Хедхантинг / Head Hunting
Переманивание нужных специалистов - анонимно и с гарантией
Зачем нужно переманивать сотрудников?
Чаще всего такими услугами пользуются для подбора специалистов высокого уровня, а также тех, у кого достаточно узкий профиль и редкая профессия. Обычно такие люди не интересуются вакансиями на job-сайтах. Хедхантинг использует множество уловок и хитростей для того, чтобы вы получили нужного вам человека.
Что такое headhunting? Он позволяет привлечь на работу профессионалов с необходимыми знаниями и опытом, которые могут принести существенную пользу вашему предприятию, но не ищут работу в данный момент.
Headhunting –
это инструмент, который позволит заполучить ценный кадр, когда невозможно привлечь его стандартными методами. Он поможет тогда, когда вы точно знаете, кто вам нужен.
Хедхантинг – это переманивание конкретного успешного специалиста у конкурентов. Если вы не знаете, кого хотите переманить, и вам интересны кандидаты из целого спектра компаний, - то это Executive search. Мы с одинаковым успехом выполним любую из этих услуг для вас.
Наша рекрутинговая компания предлагает хантинг персонала, который даже не задумывается о смене работы. Мы переманим его к вам.
Как происходит хантинг
в HR-Profi?
- Определяем требования к соискателю, сроки и стоимость подбора (совместно с заказчиком);
- Вместо публикации вакансии мы начинаем глубокий анализ рынка в нужном секторе;
- Определяем список компаний и профи, отвечающих требованиям;
- Выходим на нужных специалистов нестандартными профессиональными методами. В процессе переговоров оцениваем персонал по определённым критериям;
- Представляем заказчику кандидатов, максимально объективно демонстрируя их плюсы и минусы. Заказчик выбирает лучшего;
- Формулируем предложение выбранному специалисту так, чтобы удовлетворить все его амбиции;
- Заключаем контракт, в котором фиксируем все значимые условия;
- Наблюдаем за адаптацией работника в течение испытательного срока и запрашиваем у кандидата и заказчика обратную связь, чтобы исключить возможные риски и помочь сторонам вести эффективную коммуникацию.
Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов
- ЗАО «Эф-Си-Эс Автоматика»
- - ООО «ЭкоКомпозит»
- - Постоянный партнер с 2022 г.
- Инстанта RUS
- «Ритейл Навигатор»
- ООО «Электролюкс Рус»
- ООО «Амбреллио»
- «TakeCareStudio»
- ГК «Лидер Групп»
- ООО «Сэтл Групп»
- ГК «ТРЕСТ»
- ООО «Вакант Технологии»
<li>ООО «Электролюкс Рус»</li>
</ul>
Стоимость Head Hunting
Кейсы
Отсутствие свободных кандидатов на данном рынке. Компания предоставила список компаний - конкурентов.
ПодробнееКогда технология Headhunting эффективна:
- Есть потребность в специалисте с небанальным опытом и набором навыков;
- Требуется закрытие позиции в узкой, специализированной области;
- Необходимо трудоустроить в компанию конкретного работника;
- Требуется провести подбор в условиях полной конфиденциальности;
- Существует жёсткий цейтнот на поиск работника.
Что такое технология Headhunting?
Дословный перевод headhunting — «охота за головами». Термин был введен в обиход журналистами в 80-х годах XX столетия для определения способа поиска специалистов на должности, требующие особых навыков и высокого профессионального уровня.
Технология заключается в точечном поиске квалифицированных специалистов в узких сферах и руководителей высокого ранга. Такие профессионалы не находятся в поиске работы и не читают объявления о вакансиях. Рекрутер не ожидает, пока кандидаты откликнутся на предложение, а сам активно ищет их в компаниях нужного профиля.
Зачастую заказчик желает получить конкретного специалиста, который работает в компании-конкуренте. В этом случае задача рекрутера — найти подход к кандидату и суметь убедить его сменить работодателя. Мы гарантируем 100% конфиденциальность для вашей компании при взаимодействии с конкурентами.
Особенности технологии Headhunting
Активный поиск — рекрутер самостоятельно определяет потенциальных кандидатов и связывается с ними.
Тщательный анализ рынка — используя все возможные источники информации, сотрудники агентства изучают компании в требуемой сфере, выявляя ключевых специалистов.
Использование многоуровневой системы контактов — хедхантер выбирает оптимальный способ для первичного контакта с кандидатом.
Психологический анализ — рекрутер использует психологические методики, чтобы заинтересовать кандидата, а также для того, чтобы предугадать и нейтрализовать попытки нынешнего работодателя удержать сотрудника.
Конфиденциальность — все данные о кандидате и процессе рекрутинга остаются строго конфиденциальны.
Почему Headhunting лучше заказывать в агентстве HR-Profi?
Хедхантинг — сложный комплексный процесс, состоящий из нескольких этапов. Это поиск подхода к кандидату, составление его психологического портрета, тщательный анализ условий, в которых он работает в данный момент; разработка стратегии переговоров и её реализация при установлении контакта с требуемым специалистом.
Кроме того, необходимо учитывать и особенности отрасли, в которой работает нужный специалист. Для этого в нашем агентстве созданы профильные отделы по всем сферам бизнеса. Работой с вашим кандидатом будет заниматься специалист именно в этой отрасли.
Умение собирать и анализировать данные, способность выстраивать коммуникации и находить требуемые аргументы в общении с кандидатом позволяет нам гарантировать успешный хедхантинг.
Материалы по теме
Все статьи
Были времена, когда в нашей стране считалось, что созидательный труд относится к базовым потребностям человека. А значит, и мотивация к работе не нужна: люди-то и сами мечтают поскорее взяться за дело, а их трудовой энтузиазм имеет самый что ни на есть природный характер. Но даже тогда это утверждение у многих вызывало сомнения. Специалисты по поиску и подбору персонала хорошо знают, что кандидату интересен не только сам факт трудоустройства, но и наличие дополнительных стимулов к работе.
При первом трудоустройстве перед молодыми людьми встаёт множество юридических вопросов. О многих положениях трудового права и Трудового кодекса РФ они узнают впервые.
Добросовестный работодатель, конечно, пояснит молодому специалисту те или иные моменты. Однако быть уверенным в этом не стоит, и разобраться в основных понятиях следует заранее.
На любом этапе развития бизнеса вопрос вовлечения персонала в принятие решений актуален и значим. Кого из сотрудников привлекать к обсуждению вопросов? Какие решения можно доверить коллективному разуму? Для каких компаний процесс вовлечения персонала в принятие решений приемлем, а для каких - нет?
Чтобы разобраться, как подобрать финансового или коммерческого директора или другого руководителя, который проявит себя эффективным сотрудником, необходимо рассмотреть наиболее распространенные ошибки, допускаемые при выполнении таких задач.
Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?
Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте
Представим первых кандидатов
уже через 2 дня
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое безусловное согласие на обработку моих персональных данных ООО «Эйч Ар Профи», зарегистрированным в соответствии с законодательством РФ по адресу:
197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504
(далее по тексту - Оператор).
1. Согласие дается на обработку одной, нескольких или всех категорий персональных данных, не являющихся специальными или биометрическими, предоставляемых мною, которые могут включать:
номер телефона, email, фио
2. Оператор может совершать следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; блокирование; удаление; уничтожение.
3. Способы обработки: как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.
4. Цель обработки: предоставление мне услуг/работ, включая, направление в мой адрес уведомлений, касающихся предоставляемых услуг/работ, подготовка и направление ответов на мои запросы, направление в мой адрес информации о мероприятиях/товарах/услугах/работах Оператора.
5. В связи с тем, что Оператор может осуществлять обработку моих персональных данных посредством программы для ЭВМ «1С-Битрикс24», я даю свое согласие Оператору на осуществление соответствующего поручения ООО «1С-Битрикс», (ОГРН 5077746476209), зарегистрированному по адресу: 109544, г. Москва, б-р Энтузиастов, д. 2, эт.13, пом. 8-19.
6. Настоящее согласие действует до момента его отзыва путем направления соответствующего уведомления на электронный адрес info@hr-profi.ru или направления по адресу 197136, Санкт-Петербург, Большая Монетная ул., дом 16.
Офисный центр №1, 5 этаж, офисы 501-504.
7. В случае отзыва мною согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия при наличии оснований, предусмотренных Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.