Подбор генерального директора
Найдем идеального руководителя, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Должность генерального директора — ключевая для любого предприятия. На это должностное лицо возлагается серьезная ответственность за все, что происходит в подчиненной ему организации. Подбор специалиста на данную должность – сложный процесс. Поэтому кадровые службы предприятий часто не могут самостоятельно подобрать достойных кандидатов на этот пост, так как никогда этого не делали.
Генеральный директор (CEO - Chief Executive Officer) выступает высшим руководителем предприятия. Это одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых должностей в стране. Вместе с тем и ответственность у него максимальная.
Гендиректор несет ответственность за:
- принимаемые решения;
- производственно-хозяйственные процессы, происходящие внутри предприятия;
- результаты деятельности;
- сохранность имущества;
- эффективное использование средств и имущества предприятия;
- невыполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей;
- разглашение конфиденциальной информации, включающей служебную либо коммерческую тайну;
- убытки, понесенные предприятием из-за собственных действий либо бездействия при выполнении служебных обязанностей.
Эту должность занимать нанимаемый работник либо один из соучредителей предприятия. Обязанности, полномочия и права ответственного лица оговариваются в должностной инструкции. Данный документ зависит от стратегических целей и плана развития предприятия.
Решения о приеме на должность либо освобождения от нее принимаются советом директоров, акционеров или учредителей. Они же определяют срок полномочий гендиректора компании (составляет 3-5 лет), что фиксируется в учредительных документах предприятия.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
Генеральный директор возглавляет производственно-хозяйственную работу предприятия, потому к претенденту на этот пост предъявляются жесткие требования. Он должен быть абсолютно лояльным, преданным интересам компании и ее учредителям, способным беспрекословно соблюдать их.
Стратегия и управление
- Разработка и внедрение долгосрочной стратегии компании
- Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
- Оценка и минимизация бизнес-рисков
- Оптимизация бизнес-процессов
- Навыки финансового планирования и бюджетирования
Лидерство и коммуникация
- Мотивация и развитие управленческой команды
- Эффективное делегирование полномочий
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Выстраивание корпоративной культуры
- Ведение переговоров на высшем уровне
Инновация и адаптация
- Быстрое реагирование на рыночные изменения
- Управление внедрением новых технологий
- Поиск и развитие новых бизнес-возможностей
- Внедрение современных методов управления
- Адаптация компании к изменению законодательства
Сколько стоит найти грамотного генерального директора?
Где искать?
Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет успешный опыт подбора ТОП-менеджеров для предприятий различной сферы деятельности. Специалисты нашего агентства знают основные требования к кандидатам на должность генерального директора, к их личным качествам и профессиональным навыкам. В своей работе мы используем современные методы рекрутинга, включая HeadHunting и Executive Search, собственную обширную базу соискателей. Мы знаем, как проверить компетентность кандидатов, успешность их предыдущего опыта, знания и навыки работы. Потому сможем предложить кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям.
Заказать подбор генерального директора
Услуга начинается с простого заполнения заявки