Борьба за лучших. Компания-производитель труб большого диаметра
Задача:
В данном случае к нам обратился Заказчик, компания-производитель труб большого диаметра. Им требовался менеджер по проектным продажам
Усложнялся подбор тем, что таких компаний на рынке не так много, соответственно мы столкнулись с очень узким кругом поиска.
Обязательное условие – это кандидат исключительно с рынка проектных продаж аналогичного продукта, на альтернативы Заказчик был не согласен.
Более того, в процессе формирования ТЗ к заявке, мы выяснили, что ещё одним обязательным условием является наличие автомобиля.
Это не оказалось бы сложностью для нас при подборе, если бы не низкий оклад для данного уровня кандидатов.
Результат:
Кандидат был приглашён на собеседование, его опыт и знания более чем устроили Заказчика.
Ему сделали предложение по работе буквально через пару часов после проведения с ним переговоров.
Срок закрытия: 22 дня
Что было сделано:
Прежде, чем взять в работу любую заявку, мы всегда проводим серьёзную экспертизу. Сможем ли мы в условиях, поставленных Заказчиком, найти именно того сотрудника, которого ждёт клиент.
Этот случай не стал исключением, была создана рабочая группа и принято решение брать заявку в работу. Наш рекрутер просмотрел рынок менеджеров по продажам строительных материалов за весь последний год.
Работа велась на протяжении трёх недель, даже в выходные дни. Проведено 42 собеседования, в том числе, и по скайпу с иногородними кандидатами, которые в будущем планируют переехать в Санкт-Петербург.
Был найден кандидат практически из компании-конкурента, который очень хорошо знал трубопроводы и рынок клиентов. Кандидат активно не искал работу, но с ним были проведены переговоры, применена технология прямого поиска.
Заказать подбор персонала
Услуга подбор персонала начинается с простого заполнения заявки на подбор специалиста.