Подбор генерального директора
Найдем идеального руководителя, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Должность генерального директора – ключевая для любого предприятия. На него возлагается серьезная ответственность за все, что происходит в подчиненной ему организации. Подбор специалиста на данную должность – сложный процесс. Потому зачастую кадровые службы предприятий не могут самостоятельно подобрать достойных кандидатов на этот пост, потому что никогда этого не делали.
Генеральный директор (CEO - Chief Executive Officer) выступает высшим руководителем предприятия. Это одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых должностей в стране. Вместе с тем и ответственность у него максимальная.
Гендиректор несет ответственность за:
- принимаемые решения;
- производственно-хозяйственные процессы происходящие внутри предприятия;
- результаты деятельности;
- сохранность имущества;
- эффективное использование средств и имущества предприятия;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- разглашение конфиденциальной информации, включающей служебную либо коммерческую тайну;
- убытки, понесенные предприятием из-за собственных действий либо бездействия при выполнении служебных обязанностей.
Эту должность занимать нанимаемый работник либо один из соучредителей предприятия. Обязанности, полномочия и права ответственного лица оговариваются в должностной инструкции. Данный документ зависит от стратегических целей и плана развития предприятия.
Решения о приеме на должность либо освобождения от нее принимаются советом директоров, акционеров или учредителей. Они же определяют срок полномочий гендиректора компании (составляет 3-5 лет), что фиксируется в учредительных документах предприятия.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
Генеральный директор возглавляет производственно-хозяйственную работу предприятия, потому к претенденту на этот пост предъявляются жесткие требования. Он должен быть абсолютно лояльным, преданным интересам компании и ее учредителям, способным беспрекословно соблюдать их.
Стратегия и управление
- Разработка и внедрение долгосрочной стратегии компании
- Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
- Оценка и минимизация бизнес-рисков
- Оптимизация бизнес-процессов
- Навыки финансового планирования и бюджетирования
Лидерство и коммуникация
- Мотивация и развитие управленческой команды
- Эффективное делегирование полномочий
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Выстраивание корпоративной культуры
- Ведение переговоров на высшем уровне
Инновация и адаптация
- Быстрое реагирование на рыночные изменения
- Управление внедрением новых технологий
- Поиск и развитие новых бизнес-возможностей
- Внедрение современных методов управления
- Адаптация компании к изменению законодательства
Уровень зарплат
Гендиректора являются наиболее высокооплачиваемыми должностными лицами. Согласно данным популярного кадрового портала HH.ru, в начале марта 2022 года гендиректору в Москве готовы платить до 1 млн. рублей и выше. В столице на тот период открыто 1231 вакансия, в то время как по России открыто 3047 вакансий.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти грамотного генерального директора?
Где искать?
Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет успешный опыт подбора ТОП-менеджеров для предприятий различной сферы деятельности. Специалисты нашего агентства знают основные требования к кандидатам на должность генерального директора, к их личным качествам и профессиональным навыкам. В своей работе мы используем современные методы рекрутинга, включая HeadHunting и Executive Search, собственную обширную базу соискателей. Мы знаем, как проверить компетентность кандидатов, успешность их предыдущего опыта, знания и навыки работы. Потому сможем предложить кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям.
Заказать подбор генерального директора
Услуга начинается с простого заполнения заявки