Русский English
8 (800) 511-30-37
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Телеграм канал HR-PROFI Чат с HR-PROFI в WhatsApp
Продажи, закупки, торговля

Подбор персонала в отдел продаж

Главное в продажах – это результат... подберем для вашей компании наиболее эффективных и результативных сотрудников

Кого мы подбираем

  • Менеджер по работе с клиентами
alt
Гарантия эффективности
alt
Гарантия скорости подбора
alt
Гарантия замены

Более 20 лет находим лучшие кадры для наших клиентов

  • РОСКАР
  • ООО «Электролюкс Рус»
  • ООО «Ваш Архив»
  • АО «Газпром»
  • «Грузовичкоф»
  • АО «Императорский фарфоровый завод»
  • Kitfort
  • ГК «Лидер Групп»
  • ПАО «Группа ЛСР»
  • ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • АО «Россельхозбанк»
  • ООО «Сэтл Групп»
  • Seven Suns Development
  • ГК «ТРЕСТ»
  • АО «Сясьский ЦБК»
  • «Экспонента Групп» (Беларусь)

Ежемесячно в среднем компании терпят убытки из-за отсутствия хороших продажников

от 500 т.р.

Непроданных товаров и услуг

Менеджер по продажам
1-3 млн

Ухудшения командной работы и потери контроля над выполнением планов

Руководитель отдела продаж
до 5 млн

Потеря контроля над исполнением планов и замедление роста компании

Директор по продажам
30%

Времени директора, потерянного на проработку стратегии продаж

Коммерческий директор

Что нужно для самостоятельного подбора хорошего специалиста в отдел продаж?

alt
1
700+
30-40
7-10
3-4
1 Найденный специалист
700+ Рассмотренных резюме
30-40 Телефонных интервью
7-10 Очных интервью
3-4 Финальных встреч
700+ рассмотренных резюме

Грамотно составленное объявление о вакансии «продажника» собирает до 1000 и более откликов. Вам повезёт, если подходящие кандидаты найдутся в процессе ознакомления с первой половиной заявок. Но, скорее всего, придётся рассмотреть не менее 700 резюме.

alt Потрачено времени: 250+ часов
alt Потрачено денег: 170 000 ₽
30-40 телефонных интервью

3-5% кандидатов покажутся вам отвечающими ожиданиям. С каждым из них понадобится провести подробное телефонное собеседование, чтобы составить мнение о личности специалиста и его мотивации к работе.

alt Потрачено времени: 25-30 часов
alt Потрачено денег: 20 000 ₽
1 найденный специалист

Вакансия закрыта, новый сотрудник приступил к работе. Окажется ли ваш выбор удачным, покажет испытательный срок. Возможно, придётся начать поиск заново.

alt Итого затрачено времени: 300+ часов
alt Потрачено денег: более 200 000 ₽
3-4 финальных встреч

На этом этапе останется 3-4 кандидата, отвечающих всем вашим требованиям. Чтобы определить, кто из них займёт вакансию, понадобятся повторные, уточняющие, собеседования. Как правило, они занимают больше времени, чем обычные интервью.

alt Потрачено времени: 7 часов
alt Потрачено денег: 8 000 ₽
7-10 очных интервью

После телефонного интервью три четверти кандидатов отсеется. Останется до десяти человек, которых вы сочтёте перспективными, и пригласите на очное собеседование. На интервью с каждым из них выделяйте от одного до полутора часов.

alt Потрачено времени: 10+ часов
alt Потрачено денег: ~ 10 000 ₽

Сколько стоит
подбор специалистов
по продажам?

alt
Александра
Ведущий рекрутер
От 16% годового дохода найденного сотрудника
Каждая третья вакансия бесплатна *
Без предоплаты

оплата после выхода работника

* Акция. Подробности уточняйте у менеджеров

Как эйчары кадрового агентства HR-Profi ищут и подбирают персонал в отделы продаж?

alt

Профильный отдел

Работать над вашим заказом будут рекрутёры профильного отдела, специализирующиеся на подборе специалистов в сфере продаж. Они прекрасно ориентируются в особенностях подбора специалистов по продажам, а также имеют доступ к закрытым источникам поиска.

alt

Собственная актуальная база специалистов

С первых дней работы агентства мы собираем и обновляем базу потенциальных кандидатов по всем востребованным специальностям. В том числе и специалистов по продажам. База данных непрерывно актуализируется, и содержит сведения о множестве потенциальных кандидатов.

alt

Широкий охват
рынка труда

Мы используем более полусотни самых разных источников поиска кандидатов. Социальные сети, профессиональные чаты, группы и форумы, платные ресурсы, конференции, собственная база кандидатов, — нужный вам специалист обязательно найдётся!

alt

Многоуровневый контроль безопасности

Мы всегда обращаемся за рекомендациями к руководителям кандидатов с их прежних мест работы. А при необходимости наша служба безопасности проводит и более глубокую проверку. Мы умеем искать и находить информацию, и не допустим, чтобы к вам попал сотрудник с тёмными пятнами в прошлом.

alt

Оплата
за результат

Вам не придётся ничего оплачивать заранее. Мы берём оплату только за результат своей работы, уже после того, как предоставленный агентством кандидат приступит к исполнению обязанностей на испытательном сроке.

alt

Выгодные
гарантии

Один из важных разделов договора — гарантийные условия. Сюда входят срок гарантии на предоставленного кандидата, условия возврата оплаты, условия бесплатной замены. Так, если предложенный нами специалист по продажам не справится с работой, мы бесплатно подберём нового.

Вопрос-ответ

Только мы предоставляем тройную гарантию для работодателя

alt

Гарантия
эффективности

Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).

alt

Гарантия
скорости подбора

Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

alt

Гарантия
замены

В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

* точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг
Остались вопросы? Мы будем рады подробно проконсультировать вас

Остались вопросы?
или готовы оставить заявку?

Мы будем рады подробно проконсультировать вас по телефону или электронной почте

Наши контакты
8 (800) 511-30-37 info@hr-profi.ru
Мы на связи