Подбор IT персонала
Подбираем квалифицированных IT-специалистов, способных работать на результат и эффективно решать поставленные перед ними задачи
Каких IT специалистов мы подбираем
- DBA специалист
- DevOps
- Network инженер
- SRE инженер
- Руководитель инфраструктуры
- Системный администратор
- Специалист технической поддержки
- Пентестеры
- Специалист по защите информации
- Специалист по информационной безопасности
- Специалист по сетям
- 3D дизайнер
- UX/UI дизайнер
- Web-дизайнер
- Графический дизайнер
- Иллюстратор
- 1С разработчик
- C# разработчик
- C++ разработчик
- Front-end разработчик
- Go разработчик
- Java разработчик
- JavaScript разработчик
- Node.js разработчик
- Python разработчик
- Ruby разработчик
- Rust разработчик
- Scala разработчик
- SQL разработчик
- Системный разработчик
- QA-инженер
- QA-тимлид
- Инженер по автоматизированному тестированию
- Ручной тестировщик
- BI бизнес аналитик
- Big data инженер
- Data scientist
- Data аналитик
- Администратор базы данных
- Дата-инженер
- Риск-менеджер
- Аниматор
- Геймдизайнер
- Комьюнити менеджер
- Концепт-артист окружение
- Монетизатор
- Нарративный дизайнер
- Нарративный директор
- Программист AI
- Программист UI
- Программист игровой механики
- Художник 2D/3D текстур
Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов
- РОСКАР
- ООО «Электролюкс Рус»
- ООО «Ваш Архив»
- АО «Газпром»
- «Грузовичкоф»
- АО «Императорский фарфоровый завод»
- Kitfort
- ГК «Лидер Групп»
- ПАО «Группа ЛСР»
- ПАО «ГМК «Норильский никель»
- АО «Россельхозбанк»
- ООО «Сэтл Групп»
- Seven Suns Development
- ГК «ТРЕСТ»
- АО «Сясьский ЦБК»
- «Экспонента Групп» (Беларусь)
Среднемесячные издержки компаний из-за пустующих вакансий
Что нужно для самостоятельного подбора хорошего IT-специалиста
Оплатив доступ к закрытым базам, вы наверняка захотите собрать как можно больше резюме, чтобы наверняка найти лучшего специалиста. Решение верное, но теперь нужно все эти резюме обработать.
Потрачено времени:
300 часов
Потрачено денег:
200 000 ₽
3-4 % резюме вы отложите для дальнейшего знакомства. С кандидатами понадобится провести телефонные интервью, каждое из которых потребует не менее одного часа. В процессе интервью вы получите достаточно информации, чтобы составить шорт-лист кандидатов.
Потрачено времени:
до 30 часов
Потрачено денег:
20 000 ₽
Вы выбрали, наконец, нужного специалиста. Если он удачно пройдёт испытательный срок, время и усилия были потрачены не зря! Если же нет, поиск и подбор придётся начинать сначала.
Итого затрачено времени:
~ 360 часов
Потрачено денег:
~ 240 000 ₽
Повторные собеседования помогут сделать окончательный выбор. Помните, что для собеседования программиста необходимо, чтобы интервьюер был глубоко в теме. Иначе он просто не сможет оценить уровень специалиста.
Потрачено времени:
до 5 часов
Потрачено денег:
~ 5 000 ₽
Около половины кандидатов отсеется на предыдущем этапе, с остальными вы встретитесь на очном интервью. Час-полтора беседы с каждым — и останется три-пять претендента на должность.
Потрачено времени:
до 25 часов
Потрачено денег:
15 000 ₽
Сколько стоит подбор IT специалистов?
оплата после выхода работника
Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают «айтишников»?
Профильный IT отдел
Поиском и подбором IT-специалистов в нашем агентстве HR-Profi занимаются эйчары из профильного отдела. Каждый из них обладает достаточными навыками и знаниями в IT-сфере, имеет доступ к закрытым каналам поиска (профессиональные форумы, закрытые профгруппы и т.д.).
Собственная актуальная база IT специалистов
С первых дней работы агентства мы собираем и постоянно актуализируем базу потенциальных кандидатов по всем востребованным специальностям. За более чем 22 года работы HR-Profi создало по-настоящему уникальный массив данных о специалистах, в том числе, и IT-сферы.
Широкий охват
рынка труда
Ещё одно важное преимущество эйчаров агентства HR-Profi — умение использовать не только очевидные, но и нестандартные источники поиска кандидатов. Помимо собственной базы, в распоряжении агентства имеется более 50 различных источников, таких, как профессиональные форумы, бизнес-конференции и т.д.
Многоуровневый контроль безопасности
Мы никогда не предложим вам человека с сомнительным прошлым. Мы обращаемся за рекомендациями к руководителям кандидата с предыдущих мест работы, а при возникновении сомнений служба безопасности агентства проводит более глубокую проверку.
Оплата
за результат
Не требуем предоплаты. Услуги агентства HR-Profi вы оплачиваете по факту, когда кандидат приступает к работе на испытательный срок. Если же вы самостоятельно закроете вакансию до того, как мы предложим своего кандидата, оплачивать неустойку также не понадобится.
Выгодные
гарантии
Все условия, в том числе и гарантийные, оговариваются и прописываются в договоре. К примеру, бесплатный подбор нового сотрудника в случае, если предложенный агентством кандидат не справится с работой и будет уволен в течение гарантийного срока.
Вопрос-ответ
-
Мы искали программиста самостоятельно, но результаты нас не удовлетворили. Есть ли вероятность, что с помощью вашего агентства мы наконец-то найдём нужного специалиста?
Вероятность есть, и она настолько высока, что граничит с гарантией. Отрицательный результат вашего самостоятельного поиска вполне закономерен. Дело в том, что хорошие IT-специалисты, как правило, не ищут новых контактов. Если они и размещают резюме, то только на закрытых профессиональных форумах. И на ваши объявления о вакансии откликались новички, которые ищут работу, не имея достаточного опыта и навыков.
Подбор программиста высокого уровня сродни executive search. Рекрутер должен уметь найти контакт с нужным кандидатом. Более того, рекрутеру необходимо обладать достаточным объёмом знаний в IT-сфере, чтобы говорить с кандидатом на равных. В нашем агентстве создан отдел IT-рекрутинга, где работают именно такие специалисты.
-
Сколько времени занимает подбор?
Обычно требуется от нескольких дней до двух-трёх недель. Мы стараемся подобрать кандидатов как можно скорее, срок зависит от конкретных требований работодателя, особенностей вакансии и уровня подготовки кандидатов.
-
Проверяете ли вы квалификацию и опыт кандидатов?
Разумеется. Требования к опыту и квалификации обычно сформулированы заказчиком, и мы строго соблюдаем пожелания и требования клиента.
-
Как рассчитывается стоимость подбора IT-специалиста?
Стоимость услуг по подбору IT-специалиста зависит от конкретных условий и требований к должности. Окончательная цифра будет определена после обсуждения всех нюансов, и отражена в договоре. Стоимость услуг рассчитывается от годового дохода требуемого специалиста. К примеру, стоимость подбора программистов уровня junior и middle составит от 10% от годового дохода; подбор узких специалистов более высокого уровня — от 13%.
Обращаем ваше внимание, что, работая с агентством HR-Profi, вы оплачиваете не факт оказания услуги по подбору, а результат. Наши услуги вы оплачиваете уже после того, как новый сотрудник выйдет на работу.
Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя
Гарантия
эффективности
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
Гарантия
скорости подбора
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
Гарантия
замены
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.