Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Маркетинг, реклама, PR

Подбор персонала для маркетинга, рекламы и PR

С 2007 мы закрываем вакансии для российских и иностранных рекламных агентств, издательств, маркетинговых компаний Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России

Кого мы подбираем

alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • ООО «Ваш Архив»
  • АО «Газпром»
  • «Грузовичкоф»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

Среднемесячные издержки компаний из-за пустующих позиций

от 10 млн

Потеря конкурентных преимуществ и замедлению роста продаж из-за отсутствия стратегического планирования.

Директор по маркетингу
от 5 млн

Размытие имиджа, неэффективная коммуникации с целевой аудиторией и снижение конкурентоспособности бренда.

Бренд-менеджер
до 70%

Снижение узнаваемости бренда, неправильное позиционированию и потеря клиентов из-за неэффективных маркетинговых стратегий.

Маркетолог
3-5 млн

Потеря контроля над имиджем компании и сниженная эффективность коммуникаций с общественностью.

PR менеджер

Что нужно для самостоятельного подбора хорошего специалиста Horeca

alt
1
600+
35+
10-12
3-5
1 Найденный специалист
600+ Рассмотренных резюме
35+ Телефонных интервью
10-12 Очных интервью
3-5 Финальных встреч
600+ рассмотренных резюме

Хороших рекламщиков намного меньше, чем людей, считающих себя таковыми. Поэтому приготовьтесь получить огромное количество откликов на вакансию. И со всеми резюме придётся подробно ознакомиться, чтобы отобрать наилучших кандидатов.

alt Потрачено времени: 200+ часов
alt Потрачено денег: 150 000+ ₽
35+ телефонных интервью

После ознакомления со всеми резюме 5-6% кандидатов вас заинтересуют. С каждым из них понадобится провести телефонное собеседование, которое покажет, подходит ли этот специалист для вашей вакансии.

alt Потрачено времени: 25-30 часов
alt Потрачено денег: 20 000 ₽
1 найденный специалист

Наконец вакансия закрыта, и ваш новый рекламщик приступил к работе. Если он пройдёт испытательный срок успешно — отлично! Если же нет, придётся снова возвращаться к поиску и начинать всё с начала.

alt Итого затрачено времени: ~ 255 часов
alt Потрачено денег: ~ 200 000 ₽
3-5 финальных встреч

Останется до пяти кандидатов, максимально подходящих под все ваши требования. Но выбрать нужно одного. Если к этому моменту вы ещё не готовы сделать окончательный выбор, подготовьте список новых вопросов и тестов, и назначайте повторные собеседования.

alt Потрачено времени: 7 часов
alt Потрачено денег: 8 000 ₽
10-12 очных интервью

Телефонное собеседование позволит вам отобрать до 12 кандидатов. Их необходимо пригласить на очное собеседование. Выделяйте на каждое интервью до полутора часов, хотя, возможно, понадобится и больше времени.

alt Потрачено времени: 15-18 часов
alt Потрачено денег: ~ 20 000 ₽

Сколько стоит
подбор персонала
для маркетинга/рекламы/PR?

alt
Александра
Ведущий рекрутер
От 16% годового дохода найденного сотрудника
Каждая третья вакансия бесплатна *
Без предоплаты

оплата после выхода работника

* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают персонал в отделы маркетинга, рекламы и PR?

alt

Профильный отдел

В нашем агентстве поиском персонала занимаются сотрудники профильных отделов по соответствующим отраслям деятельности. Мы уверены, что рекрутёр должен быть экспертом в специальности кандидата, это значительно увеличивает качество подбора.

alt

Собственная актуальная база специалистов

Уже много лет мы собираем и актуализируем собственную базу специалистов во всех востребованных отраслях. В разделе «Реклама, маркетинг и PR» содержатся сведения о множестве профессионалов, настоящих экспертов своего дела.

alt

Широкий охват
рынка труда

Кроме того, нам доступны более 50 источников поиска кандидатов. Среди них — как широко известные (соцсети, HR-площадки, форумы, конференции и т.п.), так и специализированные, закрытые и платные.

alt

Многоуровневый контроль безопасности

Прежде чем предложить вам кандидата, мы проверим не только его профессиональный уровень, но и репутацию. Убедиться в его благонадёжности нам помогут рекомендации предыдущих руководителей. А при необходимости мы подключим собственную службу безопасности.

alt

Оплата
за результат

Наше агентство HR-Profi не требует предоплату: вы оплачиваете только результат нашей работы, когда кандидат приступит к исполнению обязанностей на испытательном сроке. Если же он будет уволен, мы бесплатно подберем нового специалиста.

alt

Выгодные
гарантии

Бесплатная замена уволенного на испытательном сроке кандидата — далеко не единственная гарантия. Мы уверены в качестве своей работы, и готовы предоставить вам выгодные гарантийные условия. Все гарантии оговариваются и фиксируются в договоре.

Вопрос-ответ

Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя

alt

Гарантия
эффективности

Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).

alt

Гарантия
скорости подбора

Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

alt

Гарантия
замены

В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

* точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг
alt

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи