Особенности должности
Подбор кандидата на должность экономист – очень ответственная и непростая задача. Усугубляется она тем, что существует несколько направлений деятельности этих специалистов. Подбирая специалиста для предприятия, необходимо четко понимать: для чего он нанимается, какую работу будет выполнять, какие результаты должен продемонстрировать.
Экономист – это эксперт в решении экономических вопросов.
В России трудятся разные виды экономистов:
- производственные – работают непосредственно на производстве;
- по себестоимости и ценообразованию – в отделах производственных предприятий;
- по труду и заработной плате – в бухгалтериях отделах;
- сметчики – занимаются составлением смет;
- аналитики – работают в аналитических подразделениях или отдельных структурах;
- финансисты – работники финансовых отделов и служб, банков;
- ученые – трудятся в НИИ, ВУЗах, научных учреждениях;
- банковские – работники различных подразделений банков.
У таких специалистов разные задачи, обязанности, навыки. К ним предъявляются различные требования и ожидания. Однако для поиска кандидатов на вакантную должность любой специализации используются схожие методы рекрутинга.
Что должен знать и уметь экономист
Обязанности экономиста указываются в должностной инструкции, определяются руководителями подразделений и предприятия.
Экономист занимается:
- Проведением расчетов показателей финансово-хозяйственной деятельности.
- Анализом экономических показателей.
- Составлением отчетной документации о финансово-хозяйственной деятельности компании и структурных подразделений.
- Разработкой рекомендаций руководству предприятия и подразделений для повышения эффективности.
- Планированием финансово-экономической деятельности.
- Контролем за экономической деятельностью подразделений.
- Расчетами заработной платы, бонусов, премиальных выплат.
- Разработкой бюджета, контролем за его исполнением.
- Ценообразованием, составлением калькуляций, смет.
Требования к соискателям
Полный список критериев к соискателям зависит от специализации, возлагаемых обязанностей.
Общие требования к кандидату на экономиста:
- высшее профессиональное образование;
- опыт работы на должности экономист или бухгалтер от 3 лет;
- владение ПК, офисными и профессиональными программами на уровне продвинутого пользователя;
- знание законодательства, нормативной базы;
- понимание принципов и основ, умение пользоваться инструментами ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета;
- знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше;
- математическое мышление;
- аналитические способности;
- усидчивость, внимательность, собранность, ответственность.
Экономист должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, стрессоустойчивостью, способностью работать в команде.
Требования к образованию часто зависят от специфики деятельности предприятия и нанимаемого специалиста. Для экономиста:
- по труду – предпочтение будет отдано кандидату с экономическим и юридическим дипломами;
- производственника – предпочтение будет отдано кандидату с техническим или инженерным уклоном.
Какая зарплата у экономиста
Несколько десятилетий специальность экономист входит в число самых популярных. Потому конкурс на экономические специальности в ВУЗы традиционно высокий, а количество резюме экономистов ежегодно растет. По данным кадрового портала HeadHunter в феврале 2022 года молодым специалистам без опыта готовы платить зарплату от 25 тыс. рублей.
Узнайте сколько зарабатывают экономисты в вашем городе
И хоть число вакансий не уменьшается, работодатели хотят, чтобы на работу приходили опытные, квалифицированные специалисты. Им готовы платить от 70 тыс. до 150 тыс. рублей.
По данным HeadHunter в феврале 2022 года по России размещено 6895 вакансий. Из них в Москве – 1404 вакансии, в Санкт-Петербурге – вдвое меньше (700).
Почему стоит обращаться в HR-Profi для подбора экономиста
Поиск экономиста усложняется несколькими факторами:
- работодатель часто не может четко определить кто ему нужен – экономист-аналитик, экономист по труду или сметчик;
- кандидат не понимает, что хочет работодатель. В результате отправляет резюме на вакансию, которой он не соответствует, и проходит мимо тех вакансий, которые ему подходят идеально;
- несоответствие зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей. А ведь часто работодатель готов платить бонусы и премии за эффективную работу, что значительно увеличивает его заработную плату;
- отсутствие опыта проверки кадровыми службами заявленных кандидатами навыков, знаний, опыта работы и достижений.
Потому возникают трудности с поиском квалифицированных экономистов.
HR-Profi обладает большим опытом подбора персонала экономических и финансовых направлений для фирм разного размера, сферы деятельности. Мы знаем, каким требованиям должен соответствовать кандидат на ту или иную позицию.
Специалисты нашего агентства применяют новейшие методы рекрутинга, работают с обширной актуальной базой соискателей. Мы знаем, как проверить опыт работы, навыки, достижения, указанные кандидатом.
Обратившись в петербургское рекрутинговое агентство HR-Profi – вы примете правильное решение. Опираясь на многолетний опыт рекрутинга, мы гарантируем успешный подбор квалифицированных экономистов, которые идеально подойдут вашей компании. Очень скоро вы сможете провести собеседования с рекомендованными кандидатами и сможете закрыть вакансию.
Даем тройную гарантию на подбор экономиста
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару