Рекрутинг и HR-консалтинг на аутсорсинге
Задача:
К нам обратился клиент, на тот момент это была молодая небольшая компания, у которой не было и не планировалось внутреннего HR специалиста.
Изначально мы сотрудничали только по услуге подбора персонала. Со временем компания развивалась, в том числе по численности, и потребовалось решать задачи HR-консалтинга.
Результат:
- За период работы с нами компания выросла с 5 сотрудников до 170.
- Компания вовремя реагирует на изменения рынка и сохраняет лучших сотрудников.
- В компанию попадают только подходящие кандидаты, которые способны не только выполнять свои задачи, но и разделяют ценности компании и вписываются в корпоративную культуру.
- В компании прописана организационная структура, роли должностей и должностные обязанности.
Мы продолжаем сотрудничать и с каждым разом для нас вскрываются новые задачи, за которые мы беремся, прорабатываем план действий с руководителями и воплощаем его в жизнь!
Срок закрытия: 12 дней
Что мы делали и делаем:
Наше кадровое агентство HR-PROFI выступило как партнер и взяло на себя стандартный функционал по управлению персоналом (все, кроме кадрового делопроизводства).
Осуществляем подбор персонала различного уровня – весь цикл.
Регулярно консультируем ТОП менеджеров по управлению персоналом. Даем рекомендации по адаптации новичков, учим руководителей проводить собеседования и оценивать кандидатов, совместно разрабатываем показатели эффективности.
Мониторим рынок труда и заработных плат по существующим в компании специалистам. Эта информация помогает руководству вовремя реагировать на изменения и предлагать своим сотрудникам конкурентоспособную систему мотивации.
Проводим оценку персонала с момента подбора сотрудника, чтобы в компанию попали только подходящие люди.
Оказываем помощь в определении должностных обязанностей, разделении функционала, там, где это требуется. Таким образом в компании практически искоренились уникальные сотрудники, совмещающие в себе нетипичный для должности функционал.
Даем рекомендации и составляем чек-листы по периодическим беседам с сотрудниками. Это позволяет компании сохранять ценных сотрудников и вовремя влиять на их мотивацию.
Заказать подбор персонала
Услуга подбор персонала начинается с простого заполнения заявки на подбор специалиста.