Подбор аудиторов
Найдем ответственного кандидата, который станет надежной основой вашей компании!
Портрет соискателя
Подбор аудитора на предприятие – ответственная кадровая задача. На него возлагает решение задач, требующих глубоких знаний экономики, учета и аудита, маркетинга. И для того, чтобы найти достойного претендента, необходимо приложить немало усилий. Часто кадровая служба предприятий не в состоянии самостоятельно оценить уровень подготовки аудитора, его знаний, опыта работы. Здесь не обойтись без помощи профессионалов.
Аудитором является эксперт с соответствующим образованием, который:
- выполняет проверку различных видов отчетности;
- оценивает финансово-экономическую и хозяйственную деятельность предприятия;
- информирует руководство о текущей ситуации в компании, консультирует и рекомендует меры по ее исправлению.
Кроме этого, аудитор может заниматься минимизацией финансовых рисков, связанных с хозяйственной деятельностью, контролировать и давать оценку тому, насколько законными были действия сотрудников при принятии решений, заключении договоров и т.д.
На кадровом рынке России эта профессия входит в число наиболее перспективных и востребованных. По данным популярного портала hh.ru в феврале 2022 года размещено 12434 вакансии на должность аудитор, как с постоянной, так и временной занятостью. Больше всего специалистов на эту должность требуется в Москве – 5592 вакансии. В Санкт-Петербурге востребованность в таких специалистах в 3,5 раза меньше – 1629 вакансий. В регионах таких специалистов ищут еще реже.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
Критерии отбора специалистов на должность аудитора зависят от размеров компании, сфере ее работы, круга обязанностей, возлагаемых на него.
Кандидат должен обладать стрессоустойчивостью, коммуникабельностью, готовностью к командной работе. От него могут ожидать готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам, саморазвитию и обучению.
Работодатели хотят, чтобы аудитор:
- имел высшее профильное образование (Экономика предприятия, Учет и аудит, Финансы);
- опыт работы не менее 3 лет на позиции аудитор или бухгалтер;
- имел глубокие знания законодательной, нормативной базы;
- знал принципы, понятия, инструменты ведения бухгалтерского, налогового, управленческого учета;
- владел методами, обладал опытом проведения проверок;
- знал профстандарты и международные стандарты аудиторской деятельности;
- владел ПК и офисными программами, работал в 1С на уровне продвинутого пользователя;
- знал английский язык на уровне Upper Intermediate и выше.
Уровень зарплат
По данным кадрового портала HeadHunter, в вакансиях аудитора в феврале 2022 года предлагается зарплата от 60 тыс. до 450 тыс. рублей. С ростом опыта и квалификации поднимается планка заработной платы.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти ответственного аудитора?
Где искать?
Рекрутинговое агентство Санкт-Петербурга HR-Profi обладает успешным опытом подбора аудиторов в компании различной сферы деятельности.
Наши эйчары работают с актуальной базой соискателей, используют современные и наиболее эффективные методы рекрутинга. Обратившись в HR-Profi, вы примете правильное решение. Мы предложим соискателей, которые после прохождения собеседования готовы сразу же приступить к работе внутренним аудитором. Они станут эффективными сотрудниками и будут квалифицированно выполнять поставленные задачи.
Заказать подбор аудитора
Услуга начинается с простого заполнения заявки