполняет проверку различных видов отчетности;
- оценивает финансово-экономическую и хозяйственную деятельность предприятия;
- информирует руководство о текущей ситуации в компании, консультирует и рекомендует меры по ее исправлению.
Кроме этого, аудитор может заниматься минимизацией финансовых рисков, связанных с хозяйственной деятельностью, контролировать и давать оценку тому, насколько законными были действия сотрудников при принятии решений, заключении договоров и т.д.
На кадровом рынке России эта профессия входит в число наиболее перспективных и востребованных. По данным популярного портала hh.ru в феврале 2022 года размещено 12434 вакансии на должность аудитор, как с постоянной, так и временной занятостью. Больше всего специалистов на эту должность требуется в Москве – 5592 вакансии. В Санкт-Петербурге востребованность в таких специалистах в 3,5 раза меньше – 1629 вакансий. В регионах таких специалистов ищут еще реже.
Обязанности аудитора
Круг обязанностей аудитора обозначен должностной инструкцией и руководством предприятия. Они соответствуют поставленным целям, виду бизнеса и стратегии развития.
Основные обязанности, одинаковые для всех аудиторов:
- Проведение проверок:
- аудиторских – составляется отчетность и по ее результатам даются заключения для руководства компании;
- бухгалтерской, налоговой документации на правильность ведения.
- Дается оценка:
- эффективности ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- систем внутреннего контроля хозяйствования и связанных с ним рисков;
- планируемых финансово-экономических операций (насколько они эффективны и какова степень риска их проведения);
- рисков хозяйственной деятельности предприятия.
- Ведение контроля:
- за изменениями в законодательных актах, которые могут коснуться финансово-хозяйственной деятельности компании;
- расходов предприятия (по отделам, подразделениям, регионам и т.д.);
- эффективности работы подразделений (филиалов, торговых представителей).
- Даются рекомендации руководству компании по:
- настройке и улучшению деятельности подразделений, бизнес-процессов;
- грамотному ведению дел и эффективному управлению финансовыми ресурсами;
- совершенствованию организации и ведения учета (бухгалтерского и налогового);
- снижению рисков, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью.
Требования к кандидатам на должность аудитор
Критерии отбора специалистов на должность аудитора зависят от размеров компании, сфере ее работы, круга обязанностей, возлагаемых на него.
Работодатели хотят, чтобы аудитор:
- имел высшее профильное образование (Экономика предприятия, Учет и аудит, Финансы);
- опыт работы не менее 3 лет на позиции аудитор или бухгалтер;
- имел глубокие знания законодательной, нормативной базы;
- знал принципы, понятия, инструменты ведения бухгалтерского, налогового, управленческого учета;
- владел методами, обладал опытом проведения проверок;
- знал профстандарты и международные стандарты аудиторской деятельности;
- владел ПК и офисными программами, работал в 1С на уровне продвинутого пользователя;
- знал английский язык на уровне Upper Intermediate и выше.
Кандидат должен обладать стрессоустойчивостью, коммуникабельностью, готовностью к командной работе. От него могут ожидать готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам, саморазвитию и обучению.
Оценка уровня оплаты аудитора
Работа квалифицированного аудитора оплачивается достойно. На уровень заработной платы влияет:
- сфера деятельности и размер компании;
- возлагаемые обязанности и степень ответственности;
- вид занятости – постоянная или временная, в офисе или удаленная;
- опытность и компетентность сотрудника;
- регион.
Узнайте сколько получают аудиторы в вашем городе
По данным кадрового портала HeadHunter, в вакансиях аудитора в феврале 2022 года предлагается зарплата от 60 тыс. до 450 тыс. рублей. С ростом опыта и квалификации поднимается планка заработной платы.
Почему следует обращаться в HR-Profi для подбора аудитора?
Рекрутинговое агентство Санкт-Петербурга HR-Profi обладает успешным опытом подбора аудиторов в компании различной сферы деятельности. Мы знаем:
- какими навыками должен обладать кандидат;
- как проверить уровень его компетентности и заявленных знаний;
- какие вопросы следует задавать на собеседовании;
- как его протестировать, чтобы убедиться, что он идеально подойдет для вашей компании.
Эйчары HR-Profi работают с актуальной базой соискателей, используют современные и наиболее эффективные методы рекрутинга. Обратившись в HR-Profi, вы примете правильное решение. Мы предложим соискателей, которые после прохождения собеседования готовы сразу же приступить к работе внутренним аудитором. Они станут эффективными сотрудниками и будут квалифицированно выполнять поставленные задачи.
Даем тройную гарантию на подбор аудитора
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару