Подбор исполнительного директора
Найдем идеального руководителя, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Исполнительный директор (CVO — Chief Visionary Officer) входит в число ключевых должностей на предприятии. Это руководящее лицо, обладающее полномочиями, правами, обязанностями и ответственностью, закрепленными в учредительных документах компании. К подбору такого специалиста следует подходить очень ответственно, что зачастую по силам только специализированным рекрутинговым агентствам.
Данный руководитель подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия либо собранию акционеров, учредителей. Деятельность исполнительного директора осуществляется в рамках, определенной должностной инструкцией. Она может корректироваться в зависимости от стратегии развития предприятия и целей, поставленных учредителями.
Обязанности исполнительного директора могут полностью или частично совпадать с обязанностями гендиректора. Должностное лицо несет непосредственную ответственность перед государственными органами за деятельность предприятия, а также:
- выступает от имени предприятия на переговорах, заседаниях, конференциях, семинарах;
- защищает интересы предприятия и его собственников;
- занимается решением текущих вопросов с органами власти, различными инстанциями, профсоюзами и т.д.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
Соискатель на эту должность должен обладать стрессоустойчивостью, организованностью, аналитическими способностями, дисциплинированностью, организаторскими и лидерскими качествами. Среди требований к кандидату:
Стратегические
- Долгосрочное планирование и постановка целей
- Анализ рыночных тенденций
- Принятие решений в условиях неопределенности
- Управление изменениями
- Оценка рисков и возможностей
Операционные
- Оптимизация бизнес-процессов
- Бюджетирование и финансовый контроль
- Управление проектами
- Разработка и внедрение стандартов
- Мониторинг ключевых показателей эффективности
Лидерские и коммуникационные
- Вдохновлять и мотивировать команду
- Эффективное делегирование задач
- Конструктивное разрешение конфликтов
- Публичные выступления и переговоры
- Формирование корпоративной культуры
Сколько стоит найти эффективного исполнительного директора?
Где искать?
Исполнительных директоров чаще всего нанимают предприятия среднего и крупного бизнеса. Такая должность является престижной и высокооплачиваемой. Потому многие соискатели пытаются устроиться на такие вакантные должности и иногда указывают неправдивые сведения о работе, учебе, навыках.
HR-PROFI имеет богатый опыт подбора ключевых сотрудников для предприятий различной формы собственности и направлений деятельности. Специалисты нашего агентства работают с обширной актуальной базой соискателей на руководящие должности, используют современные эффективные методы рекрутинга, успешно зарекомендовавшие себя, в том числе прямой поиск и хедхантинг.
Заказать подбор исполнительного директора
Услуга начинается с простого заполнения заявки