Делает ли человека специалистом профильное высшее образование? Насколько важно для работодателя наличие диплома у кандидата?
HR-специалисты сегодня понимают, что существующая система образования не поспевает за изменениями на рынке труда. Отсутствие должного взаимодействия компаний-работодателей с образовательными учреждениями приводит к тому, что образование не может адаптироваться к реальным требованиям производства.
Таким образом, при поиске персонала работодатель прежде всего ориентируется не на наличие/отсутствие диплома у кандидата, а на задачи, которые ему предстоит выполнять на рабочем месте. И на первый план выходят такие критерии, как навыки и практический опыт, а также личностные качества кандидата.
Если же речь идёт о кандидатах без опыта, работодатель, в первую очередь, оценивает мотивацию, обучаемость и ответственность. В рейтинге требуемых качеств образование занимает скромное четвёртое место.
Также многие HR-специалисты отмечают, что диплом о высшем образовании для них служит определённой гарантией хорошо развитых soft skills кандидата. Что касается прикладных навыков и знаний, требуемых специалисту, здесь компании всё более ориентируются на внутренние обучающие программы.