Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Строительство, архитектура, проектирование

Подбор строительного персонала

Мы свыше 20 лет успешно закрываем популярные и редкие вакансии в области строительства

Кого мы подбираем

  • Инженер ПТО
  • Кадастровый инженер
  • Прораб
  • Руководитель СДО
alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • ООО «Ваш Архив»
  • АО «Газпром»
  • «Грузовичкоф»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

Чем рискуют компании из-за отсутствия ключевых специалистов?

1-3

...не вовремя сдалнных объектов

Главный инженер проекта (ГИП)
1-2 млн

...убытков от нарушения сроков сдачи объектов, увеличение расходов

Инженер ПТО
до 5 млн

...издержек от неправильно составленных смет

Руководитель СДО
до 15 млн

...огромные потери из-за простоя рабочего процесса

Директор по строительству

Что нужно для самостоятельного подбора хорошего специалиста по строительству

alt
1
500+
30
10
5
1 Найденный специалист
500+ Рассмотренных резюме
30 Телефонных интервью
10 Очных интервью
5 Финальных встреч
500+ рассмотренных резюме

На первом этапе вам придётся обработать большое количество присланных резюме. Число откликов на вакансию будет значительным, и, чтобы найти нужного специалиста, понадобится рассмотреть заявки более полутысячи кандидатов.

alt Потрачено времени: 250 часов
alt Потрачено денег: до 170 000 ₽
30 телефонных интервью

Из всех кандидатов вам покажутся перспективными 5-6%. Для более близкого знакомства с ними необходимо провести телефонные собеседования. После них примерно треть всех кандидатов вы пригласите на очные интервью.

alt Потрачено времени: 20-25 часов
alt Потрачено денег: до 25 000 ₽
1 найденный специалист

Вакансия закрыта. Но не спешите полагать, что дело завершено: новый специалист ещё должен пройти испытательный срок. Если ваш выбор окажется неудачным, поиск придётся начинать заново, или возвращаться к кандидатам, получившим отказ.

alt Итого затрачено времени: до 300 часов
alt Потрачено денег: ~ 220 000 ₽
5 финальных встреч

После собеседований у вас останется short list из 3-5 кандидатов, каждый из которых отвечает всем вашим требованиям к специалисту. Но выбрать нужно только одного. Для этого нужно назначить уточняющие повторные интервью, подготовив новый список вопросов.

alt Потрачено времени: 5-7 часов
alt Потрачено денег: ~ 9 000 ₽
10 очных интервью

К этим интервью следует хорошо подготовиться. Собеседование должно раскрыть и личность кандидата, и уровень его квалификации как специалиста по строительству. Составьте список вопросов, ответы на которые дадут вам всю нужную информацию.

alt Потрачено времени: до 15 часов
alt Потрачено денег: ~ 15 000 ₽

Сколько стоит
подобор строительного персонала?

alt
Александра
Ведущий рекрутер
От 16% годового дохода найденного сотрудника
Каждая третья вакансия бесплатна *
Без предоплаты

оплата после выхода работника

* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают строительный персонал?

alt

Профильный отдел HoReCa

Для поиска специалистов различных отраслей в нашем агентстве созданы профильные отделы. Над вашим заказом будут работать рекрутеры, которые отлично разбираются в специфике строительной отрасли.

alt

Собственная актуальная база специалистов

На протяжении всего времени работы агентства мы скрупулёзно собираем и систематизируем собственную базу специалистов, в том числе, и по строительству. Это позволяет нам успешно закрывать как популярные, так и редкие вакансии в строительной сфере.

alt

Широкий охват
рынка труда

Помимо собственной базы, мы используем и другие источники поиска, всего более 50. Среди них есть распространённые и популярные, такие, как социальные сети, HR-площадки и форумы; и менее известные, в том числе, закрытые и платные.

alt

Многоуровневый контроль безопасности

Чтобы убедиться в благонадёжности кандидата, мы всегда обращаемся за отзывами к руководителям с его предыдущих мест трудоустройства. Если же какая-то информация нас насторожит, мы привлекаем собственную службу безопасности для выяснения всех сомнительных моментов.

alt

Оплата
за результат

Никакой предоплаты: вы оплачиваете услуги агентства уже после того, как предоставленный нами кандидат приступит к исполнению обязанностей на испытательном сроке.

alt

Выгодные
гарантии

Если же кандидат будет уволен во время испытательного срока, мы бесплатно подберём другого специалиста. Это, как и другие гарантии, обсуждается заранее и фиксируются в тексте договора.

Вопрос-ответ

  • Каких специалистов по строительству можно найти с помощью агентства HR-Profi?

    Мы поможем закрыть вакансии руководителей всех уровней в области строительства: инженеры ГАП и ГИП, конструкторы, проектировщики, инженер ПТО, кадастровый инженер, директор по строительству, руководитель СДО, прораб.

  • Сколько времени занимает подбор сотрудников?

    Обычно требуется от нескольких дней до двух-трёх недель. Мы стараемся подобрать кандидатов как можно скорее, срок зависит от конкретных требований работодателя, особенностей вакансии и уровня подготовки кандидатов.

  • Проверяете ли вы квалификацию и опыт кандидатов?

    Разумеется. Требования к опыту и квалификации обычно сформулированы заказчиком, и мы строго соблюдаем пожелания и требования клиента.

  • Каковы гарантии, что предложенный вами кандидат будет соответствовать выдвинутым требованиям?

    Мы работаем, используя многоуровневую систему отбора. Как показывает опыт, предложенные нами кандидаты успешно проходят испытательный срок и продолжают работу. Если же по каким-то причинам наш кандидат не подходит заказчику, мы бесплатно предоставим замену в течение гарантийного срока (срок зависит от вакансии, условия гарантии оговариваются заранее и фиксируются в Договоре). В противном случае мы вернём деньги и принесём свои извинения (и это станет прецедентом, так как подобных ситуаций в нашей практике ещё не случалось).

Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя

alt

Гарантия
эффективности

Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).

alt

Гарантия
скорости подбора

Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

alt

Гарантия
замены

В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

* точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг
alt

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи