Долгоиграющий кейс
Задача:
Требовалось подобрать инженеров - технологов и конструктора на механообработку.
Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор.
Низкий уровень заработной платы (ниже рынка) и серьезные требования к кандидатам также осложняли нам поиск специалистов. Многие кандидаты указывали уже изначально более высокий уровень в своих финансовых ожиданиях.
Сложности данной заявки на этом не закончились, технический руководитель проводил стрессовые собеседования по опыту работы, а также на знание теории физики.
Можно смело сказать, что из того небольшого количества кандидатов, которых мы предоставляли, после интервью с Заказчиком, никого практически не оставалось.
При этом долгий процесс трудоустройства (4 этапа) сам по себе уже отпугивал потенциальных кандидатов и делал вакансию менее привлекательной на фоне остальных.
Результат:
По итогам проделанной работы нам удалось вывести на работу одного конструктора и одного технолога.
Как в последствии признался Заказчик, он был приятно удивлен проделанной нами работой, так как они сами были уверены, что на поиски и на трудоустройство обоих кандидатов в совокупности мы потратим не менее полугода.
Уложились в более короткие сроки - 3 месяца, что очень впечатлило Заказчика и позволило рекомендовать нас другим партнёрам.
Срок закрытия: 3 месяца
Что было сделано:
Над работой по данной заявке сразу были задействованы два наших сильнейших рекрутера.
Они отобрали кандидатов с большим опытом работы в механообработке, а также с высшим профильным образованием.
В связи с тем, что «плюшек» в данной вакансии было немного, пришлось сделать акцент на географическое расположение места работы. Подбирали в соответствии с этим показателем, ориентировались на него.
Кандидатов получилось найти, хотя и не быстро.
Заказать подбор персонала
Услуга подбор персонала начинается с простого заполнения заявки на подбор специалиста.