Хедхантинг / Head Hunting

Дословный перевод headhunting — «охота за головами». Термин был введен в обиход журналистами в 80-х годах XX столетия для определения способа поиска специалистов на должности, требующие особых навыков и высокого профессионального уровня.

Технология заключается в точечном поиске квалифицированных специалистов в узких сферах и руководителей высокого ранга. Такие профессионалы не находятся в поиске работы и не читают объявления о вакансиях. Рекрутер не ожидает, пока кандидаты откликнутся на предложение, а сам активно ищет их в компаниях нужного профиля.

Зачастую заказчик желает получить конкретного специалиста, который работает в компании-конкуренте. В этом случае задача рекрутера — найти подход к кандидату и суметь убедить его сменить работодателя. Мы гарантируем 100% конфиденциальность для вашей компании при взаимодействии с конкурентами.

Активный поиск — рекрутер самостоятельно определяет потенциальных кандидатов и связывается с ними.

Тщательный анализ рынка — используя все возможные источники информации, сотрудники агентства изучают компании в требуемой сфере, выявляя ключевых специалистов.

Использование многоуровневой системы контактов — хедхантер выбирает оптимальный способ для первичного контакта с кандидатом.

Психологический анализ — рекрутер использует психологические методики, чтобы заинтересовать кандидата, а также для того, чтобы предугадать и нейтрализовать попытки нынешнего работодателя удержать сотрудника.

Конфиденциальность — все данные о кандидате и процессе рекрутинга остаются строго конфиденциальны.

Хедхантинг — сложный комплексный процесс, состоящий из нескольких этапов. Это поиск подхода к кандидату, составление его психологического портрета, тщательный анализ условий, в которых он работает в данный момент; разработка стратегии переговоров и её реализация при установлении контакта с требуемым специалистом.

Кроме того, необходимо учитывать и особенности отрасли, в которой работает нужный специалист. Для этого в нашем агентстве созданы профильные отделы по всем сферам бизнеса. Работой с вашим кандидатом будет заниматься специалист именно в этой отрасли.

Умение собирать и анализировать данные, способность выстраивать коммуникации и находить требуемые аргументы в общении с кандидатом позволяет нам гарантировать успешный хедхантинг.