Хедхантинг / Head Hunting
Переманивание нужных специалистов - анонимно и с гарантией
Зачем нужно переманивать сотрудников?
Чаще всего такими услугами пользуются для подбора специалистов высокого уровня, а также тех, у кого достаточно узкий профиль и редкая профессия. Обычно такие люди не интересуются вакансиями на job-сайтах. Хедхантинг использует множество уловок и хитростей для того, чтобы вы получили нужного вам человека.
Что такое headhunting? Он позволяет привлечь на работу профессионалов с необходимыми знаниями и опытом, которые могут принести существенную пользу вашему предприятию, но не ищут работу в данный момент.
Headhunting –
это инструмент, который позволит заполучить ценный кадр, когда невозможно привлечь его стандартными методами. Он поможет тогда, когда вы точно знаете, кто вам нужен.
Хедхантинг – это переманивание конкретного успешного специалиста у конкурентов. Если вы не знаете, кого хотите переманить, и вам интересны кандидаты из целого спектра компаний, - то это Executive search. Мы с одинаковым успехом выполним любую из этих услуг для вас.
Наша рекрутинговая компания предлагает хантинг персонала, который даже не задумывается о смене работы. Мы переманим его к вам.
Как происходит хантинг
в HR-Profi?
- Определяем требования к соискателю, сроки и стоимость подбора (совместно с заказчиком);
- Вместо публикации вакансии мы начинаем глубокий анализ рынка в нужном секторе;
- Определяем список компаний и профи, отвечающих требованиям;
- Выходим на нужных специалистов нестандартными профессиональными методами. В процессе переговоров оцениваем персонал по определённым критериям;
- Представляем заказчику кандидатов, максимально объективно демонстрируя их плюсы и минусы. Заказчик выбирает лучшего;
- Формулируем предложение выбранному специалисту так, чтобы удовлетворить все его амбиции;
- Заключаем контракт, в котором фиксируем все значимые условия;
- Наблюдаем за адаптацией работника в течение испытательного срока и запрашиваем у кандидата и заказчика обратную связь, чтобы исключить возможные риски и помочь сторонам вести эффективную коммуникацию.
Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов
- - ООО «ЭкоКомпозит»
- - Постоянный партнер с 2022 г.
- АО «Красногвардеец»
- Barus Инструмент
- «Тэкспро»
- - Постоянный партнер с 2012 г.
- АО «Императорский фарфоровый завод»
- ГК «Лидер Групп»
- ПАО «ГМК «Норильский никель»
- ГК «ТРЕСТ»
- АО «Сясьский ЦБК»
- ООО «Вакант Технологии»
- «Страйкбол-Рус»
Стоимость Head Hunting
Кейсы
Отсутствие свободных кандидатов на данном рынке. Компания предоставила список компаний - конкурентов.
ПодробнееКогда технология Headhunting эффективна:
- Есть потребность в специалисте с небанальным опытом и набором навыков;
- Требуется закрытие позиции в узкой, специализированной области;
- Необходимо трудоустроить в компанию конкретного работника;
- Требуется провести подбор в условиях полной конфиденциальности;
- Существует жёсткий цейтнот на поиск работника.
Что такое технология Headhunting?
Дословный перевод headhunting — «охота за головами». Термин был введен в обиход журналистами в 80-х годах XX столетия для определения способа поиска специалистов на должности, требующие особых навыков и высокого профессионального уровня.
Технология заключается в точечном поиске квалифицированных специалистов в узких сферах и руководителей высокого ранга. Такие профессионалы не находятся в поиске работы и не читают объявления о вакансиях. Рекрутер не ожидает, пока кандидаты откликнутся на предложение, а сам активно ищет их в компаниях нужного профиля.
Зачастую заказчик желает получить конкретного специалиста, который работает в компании-конкуренте. В этом случае задача рекрутера — найти подход к кандидату и суметь убедить его сменить работодателя. Мы гарантируем 100% конфиденциальность для вашей компании при взаимодействии с конкурентами.
Особенности технологии Headhunting
Активный поиск — рекрутер самостоятельно определяет потенциальных кандидатов и связывается с ними.
Тщательный анализ рынка — используя все возможные источники информации, сотрудники агентства изучают компании в требуемой сфере, выявляя ключевых специалистов.
Использование многоуровневой системы контактов — хедхантер выбирает оптимальный способ для первичного контакта с кандидатом.
Психологический анализ — рекрутер использует психологические методики, чтобы заинтересовать кандидата, а также для того, чтобы предугадать и нейтрализовать попытки нынешнего работодателя удержать сотрудника.
Конфиденциальность — все данные о кандидате и процессе рекрутинга остаются строго конфиденциальны.
Почему Headhunting лучше заказывать в агентстве HR-Profi?
Хедхантинг — сложный комплексный процесс, состоящий из нескольких этапов. Это поиск подхода к кандидату, составление его психологического портрета, тщательный анализ условий, в которых он работает в данный момент; разработка стратегии переговоров и её реализация при установлении контакта с требуемым специалистом.
Кроме того, необходимо учитывать и особенности отрасли, в которой работает нужный специалист. Для этого в нашем агентстве созданы профильные отделы по всем сферам бизнеса. Работой с вашим кандидатом будет заниматься специалист именно в этой отрасли.
Умение собирать и анализировать данные, способность выстраивать коммуникации и находить требуемые аргументы в общении с кандидатом позволяет нам гарантировать успешный хедхантинг.
Материалы по теме
Все статьи
Вовлеченность персонала — это степень эмоциональной и интеллектуальной приверженности сотрудников к своей работе и компании. В 2025 году, с ростом удаленной работы, этот показатель напрямую влияет на бизнес-результаты. Высокая вовлеченность снижает текучесть кадров и повышает производительность.
Новые экономические реалии приводят к переменам на рынке труда. Рейтинг актуальных профессий обновился в связи с переориентацией экономики на отечественное производство. Рекрутеры отмечают: возрос спрос на технологов, причем в разных сферах бизнеса – от пищевого производства до металлургического комбината. Рассмотрим, какие технологи нужны современному рынку труда, с какими сложностями связан их подбор, и где взять подходящего специалиста для конкретного предприятия.
Бытует мнение, что услуги рекрутинговых агентств предназначены только для крупных заказчиков. Однозначно согласиться с этим нельзя. Хотя, выбор между собственным HR и агентством во многом определяется и масштабами компании. Рассмотрим вопрос подробнее.
Подбор персонала – необходимая составляющая современного бизнеса. Эта услуга давно является для предпринимателей понятной и привычной, а рекрутинговые компании – надежными партнерами. Трудно представить, что когда-то кадровых агентств в России не существовало вовсе, как, собственно, и понятия рекрутинг. И между прочим, «темный» период истории русского рекрутмента закончился относительно недавно. Это направление развивается в стране всего чуть более 25 лет, но наши рекрутеры уже не отстают от западной HR-индустрии.
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Представим первых кандидатов
уже через 2 дня
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.