Поиск и подбор персонала: 5 основных ошибок уходящего года

Немного статистики

Для начала — немного цифр. По сравнению с 2023 годом, в 2024 в стране было открыто вакансий больше на 20%. Число резюме выросло на 15%, и на одно предложение приходилось 2-3,5 анкеты. При том, что норма для рынка труда — 4 анкеты на одно предложение. Эти цифры красноречиво говорят о дефиците кадров.

5 ошибок

Проанализировав действия и решения работодателей, эксперты определили ТОП-5 ошибок:

1. Ориентация на устаревшие реалии и факты в процессе подбора персонала;
2. Нереальные и завышенные требования к кандидатам;
3. Слабое взаимодействие между рекрутёром и нанимающим руководителем;
4. Слишком долгое время принятия решений;
5. Полное игнорирование HR-аналитики.

Несколько слов по каждому пункту

1. Реалии HR-отрасли меняются, и специалистам необходимо отслеживать ситуацию с кадрами, как в своём регионе, так и по всей стране. Отмеченные изменение следует анализировать, и на основе этого корректировать используемые методы подбора.
2. Почти треть отказов (32%) была связана с отсутствием у кандидата необходимых навыков. Но наверняка большая часть отвергнутых кандидатов могла бы приступить к работе, удели работодатель должное внимание адаптации и обучению.
3. Существенной ошибкой эксперты посчитали и отсутствие партнёрства между нанимающим руководителем и HR-отделом. Руководство, как правило, передаёт все полномочия по поиску персонала эйчарам, полностью отстранившись от процесса.
4. Дефицитный рынок труда требует быстрых решений. Если при массовом подборе затягивать с ответом кандидату на долгие недели, он, скорее всего, утратит интерес к работодателю. А при найме узких специалистов решения должны приниматься ещё скорее.
5. Игнорирование аналитики также следует считать серьёзной ошибкой. Интуиция и чутьё сами по себе хороши для HR-специалиста, но опираться следует не только на них, но и на цифры. HR-аналитика — важнейшая часть эффективной HR-стратегии. Без умения проанализировать рынок, просчитать затраты, спрогнозировать сроки поиска и подбора в современных реалиях не стоит ожидать эффективной работы от HR-отдела.

Многих неудач в процессе поиска и найма можно избежать, обратившись к настоящим профессионалам рекрутинга. Наше агентство уже много лет успешно оказывает услуги по подбору персонала для компаний различных сфер деятельности. Наши специалисты успешно справляются с задачами как массового подбора линейного персонала, так и с услугой Executive Search по поиску топ-менеджеров.