Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Продажи, закупки, торговля

Подбор персонала в отдел продаж

Главное в продажах – это результат... подберем для вашей компании наиболее эффективных и результативных сотрудников

Кого мы подбираем

  • Менеджер по работе с клиентами
alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • ООО «Ваш Архив»
  • АО «Газпром»
  • «Грузовичкоф»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

Ежемесячно в среднем компании терпят убытки из-за отсутствия хороших продажников

от 500 т.р.

Непроданных товаров и услуг

Менеджер по продажам
1-3 млн

Ухудшения командной работы и потери контроля над выполнением планов

Руководитель отдела продаж
до 5 млн

Потеря контроля над исполнением планов и замедление роста компании

Директор по продажам
30%

Времени директора, потерянного на проработку стратегии продаж

Коммерческий директор

Что нужно для самостоятельного подбора хорошего специалиста в отдел продаж?

alt
1
700+
30-40
7-10
3-4
1 Найденный специалист
700+ Рассмотренных резюме
30-40 Телефонных интервью
7-10 Очных интервью
3-4 Финальных встреч
700+ рассмотренных резюме

Грамотно составленное объявление о вакансии «продажника» собирает до 1000 и более откликов. Вам повезёт, если подходящие кандидаты найдутся в процессе ознакомления с первой половиной заявок. Но, скорее всего, придётся рассмотреть не менее 700 резюме.

alt Потрачено времени: 250+ часов
alt Потрачено денег: 170 000 ₽
30-40 телефонных интервью

3-5% кандидатов покажутся вам отвечающими ожиданиям. С каждым из них понадобится провести подробное телефонное собеседование, чтобы составить мнение о личности специалиста и его мотивации к работе.

alt Потрачено времени: 25-30 часов
alt Потрачено денег: 20 000 ₽
1 найденный специалист

Вакансия закрыта, новый сотрудник приступил к работе. Окажется ли ваш выбор удачным, покажет испытательный срок. Возможно, придётся начать поиск заново.

alt Итого затрачено времени: 300+ часов
alt Потрачено денег: более 200 000 ₽
3-4 финальных встреч

На этом этапе останется 3-4 кандидата, отвечающих всем вашим требованиям. Чтобы определить, кто из них займёт вакансию, понадобятся повторные, уточняющие, собеседования. Как правило, они занимают больше времени, чем обычные интервью.

alt Потрачено времени: 7 часов
alt Потрачено денег: 8 000 ₽
7-10 очных интервью

После телефонного интервью три четверти кандидатов отсеется. Останется до десяти человек, которых вы сочтёте перспективными, и пригласите на очное собеседование. На интервью с каждым из них выделяйте от одного до полутора часов.

alt Потрачено времени: 10+ часов
alt Потрачено денег: ~ 10 000 ₽

Сколько стоит
подбор специалистов
по продажам?

alt
Александра
Ведущий рекрутер
От 16% годового дохода найденного сотрудника
Каждая третья вакансия бесплатна *
Без предоплаты

оплата после выхода работника

* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают персонал в отделы продаж?

alt

Профильный отдел

Работать над вашим заказом будут рекрутёры профильного отдела, специализирующиеся на подборе специалистов в сфере продаж. Они прекрасно ориентируются в особенностях подбора специалистов по продажам, а также имеют доступ к закрытым источникам поиска.

alt

Собственная актуальная база специалистов

С первых дней работы агентства мы собираем и обновляем базу потенциальных кандидатов по всем востребованным специальностям. В том числе и специалистов по продажам. База данных непрерывно актуализируется, и содержит сведения о множестве потенциальных кандидатов.

alt

Широкий охват
рынка труда

Мы используем более полусотни самых разных источников поиска кандидатов. Социальные сети, профессиональные чаты, группы и форумы, платные ресурсы, конференции, собственная база кандидатов, — нужный вам специалист обязательно найдётся!

alt

Многоуровневый контроль безопасности

Мы всегда обращаемся за рекомендациями к руководителям кандидатов с их прежних мест работы. А при необходимости наша служба безопасности проводит и более глубокую проверку. Мы умеем искать и находить информацию, и не допустим, чтобы к вам попал сотрудник с тёмными пятнами в прошлом.

alt

Оплата
за результат

Вам не придётся ничего оплачивать заранее. Мы берём оплату только за результат своей работы, уже после того, как предоставленный агентством кандидат приступит к исполнению обязанностей на испытательном сроке.

alt

Выгодные
гарантии

Один из важных разделов договора — гарантийные условия. Сюда входят срок гарантии на предоставленного кандидата, условия возврата оплаты, условия бесплатной замены. Так, если предложенный нами специалист по продажам не справится с работой, мы бесплатно подберём нового.

Вопрос-ответ

Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя

alt

Гарантия
эффективности

Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).

alt

Гарантия
скорости подбора

Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

alt

Гарантия
замены

В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

* точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг
alt

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи