Подбор медицинского персонала
Быстро и качественно закрываем вакансии для государственных и частных клиник, больниц, фармацевтических компаний и лабораторий
Почему подбор медперсонала
зачастую превращается в боль?
- Высокие требования к квалификации
Каждый кандидат обязан иметь профильное образование, действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации, а также соответствующий опыт работы — ошибка в оценке документов недопустима. - Узкий рынок специалистов
Дефицит врачей узких специальностей и опытного среднего медицинского персонала делает поиск длительным и конкурентным. - Высокая ответственность
Медицинские должности напрямую связаны с жизнью и здоровьем людей, поэтому к проверке профессионального уровня и личных качеств кандидата предъявляются особые требования. - Текучесть кадров
Высокая эмоциональная и физическая нагрузка в профессии приводит к частой смене сотрудников, что создаёт постоянную потребность в новом персонале.
Проблемы и тенденции рынка медицинского персонала в 2026 году
Кадровый дефицит в российском здравоохранении продолжает нарастать. По данным отрасли, нехватка врачей и среднего медперсонала особенно остро ощущается в регионах.
В 2026 году усилилась конкуренция между государственными и частными медицинскими учреждениями за квалифицированные кадры.
Среди ключевых тенденций — рост спроса на врачей телемедицины, специалистов в области превентивной медицины и реабилитации, а также на медицинских менеджеров с управленческими компетенциями.
В этих условиях самостоятельный поиск медицинского персонала становится для клиник и больниц всё более трудозатратным. Обращение в профессиональное кадровое агентство позволяет сократить сроки закрытия вакансий и снизить риски при найме.
Кого мы подбираем
- Ассистент врача
- Врач
- Гинеколог
- Главный врач
- Заведующий клиникой
- Заведующий отделением
- Кардиолог
- Косметолог
- Медицинская сестра
- Нейрохирург
- Пластический хирург
- Репродуктолог
- Стоматолог
- Терапевт
Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов
- АО «Красногвардеец»
- Лабораторная служба Хеликс
- Центр молекулярной онкологии ОнкоАтлас
- Фармацевтическая компания КРКА
- Медицинское оборудование «Гранд Медикал»
- Официальный дистрибьютор медицинского и косметологического оборудования мировых производителей
- Медицинское оборудование мебель
- Клиника «Мой медицинский центр»
- Медицинский центр «XXI век»
- Санкт-Петербургский институт вакцин и сывороток
- Эндопротезирование, остеосинтез, хирургия позвоночника
- Торговля оптовая фармацевтической продукцией
Средние месячные потери мед учреждений из-за ошибок при подборе персонала
Что нужно для самостоятельного подбора хорошего врача?
Рынок медицинских специалистов крайне узок: большинство практикующих врачей уже трудоустроены и не находятся в активном поиске. Из огромного потока резюме лишь малая часть будет соответствовать вашим требованиям по специализации, категории, действующему сертификату и опыту работы в профильном направлении.
Потрачено времени:
более 280 часов
Потрачено денег:
220 000 ₽
Около 5% резюме окажутся достойны дальнейшего рассмотрения. На этом этапе важно не только оценить опыт, но и убедиться в наличии действующей лицензии, отсутствии дисциплинарных взысканий и соответствии специализации вашему профилю учреждения. Многие кандидаты параллельно рассматривают несколько предложений и быстро уходят с рынка.
Потрачено времени:
40 часов
Потрачено денег:
28 000 ₽
Врач найден и приступил к работе. Однако испытательный срок в медицине — особенно ответственный период: важно убедиться, что специалист соответствует стандартам вашего учреждения, корректно выстраивает отношения с пациентами и коллегами, а его документы в полном порядке. Если что-то пойдёт не так — весь процесс придётся начинать заново.
Итого затрачено времени:
~ 350 часов
Потрачено денег:
более 280 000 ₽
После очных интервью останутся кандидаты, каждый из которых вызывает вопросы: один запрашивает высокую ставку, другой работает по совместительству, третий не имеет нужной категории. Финальные встречи с участием руководства помогут принять взвешенное решение, однако ошибка в выборе врача — это не только финансовые, но и репутационные, и юридические риски для вашей клиники.
Потрачено времени:
8–10 часов
Потрачено денег:
~ 12 000 ₽
После телефонного отбора останется не более четверти кандидатов. Очное собеседование с врачом — это не только оценка личных качеств, но и проверка профессиональных компетенций, клинического мышления и умения работать с пациентами. Для объективной оценки к интервью необходимо привлекать главного врача или профильного заведующего отделением, что требует их времени и вовлечённости.
Потрачено времени:
15 часов
Потрачено денег:
более 15 000 ₽
Сколько стоит подбор медицинского персонала?
возможна отсрочка платежа
Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя
Гарантия
эффективности
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
Гарантия
скорости подбора
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
Гарантия
замены
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.