Поиск экономиста

Особенности должности

Подбор кандидата на должность экономист – очень ответственная и непростая задача. Усугубляется она тем, что существует несколько направлений деятельности этих специалистов. Подбирая специалиста для предприятия, необходимо четко понимать: для чего он нанимается, какую работу будет выполнять, какие результаты должен продемонстрировать.

Экономист – это эксперт в решении экономических вопросов.

В России трудятся разные виды экономистов:

• производственные – работают непосредственно на производстве;
• по себестоимости и ценообразованию – в отделах производственных предприятий;
• по труду и заработной плате – в бухгалтериях отделах;
• сметчики – занимаются составлением смет;
• аналитики – работают в аналитических подразделениях или отдельных структурах;
• финансисты – работники финансовых отделов и служб, банков;
• ученые – трудятся в НИИ, ВУЗах, научных учреждениях;
• банковские – работники различных подразделений банков.

У таких специалистов разные задачи, обязанности, навыки. К ним предъявляются различные требования и ожидания. Однако для поиска кандидатов на вакантную должность любой специализации используются схожие методы рекрутинга.

Что должен знать и уметь экономист

Обязанности экономиста указываются в должностной инструкции, определяются руководителями подразделений и предприятия.

Экономист занимается:

1. Проведением расчетов показателей финансово-хозяйственной деятельности.
2. Анализом экономических показателей.
3. Составлением отчетной документации о финансово-хозяйственной деятельности компании и структурных подразделений.
4. Разработкой рекомендаций руководству предприятия и подразделений для повышения эффективности.
5. Планированием финансово-экономической деятельности.
6. Контролем за экономической деятельностью подразделений.
7. Расчетами заработной платы, бонусов, премиальных выплат.
8. Разработкой бюджета, контролем за его исполнением.
9. Ценообразованием, составлением калькуляций, смет.

Требования к соискателям

Полный список критериев к соискателям зависит от специализации, возлагаемых обязанностей.

Общие требования к кандидату на экономиста:

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы на должности экономист или бухгалтер от 3 лет;
• владение ПК, офисными и профессиональными программами на уровне продвинутого пользователя;
• знание законодательства, нормативной базы;
• понимание принципов и основ, умение пользоваться инструментами ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета;
• знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше;
• математическое мышление;
• аналитические способности;
• усидчивость, внимательность, собранность, ответственность.

Экономист должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, стрессоустойчивостью, способностью работать в команде.

Требования к образованию часто зависят от специфики деятельности предприятия и нанимаемого специалиста. Для экономиста:

• по труду – предпочтение будет отдано кандидату с экономическим и юридическим дипломами;
• производственника – предпочтение будет отдано кандидату с техническим или инженерным уклоном.

Какая зарплата у экономиста

Несколько десятилетий специальность экономист входит в число самых популярных. Потому конкурс на экономические специальности в ВУЗы традиционно высокий, а количество резюме экономистов ежегодно растет. По данным кадрового портала HeadHunter в феврале 2022 года молодым специалистам без опыта готовы платить зарплату от 25 тыс. рублей.

Узнайте сколько зарабатывают экономисты в вашем городе

И хоть число вакансий не уменьшается, работодатели хотят, чтобы на работу приходили опытные, квалифицированные специалисты. Им готовы платить от 70 тыс. до 150 тыс. рублей.

По данным HeadHunter в феврале 2022 года по России размещено 6895 вакансий. Из них в Москве – 1404 вакансии, в Санкт-Петербурге – вдвое меньше (700).

Почему стоит обращаться в HR-Profi для подбора экономиста

Поиск экономиста усложняется несколькими факторами:

• работодатель часто не может четко определить кто ему нужен – экономист-аналитик, экономист по труду или сметчик;
• кандидат не понимает, что хочет работодатель. В результате отправляет резюме на вакансию, которой он не соответствует, и проходит мимо тех вакансий, которые ему подходят идеально;
• несоответствие зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей. А ведь часто работодатель готов платить бонусы и премии за эффективную работу, что значительно увеличивает его заработную плату;
• отсутствие опыта проверки кадровыми службами заявленных кандидатами навыков, знаний, опыта работы и достижений.

Потому возникают трудности с поиском квалифицированных экономистов.

HR-Profi обладает большим опытом подбора персонала экономических и финансовых направлений для фирм разного размера, сферы деятельности. Мы знаем, каким требованиям должен соответствовать кандидат на ту или иную позицию.

Специалисты нашего агентства применяют новейшие методы рекрутинга, работают с обширной актуальной базой соискателей. Мы знаем, как проверить опыт работы, навыки, достижения, указанные кандидатом.

Обратившись в петербургское рекрутинговое агентство HR-Profi – вы примете правильное решение. Опираясь на многолетний опыт рекрутинга, мы гарантируем успешный подбор квалифицированных экономистов, которые идеально подойдут вашей компании. Очень скоро вы сможете провести собеседования с рекомендованными кандидатами и сможете закрыть вакансию.

Даем тройную гарантию на подбор экономиста