Массовый подбор
включает поиск и подбор 5 сотрудников с минимальной проверкой.
поиск и подбор 10 сотрудников с более детальной проверкой.
включает подбор 20 и более сотрудников с оценкой компетенций и полным сопровождением.
Почему HR-PROFI?
- Наши технологии массового подбора персонала проверены на сотнях проектов
- Всегда большое число подходящих кандидатур
- Гибкое управление процессом поиска сотрудников
- Беспрерывный и объемный поток соискателей – снимается проблема «текучки»
- Оперативная коррекция вакансий в зависимости от потребностей
- Экономия времени благодаря передаче задания профессионалам
Массовый подбор линейного персонала –
это поиск сотрудников среднего звена и рабочих специальностей с формальными требованиями к соискателям. Это крупный проект, имеющий несколько этапов: предварительная подготовка, первичный отбор и сопровождение штатного персонала.
Подобные мероприятия требуют больших временных и кадровых затрат. Рекрутинговое агентство HR-PROFI знает все тонкости массового подбора. Мы найдем и отберем сотрудников по формальным требованиям с целью закрытия большого числа однотипных линейных вакансий в короткое время.
Как происходит массовый подбор в HR-Profi?
- Совместно с заказчиком определяем сроки подбора, составляем список требований к персоналу.
- После анализа требований и пожеланий заказчика определяем «портрет кандидата».
- Первый этап подбора — приступаем к поиску соискателей, отвечающих всем требованиям, используя для этого различные источники и инструменты.
- Второй этап подбора — проводим телефонные или очные интервью с кандидатами, отсеивая тех, кто не соответствует тем или иным критериям.
- Предлагаем заказчику список кандидатов, прошедших оба этапа подбора, для окончательного выбора.
- При необходимости — оказываем содействие в первичном обучении и адаптации новых сотрудников на рабочем месте.
Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов
- ЗАО «Эф-Си-Эс Автоматика»
- - ООО «ЭкоКомпозит»
- - Постоянный партнер с 2022 г.
- ООО «КЭП»
- АО «Красногвардеец»
- - Постоянный партнер с 2017 г.
- - 65 подобранных специалистов
- ООО «Электролюкс Рус»
- ООО «Ваш Архив»
- ООО «СИДАП»
- Группа компаний RTL
- - Постоянный партнер с 2014 г.
- - Регулярный подбор персонала
- Kitfort
- ПАО «ГМК «Норильский никель»
Цена массового подбора зависит от:
- Продолжительности кампании
- Количества вакансий.
- Количества требований к соискателям
- Скидка 5% — от 5-20 человек
- Скидка 10% — от 20-40 человек
- Скидка 15% — от 50 человек
- Скидка 20% — от 100 человек
Подберем недорогих работников быстро и в необходимом объеме
Кейсы
В крупной иностранной компании запускался новый продукт и в течение 2х недель необходимо было набрать штат промоутеров в количестве 26 человек.
Подробнее
Сеть бутиков фирменной одежды обратились за массовым подбором продавцов-консультантов. Сложность заключалась в том, что клиент был максимально сконцентрирован на бизнесе, но мало понимал в сфере рекрутинга и оценке персонала.
Подробнее
Мусорная компания, занимающая ведущее место по вывозу мусора обратилась к нам за массовым подбором. В компании был свой отдел кадров, но предлагаемая работа выглядела непривлекательно, была сложная, кандидаты срывались, была высокая текучесть.
Подробнее
В компании достаточно хорошо работала реклама, которая обеспечивала большой поток заказов от клиентов, а рук не хватало. На начальном этапе развития компании персонал искали своими силами, HR отдела не было, директор компании сам лично искал и приглашал соискателей, что отнимало у него много времени. Компания стала активно развиваться, силы руководителя требовалось использовать в другом направлении, а потребность в сотрудниках выросла. Клиент обратился к нам за помощью в организации массового подбора персонала.
ПодробнееКогда технология массового подбора эффективна:
- Потребность в сотрудниках при открытии новых точек продаж, филиалов или офисов в других регионах;
- Набор работников для сезонных работ;
- Подбор бригад для работ вахтовым методом (промышленные, строительные и др. виды работ);
- Расширение штата в периоды высокого спроса (распродажи и т.п.);
- Необходимость в новых сотрудниках при запуске крупных проектов в той или иной сфере деятельности.
Образование:
Санкт-Петербургский Государственный Экономический Университет (ФИНЭК) по направлению Журналистика
Достижения:
- В сфере подбора и управления персоналом работает более 10 лет
- Управляет компанией 6 лет, за это время HR PROFI успешно реализовало 2160 реальных кейсов по подбору персонала по всей стране
Публикации
Каждый, разумеется, имеет право набить собственные шишки в начале пути. Однако начинающему ресторатору полезно будет ознакомиться со списком наиболее распространённых ошибок на старте бизнеса.
Производственный календарь 2024 года представляет собой неотъемлемый инструмент для специалистов по кадрам. В нем содержится информация о распределении рабочих, выходных и праздничных дней, а также о
Изменения в области подбора и управления персоналом привели к тому, что компаниям приходится выстраивать качественно новую кадровою политику для эффективного управления персоналом.
Образование:
РГПУ им. А.И. Герцена. Высшее образование психолого-педагогического факультета.
Достижения:
- Умение найти индивидуальный подход к нестандартным задачам
Публикации
Каждый, разумеется, имеет право набить собственные шишки в начале пути. Однако начинающему ресторатору полезно будет ознакомиться со списком наиболее распространённых ошибок на старте бизнеса.
Производственный календарь 2024 года представляет собой неотъемлемый инструмент для специалистов по кадрам. В нем содержится информация о распределении рабочих, выходных и праздничных дней, а также о
Изменения в области подбора и управления персоналом привели к тому, что компаниям приходится выстраивать качественно новую кадровою политику для эффективного управления персоналом.
Образование:
РГПУ им А.И. Герцена. Высшее образование по специальности "Психологическое сопровождение служебной деятельности".
Достижения:
- Мультиотраслевой опыт в закрытии ключевых вакансий : от IT/Digital и инженерных специалистов до топ-менеджмента (C-level)
- Оценка входящих заявок для повышения эффективности подбора персонала
Публикации
Каждый, разумеется, имеет право набить собственные шишки в начале пути. Однако начинающему ресторатору полезно будет ознакомиться со списком наиболее распространённых ошибок на старте бизнеса.
Производственный календарь 2024 года представляет собой неотъемлемый инструмент для специалистов по кадрам. В нем содержится информация о распределении рабочих, выходных и праздничных дней, а также о
Изменения в области подбора и управления персоналом привели к тому, что компаниям приходится выстраивать качественно новую кадровою политику для эффективного управления персоналом.
Образование:
СПбУТУиЭ Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики. Высшее образование по специальности "Управление персоналом организации".
Достижения:
- Высокие результаты в быстром и качественном подборе персонала для строительных проектов различного масштаба и направления
Публикации
Каждый, разумеется, имеет право набить собственные шишки в начале пути. Однако начинающему ресторатору полезно будет ознакомиться со списком наиболее распространённых ошибок на старте бизнеса.
Производственный календарь 2024 года представляет собой неотъемлемый инструмент для специалистов по кадрам. В нем содержится информация о распределении рабочих, выходных и праздничных дней, а также о
Изменения в области подбора и управления персоналом привели к тому, что компаниям приходится выстраивать качественно новую кадровою политику для эффективного управления персоналом.
Образование:
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (СПбПУ). Высшее техническое образование.
Достижения:
- Специалист в закрытии позиций инженеров-проектировщиков и менеджеров по продажам
Публикации
Каждый, разумеется, имеет право набить собственные шишки в начале пути. Однако начинающему ресторатору полезно будет ознакомиться со списком наиболее распространённых ошибок на старте бизнеса.
Производственный календарь 2024 года представляет собой неотъемлемый инструмент для специалистов по кадрам. В нем содержится информация о распределении рабочих, выходных и праздничных дней, а также о
Изменения в области подбора и управления персоналом привели к тому, что компаниям приходится выстраивать качественно новую кадровою политику для эффективного управления персоналом.
Материалы по теме
Все статьи
Делает ли человека специалистом профильное высшее образование? Насколько важно для работодателя наличие диплома у кандидата?
Бытует мнение, что услуги рекрутинговых агентств предназначены только для крупных заказчиков. Однозначно согласиться с этим нельзя. Хотя, выбор между собственным HR и агентством во многом определяется и масштабами компании. Рассмотрим вопрос подробнее.
Где найти разнорабочих в СПб? Как подобрать сварщиков? Подобные вопросы возникают у многих предпринимателей. Несмотря на большое количество соискателей на рынке труда, поиск ответственного рабочего персонала может стать настоящей проблемой.
При динамичном развитии организации, освоении новых направлений деятельности и рынков может резко возникнуть необходимость в большом количестве кадров. Это могут быть администраторы или менеджеры, так и руководители подразделений, но в любом случае требуется качественно закрыть пул вакансий в кратчайшие сроки.
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Представим первых кандидатов
уже через 2 дня
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.