Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Executive Search

Executive Search

Первые подходящие кандидаты в первые 7 дней после подписания договора!

Выгода 15%

Преимущества метода

  • Конфиденциальность: неразглашение факта переговоров — одно из важных условий;
  • Индивидуальный подход: мы умеем «подстраиваться» под особенности клиента;
  • Аргументация: если специалист не ищет работу, мы сумеем выстроить диалог, чтобы убедить его перейти в вашу компанию;
  • Специализация: у нас есть эксперты в отрасли, в которой ведётся подбор;
  • Личные коммуникации: мы имеем полезные контакты для поиска и рекомендаций;
  • Внимание к мелочам: учитываем любые ваши запросы и требования.

Executive search –

уникальная услуга, предоставляемая рекрутерами агентства HR-Profi. Это элитный вид рекрутинга, позволяющий найти специалистов с высоким уровнем профессиональных компетенций под конкретный запрос.

В нашем распоряжении имеется обширная база резюме опытных менеджеров высшего звена, позволяющая оперативно подбирать топ-персонал в любой профессиональной сфере.

Задействуя квалифицированную команду экспертов, состоящую из аналитика, консультанта Executive Search и ассистента, мы гарантируем заказчикам точность подбора персонала и результат, удовлетворяющий всем требованиям.

Как происходит Executive Search в HR-Profi?

  1. Проводим глубинное интервью с заказчиком, определяя бизнес-контекст, профиль позиции и требования к кандидату, сроки и стоимость подбора;
  2. Определяем стратегию поиска, используя аналитику рынка и собственные закрытые источники данных;
  3. Общаемся с кандидатами, соответствующими требованиям заказчика, предлагая им уникальную карьерную возможность и исследуя их амбиции и потенциал;
  4. Проводим интервью по компетенциям, отражая важные кейсы и всю требуемую информацию для заказчика в резюме;
  5. Представляем заказчику кандидатов, максимально объективно демонстрируя их плюсы и минусы. Заказчик выбирает лучшего;
  6. Формулируем предложение выбранному специалисту так, чтобы в оффере был соблюден баланс интересов. Дополнительно запрашиваем рекомендации от предыдущих работодателей и проводим все необходимые проверки;
  7. Заключаем контракт, в котором фиксируем все значимые условия;
  8. Наблюдаем за адаптацией работника в течение испытательного срока. Если специалист не подходит заказчику, осуществляем бесплатную замену в рамках гарантийного периода, установленного договором.

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • АО «Газпром»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • ООО «Вакант Технологии»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

Стоимость Executive Search

от 18%
годового дохода специалиста

Наши цены на подбор персонала соответствуют качеству оказываемых услуг.

О ₽
без
предоплаты

Либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги.

12
месяцев
гарантии

Даем до 360 дней  гарантии на подобранного сотрудника

1
бесплатная замена

Предоставим замену, если кандидат не подойдет, или вернем деньги.

Подберем эффективного специалиста с тройной гарантией в договоре

alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Кейсы

alt
Долгоиграющий кейс
Задача

Требовалось подобрать инженеров - технологов и конструктора на механообработку. Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор.

Подробнее
alt
Своевременное ускорение. Магазин европейских тканей
Задача

В наше кадровое агентство по подбору персонала обратилась компания, занимающаяся продажей европейских тканей и фурнитуры. Нужно было закрыть вакансию Директора розничного магазина.

Подробнее
alt
В поисках реформатора. Крупная логистическая компания
Задача

Логистическая компания полного цикла с собственным автопарком, терминалами в морских портах, действующая как таможенный представитель, обратилась с задачей подобрать Директора по персоналу.

Подробнее
alt
Борьба за лучших. Компания-производитель труб большого диаметра
Задача

К нам обратился Заказчик, компания-производитель труб большого диаметра. Им требовался менеджер по проектным продажам.

Подробнее
alt
Амбициозный и высокотехнологичный IT стартап
Задача

К нам в рекрутинговую компанию по рекомендации обратился клиент- небольшой ИТ-стартап с очень амбициозными целями на будущее. И задача была не из простых - поиск ИТ-Директора, который с "0" должен будет начать разработку нового продукта + сформирует сильную команду. Но уже на этапе снятия заявки мы столкнулись со сложностями. Оказалось, что нет четких требований к кандидату, а вернее формулировка была такой: "Кандидат должен знать ВСЕ".

Подробнее
alt
Охота в Linkedin для крупной швейцарской IT компании
Задача

В наше кадровое агентство по рекомендации своих партнёров обратилась крупная швейцарская IT компания. Наша задача - найти Sr Java разработчика с опытом разработки не менее 6 лет. Решение о приеме на работу принимал головной офис в США.

Подробнее
Больше кейсов

Когда технология Executive Search эффективна:

  • Вы ищете специалистов, способных эффективно руководить бизнес-процессами в компании;
  • Вам нужен определённый специалист, вы знаете, кто, но не знаете, как сделать, чтобы он перешёл на работу к вам;
  • Вам нужны профи, способные разработать и реализовать стратегию развития компании;
  • Вам требуется 100% конфиденциальность закрытия вакансии;
  • Вы уже пытались привлечь к работе в компании высококлассных специалистов, но потерпели неудачу.
Видео-комментарий рекрутера HR-Profi об услуге Executive Search
Что такое Executive Search подбор персонала
Особенности технологии Executive Search
Почему лучше выбрать агентство HR-Profi?

Что такое executive search

Что такое executive search

Executive Search — особая технология подбора, которая применяется при поиске и найме ответственных руководителей высшего звена, топ-менеджеров и других «штучных» специалистов. Если рекрутинг в широком понимании подразумевает поиск сотрудников со стандартным набором навыков, то Executive Search используется для поиска особых специалистов, профессионалов со специальным опытом, экспертов в узких областях деятельности.

Целью такого подбора является поиск неординарных профессионалов, специалистов, которые смогут эффективно управлять бизнесом и добиться достижения стратегических целей компании.

Как показывает опыт, к услуге Executive Search прибегают компании самых разных отраслей деятельности: финансовые, IT, производственные и т.д.

Задача Executive Search всегда значительно шире, чем просто закрытие вакансии руководителя. Кандидат должен быть не только специалистом в нужной отрасли, но и уметь вести бизнес, иметь лидерские качества, не бояться применять нестандартные методы, приводящие к успеху, понимать цели компании и иметь видение путей их достижения.

Естественно, что специалисты такого уровня не ищут работу и не публикуют объявлений. Тем сложнее задача рекрутёра: необходимо не только найти требуемого специалиста, но и суметь заинтересовать его своим предложением.

Особенности технологии подбора Executive Search

Особенности технологии подбора Executive Search

Целенаправленный, «узкий» поиск — сотрудники агентства ищут только лучших кандидатов, даже тех, кто уже трудоустроен в других компаниях;

Строгая конфиденциальность — сам факт поиска и детали переговоров не афишируются, что обеспечивает доверительные отношения между работодателем и кандидатом;

Работа с «пассивными кандидатами» — успешные руководители не ищут работу и не читают объявления о вакансиях. Сотрудники нашего агентства сами выходят на них и ведут переговоры;

Анализ рынка — успешные переговоры с кандидатом невозможно без знания всех нюансов рынка. Мы собираем максимум информации: зарплатные ожидания у руководителей нужного уровня; выявляем компании, в которых могут работать нужные специалисты; определяем, что может повлиять на их мотивацию к переходу на новое место;

Скорость и точность поиска — широкие связи в деловой среде, наличие базы кандидатов, прямой хэдхантинг и другие профессиональные возможности позволяют нам обеспечить быстрый и точный поиск кандидатов.

Почему для Executive Search лучше выбрать агентство HR-Profi

Почему для Executive Search лучше выбрать агентство HR-Profi

Технология подбора Executive Search требует от рекрутёра особых знаний и навыков. И сотрудники нашего агентства обладают ими в полной мере.

У нас имеется широкая база данных топ-менеджеров и руководителей всех уровней. Подавляющее большинство из них уже занимает соответствующую должность и не находится в поиске работы. Однако наши рекрутёры умеют построить общение так, чтобы заинтересовать кандидата новым предложением.

Каждая сфера бизнеса имеет свои особенности, и у нас есть специалисты, хорошо разбирающиеся в нюансах каждой из отраслей. Подбором кандидата занимается эксперт именно в нужной сфере деятельности.

Умение выстраивать коммуникацию позволяет нашим рекрутёрам находить общий язык с каждым кандидатом, и подбирать нужные аргументы.

Всё это позволяет агентству HR-Profi гарантировать точный и быстрый подбор Executive Search.

Остались вопросы? Мы будем рады подробно проконсультировать вас

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи