Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Маркетинг, реклама, PR

Подбор персонала для маркетинга, рекламы и PR

С 2007 мы закрываем вакансии для российских и иностранных рекламных агентств, издательств, маркетинговых компаний Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России

Кого мы подбираем

alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • ООО «Ваш Архив»
  • АО «Газпром»
  • «Грузовичкоф»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

Среднемесячные издержки компаний из-за пустующих позиций

от 10 млн

Потеря конкурентных преимуществ и замедлению роста продаж из-за отсутствия стратегического планирования.

Директор по маркетингу
от 5 млн

Размытие имиджа, неэффективная коммуникации с целевой аудиторией и снижение конкурентоспособности бренда.

Бренд-менеджер
до 70%

Снижение узнаваемости бренда, неправильное позиционированию и потеря клиентов из-за неэффективных маркетинговых стратегий.

Маркетолог
3-5 млн

Потеря контроля над имиджем компании и сниженная эффективность коммуникаций с общественностью.

PR менеджер

Что нужно для самостоятельного подбора хорошего специалиста Horeca

alt
1
600+
35+
10-12
3-5
1 Найденный специалист
600+ Рассмотренных резюме
35+ Телефонных интервью
10-12 Очных интервью
3-5 Финальных встреч
600+ рассмотренных резюме

Хороших рекламщиков намного меньше, чем людей, считающих себя таковыми. Поэтому приготовьтесь получить огромное количество откликов на вакансию. И со всеми резюме придётся подробно ознакомиться, чтобы отобрать наилучших кандидатов.

alt Потрачено времени: 200+ часов
alt Потрачено денег: 150 000+ ₽
35+ телефонных интервью

После ознакомления со всеми резюме 5-6% кандидатов вас заинтересуют. С каждым из них понадобится провести телефонное собеседование, которое покажет, подходит ли этот специалист для вашей вакансии.

alt Потрачено времени: 25-30 часов
alt Потрачено денег: 20 000 ₽
1 найденный специалист

Наконец вакансия закрыта, и ваш новый рекламщик приступил к работе. Если он пройдёт испытательный срок успешно — отлично! Если же нет, придётся снова возвращаться к поиску и начинать всё с начала.

alt Итого затрачено времени: ~ 255 часов
alt Потрачено денег: ~ 200 000 ₽
3-5 финальных встреч

Останется до пяти кандидатов, максимально подходящих под все ваши требования. Но выбрать нужно одного. Если к этому моменту вы ещё не готовы сделать окончательный выбор, подготовьте список новых вопросов и тестов, и назначайте повторные собеседования.

alt Потрачено времени: 7 часов
alt Потрачено денег: 8 000 ₽
10-12 очных интервью

Телефонное собеседование позволит вам отобрать до 12 кандидатов. Их необходимо пригласить на очное собеседование. Выделяйте на каждое интервью до полутора часов, хотя, возможно, понадобится и больше времени.

alt Потрачено времени: 15-18 часов
alt Потрачено денег: ~ 20 000 ₽

Сколько стоит
подбор персонала
для маркетинга/рекламы/PR?

alt
Александра
Ведущий рекрутер
От 16% годового дохода найденного сотрудника
Каждая третья вакансия бесплатна *
Без предоплаты

оплата после выхода работника

* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают персонал в отделы маркетинга, рекламы и PR?

alt

Профильный отдел

В нашем агентстве поиском персонала занимаются сотрудники профильных отделов по соответствующим отраслям деятельности. Мы уверены, что рекрутёр должен быть экспертом в специальности кандидата, это значительно увеличивает качество подбора.

alt

Собственная актуальная база специалистов

Уже много лет мы собираем и актуализируем собственную базу специалистов во всех востребованных отраслях. В разделе «Реклама, маркетинг и PR» содержатся сведения о множестве профессионалов, настоящих экспертов своего дела.

alt

Широкий охват
рынка труда

Кроме того, нам доступны более 50 источников поиска кандидатов. Среди них — как широко известные (соцсети, HR-площадки, форумы, конференции и т.п.), так и специализированные, закрытые и платные.

alt

Многоуровневый контроль безопасности

Прежде чем предложить вам кандидата, мы проверим не только его профессиональный уровень, но и репутацию. Убедиться в его благонадёжности нам помогут рекомендации предыдущих руководителей. А при необходимости мы подключим собственную службу безопасности.

alt

Оплата
за результат

Наше агентство HR-Profi не требует предоплату: вы оплачиваете только результат нашей работы, когда кандидат приступит к исполнению обязанностей на испытательном сроке. Если же он будет уволен, мы бесплатно подберем нового специалиста.

alt

Выгодные
гарантии

Бесплатная замена уволенного на испытательном сроке кандидата — далеко не единственная гарантия. Мы уверены в качестве своей работы, и готовы предоставить вам выгодные гарантийные условия. Все гарантии оговариваются и фиксируются в договоре.

Вопрос-ответ

Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя

alt

Гарантия
эффективности

Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).

alt

Гарантия
скорости подбора

Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

alt

Гарантия
замены

В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

* точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг
Остались вопросы? Мы будем рады подробно проконсультировать вас

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи