Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Ростов-на-Дону

Рекрутинговое агентство по подбору персонала в Ростове-на-Дону

Без предоплаты

платите только за результат

12 дней

средний срок закрытия вакансий

До 2-х лет

гарантия на подобранного специалиста

Особенности рекрутинга в Ростове-на-Дону

Для любой вакансии существует идеальный работник. Такой, профессиональные и человеческие качества которого на 100% соответствуют ожиданиям работодателя. Наша задача — найти для вас этого человека.

По-настоящему хорошие специалисты в Ростове-на-Дону нечасто меняют работу. Но это вовсе не означает, что найти такого сотрудника невозможно! Сложно, да. Но не невозможно. Каждый, отвечающий вашим требованиям специалист, это реальный кандидат. Для его поиска и привлечения мы используем новейшие технологии рекрутинга.

Представим
первых кандидатов
уже через 2 дня

Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию

Подберем эффективного специалиста с тройной гарантией в договоре

alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Сколько стоит
подбор персонала
в Ростове-на-Дону?

От 17% годового дохода найденного сотрудника
Без предоплаты

оплата после выхода работника

Каждая третья вакансия бесплатна *
* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Сколько времени займет процесс найма сотрудника?

1 день

Звонок или письмо в кадровое агентство

2 день

Заполнение заявки на подбор персонала

3 день

Уточнение профиля должности и подписание договора

4 день

Поиск, отбор и оценка кандидатов

5 день

Предоставление 100% гарантии – замена специалиста если он не проходит испытательный срок

6-10 день

Оплата услуг агентства

11 день

Предоставление вам профессиональных кандидатов и выход сотрудника на работу

12-14 день

Предоставление вам профессиональных кандидатов и выход сотрудника на работу

Комплексный анализ рынка труда Ростова-на-Дону

В течение 2024 года количество вакансий в Ростовской области выросло на 20%, и продолжает расти. Так, на конец апреля 2025 года число уникальных вакансий возросло на 4,69% в сравнении с предыдущим месяцем.

Потребность в сотрудниках рабочих специальностей по региону несколько снизилась. Но спрос на высококвалифицированных специалистов стабильно растёт. Наибольший прирост числа вакансий наблюдается в таких отраслях, как ритейл, транспорт и логистика, HoReCa, промышленность и строительство.

Оставьте заявку на бесплатный мониторинг и анализ рынка труда в Ростовской области, чтобы получить актуальную информацию:

  • Новые тренды в рекрутинге;
  • Анализ уровня зарплат в регионе;
  • Данные о соцпакетах требуемых специалистов;
  • Изменения требований к персоналу;
  • Прогноз рисков.

Остались вопросы?
Хотите оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте:

Что мы делаем, чтобы подобрать 1 эффективного сотрудника для вашей компании

1000+
150+
50+
5+
1
1000+
Резюме обработано по вашей заявке
Включает:
- Составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональная презентация вакансии клиента.
- Размещение вакансии на специализированных площадках и других подходящих ресурсах. Активный обзвон по открытым и закрытым базам резюме.
- Обработка потенциальных соискателей по собственной базе и другим возможным каналам, «продажа» вакансии.
150+
Телефонных собеседований
Включает:
- Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования, подбор и приглашение лучших кадров на личную встречу.
50+
Кандидатов приглашенных на личную встречу
Включает:
- Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами в офисе нашего кадрового агентства.
- Оценка соискателей экспертами рекрутингового агентства с помощью интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов.
5+
Специалистов представленных заказчику
Включает:
- Сбор рекомендаций с привлечением кадровых служб и руководителей с прежних мест работы претендентов на должность, проверка по всем необходимым вопросам безопасности.
- Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора и закрытие вакансии.
1
Cупер-специалист выбранный вами, выходит на работу

Итак, чем мы отличаемся от других кадровых агентств в Ростове-на-Дону?

Мы:

Точный подбор персонала в полном соответствии с выдвинутыми требованиями и пожеланиями. В подавляющем большинстве случаев первый же предоставленный нами сотрудник получает должность.

Другие агенства:

В большинстве случаев, как показывает опыт, результатом работы агентства станет папка со списком кандидатов на должность, с которой вам придётся работать самостоятельно. Список будет составлен лишь по приблизительным соответствиям, и многие будут отбракованы вами при ближайшем рассмотрении. Немало контактов из списка окажутся и вовсе «пустыми».

Мы:

Используем самые разные каналы сбора информации. Даже если соискатель захочет скрыть какие-либо факты своей трудовой биографии, у него это не получится. Мы умеем искать нужную нам информацию.

Другие агенства:

Склонны использовать только ту информацию, которую сообщит сам кандидат. Естественно, что при таком подходе ускользают значительные факты, и риск получить работника с непредсказуемым поведением становится очень велик.

Мы:

Индивидуальный подход к каждому проекту. Это проявляется во всём: в подборе каналов сбора данных, в поиске способов решения конкретных задач, поставленных клиентом. Оценка наших услуг также индивидуальна, стоимость мы определим лишь после того, как ознакомимся с подробностями заказа.

Другие агенства:

Как правило, выставляют стандартную стоимость услуг, которая будет сильно завышена, для страховки от возможных сложностей в выполнении заказа. Нередка и обратная ситуация: чтобы удержать клиента, агентство запрашивает привлекательную небольшую сумму. В таких случаях заказ выполняется халатно и формально, без учёта интересов и пожеланий клиента.

Мы:

В дополнение к оценке профессиональных навыков проводим психологическое тестирование кандидатов, чтобы определить уровень их мягких навыков (soft skills). Ведь умение ладить с людьми и эффективно взаимодействовать в команде столь же значимо, как и накопленный опыт или профессиональные умения.

Другие агенства:

Игнорируют такой важный фактор, как совместимость сотрудника и его будущего руководителя. Результатом становится скорое увольнение, и поиск нового сотрудника.

Что пишут о кадровом агентстве HR-Profi работодатели
из Ростова-на-Дону?

Контакты

Адрес офиса: Ростов-на-Дону, ул. Мыльникова 2, офис 4, этаж 1

8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Получить консультацию