Подбор персонала HoReCa
Специализированное кадровое агентство по подбору сотрудников для Хореки
Нам доверяют ведущие компании Horeca
Потеря прибыли ресторанов и кафе из-за кадровых ошибок
Что нужно для самостоятельного подбора хорошего специалиста Horeca
В начале вам понадобится пропустить через сито ваших требований не менее полутысячи резюме и откликов. После долгого процесса предварительного отбора, как правило, останется 3-5% кандидатов, более-менее отвечающих ожиданиям.
Чтобы в телефонном разговоре уточнить информацию по резюме, составить мнение о личности кандидата и оценить его мотивацию к работе, обычно требуется около получаса. Вам понадобится обзвонить до 20 кандидатов, прошедших предварительный отбор.
Решение принято, вы выбрали специалиста, который займёт должность!
Готовы ли вы потратить столько времени и ресурсов на выбор одного человека среди нескольких сотен кандидатов?
В итоге вы отбираете двух-трёх кандидатов, которые подходят по всем параметрам. Как определить, кто из них займёт вакансию? Провести повторные интервью. Как долго они продлятся, зависит от количества подготовленным вами уточняющих вопросов.
Как правило, телефонное собеседование отсеивает до ¾ кандидатов. Остаётся плюс-минус пять человек, которых теперь понадобится пригласить на очное интервью. В большинстве случаев на одно собеседование необходимо выделить около 40 минут.
Сколько стоит
подбор персонала
в ресторан или кафе?
оплата после выхода работника
Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают HoReCa персонал?
Вопрос-ответ
-
Каких сотрудников для HoReCa можно подобрать через вашу компанию?
Мы специализируемся на подборе поваров (шеф, су-шеф, повар) и административного персонала, от директора ресторана до менеджера смены.
-
Сколько времени занимает подбор сотрудников для HoReCa?
Обычно требуется от нескольких дней до двух-трёх недель. Мы стараемся подобрать кандидатов как можно скорее, срок зависит от конкретных требований работодателя, особенностей вакансии и уровня подготовки кандидатов.
-
Проверяете ли вы квалификацию и опыт кандидатов?
Разумеется. Требования к опыту и квалификации обычно сформулированы заказчиком, и мы строго соблюдаем пожелания и требования клиента.
-
Каковы гарантии, что предложенный вами кандидат будет соответствовать выдвинутым требованиям?
Мы работаем, используя многоуровневую систему отбора. Как показывает опыт, предложенные нами кандидаты успешно проходят испытательный срок и продолжают работу. Если же по каким-то причинам наш кандидат не подходит заказчику, мы бесплатно предоставим замену в течение гарантийного срока (срок зависит от вакансии, условия гарантии оговариваются заранее и фиксируются в Договоре). В противном случае мы вернём деньги и принесём свои извинения (и это станет прецедентом, так как подобных ситуаций в нашей практике ещё не случалось).
-
Как рассчитывается и от чего зависит стоимость ваших услуг по подбору сотрудников в HoReCa?
Подбор персонала в HoReCa — не «конвейерная» услуга, к каждому заказу мы подходим индивидуально. Мы используем множество источников поиска, далее — оцениваем, проверяем и тестируем кандидатов по целому ряду критериев. В итоге представляем заказчику наиболее достойных кандидатов. Качество услуги подтверждается гарантией, условия которой прописываются в Договоре.
-
Отрасль HoReCa имеет свою специфику и особенности, что отражается и в требованиях работодателя к персоналу. Учитываете ли вы эти нюансы при подборе?
Разумеется. В нашем агентстве созданы профильные отделы по различным отраслям, в том числе, и HoReCa. Можете быть уверены, что над вашим заказом будут работать специалисты с немалым опытом подбора персонала именно в этом сегменте.
Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя
Гарантия
эффективности
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
Гарантия
скорости подбора
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
Гарантия
замены
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Материалы по теме
Все статьи
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.