Поиск менеджера по обучению

Особенности работы

Своевременное обучение, повышение квалификации сотрудников предприятия – залог его успешной работы и развития. Руководитель организации, заинтересованный в ее развитии и процветании, обязательно включает в штатное расписание должность менеджера по обучению. Подобрать такого специалиста достаточно тяжело. Выполнение этой сложной задачи эксперты кадрового рынка рекомендуют доверить опытным рекрутерам.

Для стабильного развития предприятия в условиях нестабильности и жесткой конкуренции требуется грамотный, квалифицированный персонал. Менеджер по обучению занимается организацией и проведением обучения сотрудников в рамках задач, возложенных на него руководством. Его основная задача – построение и обеспечение регулярного процесса образования, повышения квалификации сотрудников предприятия.

Такие специалисты работают в тренинговых компаниях, учебных центрах. Без них не обходятся в образовательных учреждениях, занимающихся повышением квалификации.

Если на предприятии есть собственный учебный центр, то на такого менеджера возлагаются обязанности выстраивания образовательного процесса и его проведения. Он работает в соответствии с утвержденным графиком обучения и корпоративными учебными программами.

Когда учебного центра нет, на менеджера по обучению возлагаются более широкий круг обязанностей. Он должен заниматься:

• разработкой планов обучения для приобретения новых специальностей или навыков, повышения квалификации;
• организацией учебного процесса;
• подбором или самостоятельной разработкой учебных программ;
• проведением обучения в различных формах (тренинги, курсы, мастер-классы, коучинг, наставничество и т.д.);
• анализом итогов обучения и мониторингом результатов образовательного цикла;
• составлением отчетов о своей работе и использовании выделенных финансовых средств.

Учеба может проходить дистанционно, очно или онлайн. Специалист должен обладать навыками организации и проведения обучения в любой форме.

Обязанности менеджера по обучению

Круг ответственности и возложенных обязанностей специалиста оговаривается в должностной инструкции и трудовом договоре, заключенном с работодателем. Они зависят от множества факторов и особенностей предприятия:

• сферы деятельности;
• целей и стратегии развития;
• кадровой политики;
• наличия корпоративного тренингового центра;
• существующей системы обучения или необходимости создавать ее с нуля;
• потребности в высококвалифицированных кадрах и регулярном повышении квалификации;
• задач, возложенных работодателем и его пожеланий.

Типичные обязанности менеджера по обучению:

• составление учебных планов;
• разработка обучающих программ, материалов, инструкций, методичек, пособий;
• составление обоснования для выделения бюджета на мероприятия по обучению или повышению квалификации сотрудников;
• создание презентационных материалов для обучающих мероприятий;
• осуществление образовательной деятельности в рамках выделенного бюджета;
• организация, координация, проведение учебного процесса;
• организация систем наставничества, стажировок, коучинга;
• подведение итогов обучения и оценка каждого участника;
• оценка эффективности применяемой формы обучения;
• оценка влияния образовательного процесса на бизнес-результаты компании;
• совершенствование учебных программ и планов в соответствии с целями и указаниями руководства;
• составление отчетной документации о собственной деятельности, расходов на обучение, использования выделенных финансовых средств.

Требования к соискателю

От успешной работы менеджера по обучению во многом зависит будущее компании, результаты ее деятельности. Потому к кандидатам на эту должность выдвигается целый ряд серьезных требований. Очень важно, чтобы соискатель:

• умел не только обучать других, но и сам постоянно занимался саморазвитием;
• проявлял гибкость, креативность, аналитические и организаторские способности;
• имел критическое и стратегическое мышление;
• обладал навыками принятия решений, тайм-менеджмента, управления людьми, эффективной коммуникации;
• имел опыт работы бизнес-тренером или педагогом.

Кандидат должен:

1. иметь высшее образование в области психологии, педагогики или сферы деятельности компании;
2. владеть эффективными техниками обучения;
3. понимать возлагаемую на него ответственность;
4. разбираться в методах и формах преподавания;
5. знать основы экономики, маркетинга, менеджмента, специфику хозяйственной деятельности компании;
6. быть компетентным в действующем трудовом законодательстве;
7. знать основные тенденции, потребности и предложения кадрового рынка;
8. уметь работать с данными в больших объемах;
9. знать, как оценивать результаты обучения сотрудников организации, а также отражения полученных знаний на результатах хозяйственной деятельности предприятия;
10. обладать навыками управления людьми и проектами, выстраивания деловых отношений на различных уровнях;
11. работать на компьютере, офисных программах, CRM-системе на уровне пользователя;
12. в совершенстве владеть иностранным языком.

Менеджер по обучения – востребованная должность. По данным ресурса hh.ru на конец марта 2022 года в России было открыто 66736 вакансий. В Москве для таких менеджеров было открыто 12645, а в Санкт-Петербурге – 5303 вакансии.

Узнайте сколько получают менеджеры по обучению в вашем городе

Уровень зарплаты подобных специалистов варьируется от 65 до 350 тысяч рублей.

Как найти

Подобрать квалифицированного, опытного менеджера по обучению непросто. Без специальной подготовки и опыта это сделать практически невозможно.

Для поиска соискателей менеджеры отделов кадров используют резюме со специализированных ресурсов, СМИ, досок объявлений. Эти инструменты давно не эффективны, потому не эффективно использовать только эти ресурсы.

Профессиональные рекрутеры для поиска кандидатов используют:

• собственную актуальную базу людей, реально ищущих работу;
• рекомендации;
• хедхантинг;
• закрытые базы, платные ресурсы, контекстную рекламу в Интернете и т.д.

Для быстрого закрытия вакансии менеджер по обучению следует обращаться к профессиональным рекрутерам. Например, в рекрутинговое агентство HR-PROFI, которое работает на рынке кадровых услуг более 18 лет. Оно имеет огромный опыт подбора персонала для компаний различной сферы деятельности, размеров и формы собственности.

Менеджеры агентства подберут идеальных кандидатов на вакантную должность, которые будут полностью соответствовать требованиям работодателя. Опытные сотрудники агентства HR-PROFI с отобранными соискателями:

• проведут собеседования, тесты;
• проверят уровень их образования, навыков, компетентности, а также указанную информацию, рекомендации.

Результатом обращения в HR-PROFI станет быстрое закрытие вакансии опытным, ответственным, квалифицированным сотрудником с наилучшими рекомендациями и навыками.