Поиск директора по персоналу

Особенности должности

HR-директор решает задачи управления сотрудниками предприятия. На него ложится серьезная ответственность, т.к. в его обязанности входит решение всех кадровых вопросов. Когда в компании открывается вакансия HR-директор, ее руководство обращается к помощи профессиональных рекрутеров, способных подобрать подходящих соискателей.

HR-директор или директор по персоналу – обязательная ключевая фигура на предприятиях среднего и большого бизнеса. Он входит в состав ТОП-менеджеров предприятия, подчиняется генеральному директору, выполняет его распоряжения и решения совета учредителей, акционеров.

На директора возлагаются функции:

• управления кадровым составом организации;
• разработки кадровой политики;
• проведения расчетов числа сотрудников, необходимого для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности;
• разработки программы удержания и мотивации сотрудников предприятия;
• формирования кадрового резерва за счет поиска и привлечения новых сотрудников;
• обеспечения обучения сотрудников компании.

Деятельность HR-директора осуществляется на основании трудового договора и должностной инструкции.

Обязанности директора по персоналу

На директора возлагаются обязанности:

• управления HR-отделом компании;
• подготовки кадровой политики предприятия и ее внедрение;
• расчетов необходимого количества сотрудников компании для осуществления производственно-хозяйственной деятельности;
• принятия мер по формированию резервного кадрового состава;
• контроля за процессом подбора сотрудников для закрытия вакансий;
• разработки программы обучения персонала предприятия;
• осуществления контроля за ведением кадрового учета и делопроизводства.

На крупных предприятиях HR-директор также занимается:

• подбором сотрудников на позиции ТОП-менеджеров;
• созданием и развитием учебного центра компании;
• подготовкой различных мероприятий;
• ведением новостного портала предприятия либо отдельной кадровой части.

Требования к кандидатам на должность HR-директор

Соискатель на позицию директор по персоналу должен иметь:

• высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, права, менеджмента, экономики;
• опыт руководящей работы в области HR от 5 лет;
• хорошие знания трудового законодательства;
• опыт выстраивания системы управления сотрудниками компании с нуля;
• знания английского языка.

Он должен владеть:

• современными методами рекрутинга и управления персоналом;
• компьютером, офисными программами, CRM-системами на уровне уверенного пользователя;
• техниками отбора, тестирования персонала;
• знанием психологии;
• навыками решения конфликтных ситуаций.

HR-директор должен обладать организаторскими способностями, иметь коммуникативные навыки. В крупной компании, имеющей широкую филиальную сеть, от кандидата на должность потребуется готовность к командировкам.

Заработная плата HR-директора

В последние годы заработная плата HR-директоров значительно увеличилась и сейчас эта должность относится к числу высокооплачиваемых. Уровень зарплаты зависит от таких факторов, как количество сотрудников, вида деятельности предприятия, поставленных задач.

По данным популярного портала HH.ru на начало марта 2022 года заработная плата по России составляла от 60 до 400 тысяч рублей. Самые высокие зарплаты предлагаются HR-директорам Москвы и Санкт-Петербурга.

Узнайте сколько получают директоры по персоналу в вашем городе

По данным сайта HH.ru на тот же период количество вакансий «HR-директор» по России составляло 1650, из них в Москве было открыто 474 вакансии. Одновременно с этим, количество вакансий «Директор по персоналу» составило 27374. Из них в Москве – 5434, в Санкт-Петербурге – 2443 вакансии.

Где искать HR-директора, и кто должен этим заниматься?

Подбор кандидатов на должность директор по персоналу – сложный и ответственный процесс. Рядовые работники кадровой службы недостаточно компетентны в этом вопросе. Потому обязанность поиска может быть возложена на генерального или исполнительного директора предприятия. Зная степень загруженности этих директоров, отсутствие опыта подбора таких специалистов, значительно увеличивает период подбора сотрудника и закрытия вакансии.

Потому вполне логично поручить выполнение этой важной задачи профессионалам рынка труда. Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет богатый опыт подбора ТОП-менеджеров, в том числен и HR-директоров для предприятий разных форм бизнеса и сфер деятельности.

Сотрудники агентства используют современные действенные методы рекрутинга (в том числе хедхантинг) для подбора соискателей, которые максимально соответствуют требованиям предприятия, работают с собственной базой соискателей, готовых немедленно приступить к работе. Специалисты HR-PROFI знают, как проверить данные, указанные в резюме (опыт работы, образование, навыки), грамотно провести собеседование, оценить компетентность кандидата.

Компании, обратившейся в кадровое агентство HR-PROFI, будут подобраны кандидаты, удовлетворяющие всем требованиям. Наше HR агентство сможет быстро закрыть вакансию ответственным сотрудником, способным принести огромную пользу компании.

Даем тройную гарантию на подбор эйчар директора