При первом трудоустройстве перед молодыми людьми встаёт множество юридических вопросов. О многих положениях трудового права и Трудового кодекса РФ они узнают впервые.
Добросовестный работодатель, конечно, пояснит молодому специалисту те или иные моменты. Однако быть уверенным в этом не стоит, и разобраться в основных понятиях следует заранее.
После прохождения всех этапов подбора кандидат на должность и работодатель должны оформить свои взаимоотношения юридически. Чаще всего это подписание трудового договора.
Но компания-работодатель может предложить будущему сотруднику и работу по ГПД, гражданско-правовому договору. И здесь ему следует отчётливо понимать различия в работе по трудовому договору и по ГПД.
В чём различия?
Трудовые отношения по этим договорам имеют серьёзные различия. Если работодатель предлагает вам оформить гражданско-правовой договор, в первую очередь, вы должны знать, что ГПД не предоставляет многих гарантий, которые обеспечивает трудовой договор. К примеру, оплачиваемый отпуск, оплата по больничному листу. Кроме того, зачастую ГПД предусматривает, что расходы на покупку компьютера, софта, оргтехники и расходных материалов возлагаются не на заказчика, а на исполнителя.
Ещё одно существенное отличие — необходимость подписания акта выполненных работ. Всякий раз, чтобы получить деньги за работу, необходимо будет подписать с заказчиком акт, подтверждающий, что работа выполнена в установленный срок и отвечает всем требованиям и условиям договора. Гонорар при этом не носит постоянный характер, как заработная плата, и зависит от срока выполнения работ.
Разумеется, ГПД имеет и существенные плюсы в сравнении с трудоустройством по трудовому договору. Для многих работа по ГПД оказывается предпочтительнее, так как эти плюсы могут иметь решающее значение.
Плюсы ГПД
- Работник может трудиться удалённо, из дома или любой другой локации;
- Работник не обязан придерживаться графика и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя;
- Работа оценивается по результату и сроку выполнения, а не по особенностям рабочего процесса и присутствию на рабочем месте.
Работая же по трудовому договору, работник должен находиться на рабочем месте в установленное рабочее время и подчиняться всем требованиям внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.
С другой стороны, работнику нет нужды всякий раз оформлять акт выполненных работ. Заработную плату он получает регулярно, по факту отработки рабочей нормы.
Что же лучше?
Нет смысла рассматривать различия между трудовым и гражданско-правовым договорами с точки зрения «лучше/хуже». Всё зависит от конкретных условий и ожиданий кандидата.
Однако, следует понимать, что если работодатель настаивает на ГПД и, в то же время, требует находиться на рабочем месте и выполнять внутренний распорядок компании, то вы окажетесь лишены важных преимуществ работы по гражданско-правовому договору.
Многие должности просто не позволяют воспользоваться плюсами ГПД. К примеру, устраиваясь на работу охранником по гражданско-правовому договору, вы получаете сплошные минусы. Вам всё равно придётся находиться на объекте в оговоренное время, исполнять инструкции и правила внутреннего распорядка. А вот больничного и оплачиваемого отпуска вы будете лишены. Кроме того, расторгнуть ГПД работодателю будет намного проще, чем трудовой договор. Чаще всего, условия договора предписывают работодателю уведомить работника в письменной форме о расторжении ГПД, за месяц до увольнения, или даже раньше.
Поэтому, соглашаясь при трудоустройстве на ГПД, убедитесь, что вы осознаёте все условия, и они вас полностью устраивают.