Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Промышленность, производство

Подбор инженеров и технических специалистов

Бесплатный анализ текущей ситуации на рынке труда, мониторинг окладов, премиальных, бонусов для соискателей конкретного уровня

Кого мы подбираем

  • Главный инженер
  • Менеджер по качеству
  • Менеджер проекта
  • Руководитель производства
  • Технический директор
  • Энергетик
alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • ООО «Ваш Архив»
  • АО «Газпром»
  • «Грузовичкоф»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

В среднем производство терпит следующие потери из-за пустующих позиций

до 5 млн

...упущенной прибыли из-за неоптимизированных процессов

Главный инженер
1 млн

...штрафов за неправильную организацию рабочих мест

Инженер по охране труда и технике безопасности
3-5 млн

...незавершенных проектов и сопутствующие штрафы за просрочку

Инженер-конструктор
до 3 млн

...упущенной прибыли из-за простоев на производстве

Начальник смены

Что нужно для самостоятельного подбора хорошего технического специалиста

alt
1
500+
30-35
8-10
4-5
1 Найденный специалист
500+ Рассмотренных резюме
30-35 Телефонных интервью
8-10 Очных интервью
4-5 Финальных встреч
500+ рассмотренных резюме

Чтобы нанять хорошего технаря, нужно и самому быть неплохим инженером. Здесь у вас проблем не возникнет, а вот навыки рекрутера придётся освоить практически на ходу. На первом этапе понадобится прочесть и проанализировать большое количество резюме.

alt Потрачено времени: 170+ часов
alt Потрачено денег: до 140 000 ₽
30-35 телефонных интервью

5-6% кандидатов вы посчитаете достойными для дальнейшего рассмотрения. С ними понадобится провести телефонные собеседования, которые покажут, насколько кандидат на вакансию инженера отвечает вашим требованиям и ожиданиям.

alt Потрачено времени: 40 и более часов
alt Потрачено денег: ~ 40 000 ₽
1 найденный специалист

Наконец-то, выбор сделан. Но считать задачу решённой можно будет лишь после того, как кандидат пройдёт испытательный срок. Либо — начинать поиск заново, с первого этапа.

alt Итого затрачено времени: до 235 часов
alt Потрачено денег: ~ 205 000 ₽
4-5 финальных встреч

Назначайте повторные, уточняющие, собеседования. Подготовьтесь к ним основательно, ведь, на первый взгляд, каждый из пяти кандидатов, подходит. Поэтому вам нужно найти способ выбрать среди них лучшего.

alt Потрачено времени: 8-10 часов
alt Потрачено денег: до 10 000 ₽
8-10 очных интервью

До десяти кандидатов вас заинтересуют, и с ними вы проведёте очные собеседования. Вполне возможно, уже после интервью вы определите, кто вам подходит. Но, скорее всего, отсеяв половину претендентов на должность, выбирать придётся из оставшейся половины.

alt Потрачено времени: 8-15 часов
alt Потрачено денег: до 15 000 ₽

Сколько стоит
подобор персонала
для производства?

alt
Александра
Ведущий рекрутер
От 16% годового дохода найденного сотрудника
Каждая третья вакансия бесплатна *
Без предоплаты

оплата после выхода работника

* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают инженеров?

alt

Профильный технический отдел

Поиском сотрудников по различным отраслям деятельности в нашем агентстве занимаются профильные отделы. Сотрудники этих отделов не только опытные рекрутеры, но и сами являются экспертами в требуемых отраслях.

alt

Собственная актуальная база специалистов

Предмет гордости каждого серьёзного HR-агентства — собственная база специалистов. Эту базу мы формируем с первых дней работы агентства, и сейчас это поистине уникальный массив данных о специалистах различных отраслей деятельности.

alt

Широкий охват
рынка труда

Мы используем как очевидные и известные источники поиска, так и такие, которые не каждый принимает во внимание. К примеру, наши сотрудники посещают профессиональные конференции, и в процессе общения с участниками находят отличных специалистов.

alt

Многоуровневый контроль безопасности

Бывает так, что кандидат не спешит раскрывать некоторые обстоятельства своей прошлой деятельности. Что ж, мы сами найдём и раскроем все тёмные пятна, если они имеются. Наша служба безопасности умеет находить информацию.

alt

Оплата
за результат

К одной из многих положительных сторон сотрудничества с нашим агентством относится оплата за результат. Мы не берём предоплату. Вы оплачиваете услуги агентства уже после того, как наш кандидат приступит к работе на испытательном сроке.

alt

Выгодные
гарантии

Если же наш кандидат будет уволен во время испытательного срока, мы бесплатно подберём нового специалиста. Это, как и другие гарантии, оговаривается в процессе переговоров и фиксируется в договоре. Подробнее читайте на странице Гарантии.

Вопрос-ответ

Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя

alt

Гарантия
эффективности

Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).

alt

Гарантия
скорости подбора

Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

alt

Гарантия
замены

В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

* точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг
alt

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи