Кейсы

К нам обратился клиент, на тот момент это была молодая небольшая компания, у которой не было и не планировалось внутреннего HR специалиста. Изначально мы сотрудничали только по услуге подбора персонала. Со временем компания развивалась, в том числе по численности, и потребовалось решать задачи HR-консалтинга.

В крупной иностранной компании запускался новый продукт и в течение 2х недель необходимо было набрать штат промоутеров в количестве 26 человек.

Сеть бутиков фирменной одежды обратились за массовым подбором продавцов-консультантов. Сложность заключалась в том, что клиент был максимально сконцентрирован на бизнесе, но мало понимал в сфере рекрутинга и оценке персонала.

Изначально клиент обратился к нам за точечным подбором кандидата, требовался менеджер по продажам, причем из узкой сферы.

Мусорная компания, занимающая ведущее место по вывозу мусора обратилась к нам за массовым подбором. В компании был свой отдел кадров, но предлагаемая работа выглядела непривлекательно, была сложная, кандидаты срывались, была высокая текучесть.

В компании достаточно хорошо работала реклама, которая обеспечивала большой поток заказов от клиентов, а рук не хватало. На начальном этапе развития компании персонал искали своими силами, HR отдела не было, директор компании сам лично искал и приглашал соискателей, что отнимало у него много времени. Компания стала активно развиваться, силы руководителя требовалось использовать в другом направлении, а потребность в сотрудниках выросла. Клиент обратился к нам за помощью в организации массового подбора персонала.

Требовалось подобрать инженеров - технологов и конструктора на механообработку. Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор.

От Единого Центра Документов крупной холдинговой компании мы получили запрос на подбор специалистов по документообороту.

Компания занимается онлайн продажами авиабилетов. Заказчик обратился с срочной потребностью в поиске бухгалтеров. Сотрудники нужны из этой же сферы и в очень короткие сроки.

Необходимо было подобрать менеджера по продажам с собственной наработанной базой «теплых и горячих» контактов для логистической компании, специализирующейся на морских контейнерных перевозках.