8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
alt alt
Подбор персонала

Подбор персонала

Первые подходящие кандидаты в первые 7 дней после подписания договора!

Выгода 15%

Подберем эффективного специалиста с тройной гарантией в договоре

alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Актуальные проблемы подбора персонала в 2025

К актуальным проблемам поиска сотрудников в 2025 году, в первую очередь, следует отнести: дефицит квалифицированных кадров; повышение ожиданий соискателей; рост «текучки»; повышение конкуренции в привлечении специалистов.

Однако затруднения, с которыми сегодня сталкиваются компании в процессе подбора сотрудников, вызваны не только объективными причинами, но и неумением — а то и нежеланием — сотрудников HR-отделов быстро реагировать на изменения рынка.

Эта ситуация во всё большей степени раскрывает необходимость по-настоящему качественного рекрутинга, с привлечением профессионалов HR-агентства. Агентство обеспечит не формальное закрытие вакансии, а подбор действительно хорошего специалиста.

Видео-комментарий рекрутера HR-Profi об актуальных проблемах подбора персонала

Что включает услуга подбора персонала

  • Анализ рынка труда по вашей вакансии
  • Профессионального рекрутера со знанием вашей отрасли
  • Доступ к закрытым базам и источникам резюме
  • Охват всего рынка соискателей СПб и РФ (если требуется)
  • Оценку максимального количества резюме подходящих кандидатов (600 – 1200 резюме)
  • Бланк проверки достоверных рекомендаций претендента от его непосредственных руководителей с прошлых мест работы
  • Гарантию (бесплатную замену) на сотрудника до 2-лет, если потребуется
  • Экономию личного времени
  • Строгое соблюдене сроков подбора

Эффективные методы поиска

В работе мы используем наиболее эффективные методы подбора кадров: психологический анализ, интервью, анкетирование, моделирующие задание и ситуационные упражнения. Данный набор методов в совокупности с обширной базой соискателей позволяет установить наиболее точное соответствие характеристик работника требованиям Заказчика.

Прежде чем начать поиск специалиста, наш консультант лично встречается с представителем Заказчика для детального прояснения его требований и ожиданий, а также детального формирования заявки.
Знакомство с клиентом – важный этап, который позволяет упростить процедуру подбора потенциальных кандидатов, увеличить эффективность найма и сэкономить время Заказчика в будущем.

Заказать подбор персонала легко

1 день

Звонок или письмо в кадровое агентство

2 день

Заполнение заявки на подбор персонала

3 день

Уточнение профиля должности и подписание договора

4 день

Поиск, отбор и оценка кандидатов

5 день

Предоставление 100% гарантии – замена специалиста, если он не проходит испытательный срок

6-10 день

Оплата услуг агентства

11 день

Предоставление вам профессиональных кандидатов, и выход сотрудника на работу

12-14 день

Предоставление вам профессиональных кандидатов и выход сотрудника на работу

Стоимость подбора персонала

от14%
годового дохода специалиста

Наши цены на подбор персонала соответствуют качеству оказываемых услуг.

О ₽
без
предоплаты

Вы оплачиваете наши услуги после выхода сотрудника на работу.

12
месяцев
гарантии

Даем до 360 дней  гарантии на подобранного сотрудника

1
бесплатная замена

Предоставим замену, если кандидат не подойдет, или вернем деньги.

Кейсы

alt
Рекрутинг и HR-консалтинг на аутсорсинге
Задача

К нам обратился клиент, на тот момент это была молодая небольшая компания, у которой не было и не планировалось внутреннего HR специалиста. Изначально мы сотрудничали только по услуге подбора персонала. Со временем компания развивалась, в том числе по численности, и потребовалось решать задачи HR-консалтинга.

Подробнее
alt
Доверие – первое условие дружбы
Задача

Сеть бутиков фирменной одежды обратились за массовым подбором продавцов-консультантов. Сложность заключалась в том, что клиент был максимально сконцентрирован на бизнесе, но мало понимал в сфере рекрутинга и оценке персонала.

Подробнее
alt
В яблочко!
Задача

Изначально клиент обратился к нам за точечным подбором кандидата, требовался менеджер по продажам, причем из узкой сферы.

Подробнее
alt
Сокровище для документов
Задача

От Единого Центра Документов крупной холдинговой компании мы получили запрос на подбор специалистов по документообороту.

Подробнее
alt
Самолёты летают, бухгалтера считают
Задача

Компания занимается онлайн продажами авиабилетов. Заказчик обратился с срочной потребностью в поиске бухгалтеров. Сотрудники нужны из этой же сферы и в очень короткие сроки.

Подробнее
alt
Менеджер по продажам со своей собственной актуальной базой клиентов
Задача

Необходимо было подобрать менеджера по продажам с собственной наработанной базой «теплых и горячих» контактов для логистической компании, специализирующейся на морских контейнерных перевозках.

Подробнее
alt
«Член семьи» в компанию по продаже строительных материалов
Задача

Было необходимо найти менеджера по продажам в небольшую семейную компанию, которая специализируется на продаже строительных материалов.

Подробнее
alt
Моментальный подбор разработчика
Задача

Срочно требовался PHP разработчик в крупный Московский интернет магазин, компания обратилась к нам повторно после успешного закрытия позиции специалиста технической поддержки.

Подробнее
alt
Всемогущий офис-менеджер в инжиниринговую организацию
Задача

Производственно-инжиниринговой компании по производству и монтажу систем безопасности нужен офис-менеджер.

Подробнее
alt
Продажа автозапчастей - без офиса, но с автомобилем!
Задача

Найти опытного менеджера по продажам запасных частей для автомобилей с личным а/м в Смоленске. Специалист должен работать в режиме home office.

Подробнее
alt
Как найти разработчика для IT компании, когда HH.ru бессилен?
Задача

Найти Sr Java разработчика в IT компанию c дополнительным условием: специалисты по персоналу клиента самостоятельно просматривают кандидатов с HH.ru.

Подробнее
alt
Самая доброжелательная техподдержка для E-commerce сферы
Задача

Организация, развивающаяся в сфере E-commerce обратилась с просьбой о поиске специалиста технической поддержки. Сотрудник должен быть максимально терпелив и лоялен к пользователям.

Подробнее
alt
Конструктор на крупное производственное предприятие
Задача

Российская производственная компания обратилась с просьбой о подборе ведущего инженера-конструктора. Сложность заключалась в узком профиле кандидата и специфики работы. Нужны были навыки и конструктора, и архитектора одновременно.

Подробнее
alt
Поток кандидатов на иностранное машиностроительное предприятие
Задача

Обратилась компания с целью массового подбора персонала на производственную линию. Нужно было обеспечить стабильный поток и конкурс кандидатов и укомплектовать линию из 18 сотрудников за 10 дней.

Подробнее
alt
От печали до радости – один шаг!
Задача

Потребности были разные и менеджеры по продажам, и технологи. Но самая большая боль - это ведущий технолог из узкого рынка ингредиентов, которого они искали больше года.

Подробнее
alt
Найти и удержать! Сеть бутиков премиум-класса
Задача

Клиент обратился в наше кадровое агентство повторно, после успешного открытия нескольких бутиков в СПб и МСК. Проблема была в том, что нужен был персонал с релевантным опытом работы в бутик в московском аэропорту в короткие сроки (2 недели).

Подробнее
alt
Все агентства одинаковые!
Задача

Директор изначально был настроен довольно скептически, хотел видеть кандидатов с таким же опытом работы.

Подробнее
alt
Свой эталон
Задача

Требовался офис-менеджер по совместительству помощник технического директора. Сложность была в том, что требовался сотрудник без детей или со взрослыми детьми, без вредных привычек, и чтобы на каждом месте работы кандидат проработал не менее года.

Подробнее
alt
Оптовые продажи замороженных морепродуктов и рыбы
Задача

Компания ранее не обращалась в кадровые агентства, и особо не верила в положительный результат. Требовался один менеджер по продажам с аналогичного рынка.

Подробнее
alt
Доступный из лучших!
Задача

Поиск директора по персоналу, умеющего совладать с большим количеством сотрудников, готового работать за небольшие деньги.    

Подробнее
alt
Выявление потребностей
Задача

В компании была потребность в специалисте тех.подержки. Технический директор не был уверен в успехе, поскольку компания работала еще с тремя кадровыми агентствами по подбору – и результата не было.

Подробнее
alt
Охота в Linkedin для крупной швейцарской IT компании
Задача

В наше кадровое агентство по рекомендации своих партнёров обратилась крупная швейцарская IT компания. Наша задача - найти Sr Java разработчика с опытом разработки не менее 6 лет. Решение о приеме на работу принимал головной офис в США.

Подробнее
alt
Иностранное представительство под "ключ" для финской производственной компании
Задача

Иностранная компания, занимающаяся разработкой и производством оборудования для лесной промышленности обратилась с задачей подбора сервисного инженера.

Подробнее
alt
Лучшая рекомендация
Задача

Производителю монтажной пены нужно было подобрать 2-х менеджеров, которые бы гарантировано выполнили план уже на втором месяце.

Подробнее
alt
Красивые продажи
Задача

Подбор двух менеджеров по продажам для реализации натуральной косметики в розничных сетях, аптеках, салонах красоты и SPA-салонах.

Подробнее
alt
Волка ноги кормят
Задача

Найти эффективного менеджера по продажам в течение 2-х недель на полный рабочий день и без оклада только на %.

Подробнее
Больше кейсов

Вопрос-ответ

  • Сколько стоит подбор персонала в кадровом агентстве?

    Рекрутинговые компании используют разные критерии расчета стоимости подбора. Самая распространенная система – по размеру ежемесячного оклада искомого сотрудника. Если речь идет о линейном персонале, сумма оплаты услуг рекрутерам чаще всего приравнивается 10-20% зарплаты найденного работника. Читать далее

  • Что делать, если увольняется нужный работник?

    Потеря ценного сотрудника – тяжелый и часто неожиданный удар для всей организации. В этой ситуации есть два варианта развития событий: Читать далее

  • Зачем нужны маркетологи?

    Часто бывает, что у компании есть целый штат рекламщиков – директолог, SMM-щик, создатель видео и аудио-роликов и т.п., но их старания не приносят, в конечном счете, должного «выхлопа». Все дело в несогласованности действий узких специалистов и стихийной организации мероприятий. Чтобы рекламная стратегия была действительно эффективной нужно найти хорошего маркетолога. Читать далее

  • Для кого нужна должностная инструкция?

    Должностная инструкция содержит перечисление обязанностей, прав работника, требований к его квалификации и стажу. Этот документ – не простая формальность. Он может пригодиться при возникновении конфликтных ситуаций. Читать далее

  • Как создать образец регламента подбора персонала: пошаговый план

    Есть много ресурсов, где можно скачать образец регламента подбора персонала. Но для каждого предприятия стратегия комплектации штата должна быть индивидуальной. Поэтому мы предлагаем структуру лишь из самых важных разделов, на основе которых вы создадите свой регламент под нужды собственного предприятия. Читать далее

  • Как провести анализ профиля искомого кандидата?

    Перед тем, как приступить к поиску нового сотрудника, необходимо составить его профиль. Это список характеристик, навыков и умений, которыми должен обладать подходящий кандидат на должность. По сути, при анализе профиля кандидата важно получить четкие ответы на три главных вопроса: Читать далее

Заказать подбор персонала

Услуга подбор персонала начинается с простого заполнения заявки на подбор специалиста.
Вы можете заполнить краткий образец заявки или пример подробной заявки на кандидата.

Некогда
заполнять?
Свяжитесь с нами удобным способом
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
или напишите в любой из мессенджеров