Подбор медицинского персонала
Быстро и качественно закрываем вакансии для государственных и частных клиник, больниц, фармацевтических компаний и лабораторий
Почему подбор медперсонала
зачастую превращается в боль?
- Высокие требования к квалификации
Каждый кандидат обязан иметь профильное образование, действующий сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации, а также соответствующий опыт работы — ошибка в оценке документов недопустима. - Узкий рынок специалистов
Дефицит врачей узких специальностей и опытного среднего медицинского персонала делает поиск длительным и конкурентным. - Высокая ответственность
Медицинские должности напрямую связаны с жизнью и здоровьем людей, поэтому к проверке профессионального уровня и личных качеств кандидата предъявляются особые требования. - Текучесть кадров
Высокая эмоциональная и физическая нагрузка в профессии приводит к частой смене сотрудников, что создаёт постоянную потребность в новом персонале.
Проблемы и тенденции рынка медицинского персонала в 2026 году
Кадровый дефицит в российском здравоохранении продолжает нарастать. По данным отрасли, нехватка врачей и среднего медперсонала особенно остро ощущается в регионах.
В 2026 году усилилась конкуренция между государственными и частными медицинскими учреждениями за квалифицированные кадры.
Среди ключевых тенденций — рост спроса на врачей телемедицины, специалистов в области превентивной медицины и реабилитации, а также на медицинских менеджеров с управленческими компетенциями.
В этих условиях самостоятельный поиск медицинского персонала становится для клиник и больниц всё более трудозатратным. Обращение в профессиональное кадровое агентство позволяет сократить сроки закрытия вакансий и снизить риски при найме.
Кого мы подбираем
- Ассистент врача
- Врач
- Гинеколог
- Главный врач
- Заведующий клиникой
- Заведующий отделением
- Кардиолог
- Косметолог
- Медицинская сестра
- Нейрохирург
- Пластический хирург
- Репродуктолог
- Стоматолог
- Терапевт
Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов
- АО «Красногвардеец»
- Лабораторная служба Хеликс
- Центр молекулярной онкологии ОнкоАтлас
- Фармацевтическая компания КРКА
- Медицинское оборудование «Гранд Медикал»
- Официальный дистрибьютор медицинского и косметологического оборудования мировых производителей
- Медицинское оборудование мебель
- Клиника «Мой медицинский центр»
- Медицинский центр «XXI век»
- Санкт-Петербургский институт вакцин и сывороток
- Эндопротезирование, остеосинтез, хирургия позвоночника
- Торговля оптовая фармацевтической продукцией
Средние месячные потери мед учреждений из-за ошибок при подборе персонала
Что нужно для самостоятельного подбора хорошего врача?
Рынок медицинских специалистов крайне узок: большинство практикующих врачей уже трудоустроены и не находятся в активном поиске. Из огромного потока резюме лишь малая часть будет соответствовать вашим требованиям по специализации, категории, действующему сертификату и опыту работы в профильном направлении.
Потрачено времени:
более 280 часов
Потрачено денег:
220 000 ₽
Около 5% резюме окажутся достойны дальнейшего рассмотрения. На этом этапе важно не только оценить опыт, но и убедиться в наличии действующей лицензии, отсутствии дисциплинарных взысканий и соответствии специализации вашему профилю учреждения. Многие кандидаты параллельно рассматривают несколько предложений и быстро уходят с рынка.
Потрачено времени:
40 часов
Потрачено денег:
28 000 ₽
Врач найден и приступил к работе. Однако испытательный срок в медицине — особенно ответственный период: важно убедиться, что специалист соответствует стандартам вашего учреждения, корректно выстраивает отношения с пациентами и коллегами, а его документы в полном порядке. Если что-то пойдёт не так — весь процесс придётся начинать заново.
Итого затрачено времени:
~ 350 часов
Потрачено денег:
более 280 000 ₽
После очных интервью останутся кандидаты, каждый из которых вызывает вопросы: один запрашивает высокую ставку, другой работает по совместительству, третий не имеет нужной категории. Финальные встречи с участием руководства помогут принять взвешенное решение, однако ошибка в выборе врача — это не только финансовые, но и репутационные, и юридические риски для вашей клиники.
Потрачено времени:
8–10 часов
Потрачено денег:
~ 12 000 ₽
После телефонного отбора останется не более четверти кандидатов. Очное собеседование с врачом — это не только оценка личных качеств, но и проверка профессиональных компетенций, клинического мышления и умения работать с пациентами. Для объективной оценки к интервью необходимо привлекать главного врача или профильного заведующего отделением, что требует их времени и вовлечённости.
Потрачено времени:
15 часов
Потрачено денег:
более 15 000 ₽
Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя
Гарантия
эффективности
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
Гарантия
скорости подбора
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
Гарантия
замены
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.