С наступлением 2019 года в Российской Федерации начали действовать новые законодательные акты. Они касаются различных сфер деятельности и разных слоев населения. Рассмотрим подробнее, какие законодательные акты вступили в действие в 2019 году, и что нового они принесли.
Льготное налогообложение отдыха в Российской Федерации
Налоговые льготы получат те работодатели, которые оплатили своим сотрудникам и членам их семей отдых в пределах Российской Федерации. Максимальный лимит расходов на отдых, которые могут быть отнести на себестоимость - 50 тысяч рублей на одного работника.
Работодатель может оплачивать отдых в России не только своих сотрудников, но и их законных супругов, родителей, детей до 18 и до 24 лет, которые учатся в учебных заведениях на очной форме. Льготой смогут воспользоваться только организованные туристы.
Предприятия смогут отнести на затраты расходы на:
- гостиницы, санаторно-курортное лечение, туристические услуги;
- экскурсии;
- проживание и питание отдыхающих;
- проездные билеты к месту отдыха и обратно.
Введение этого законопроекта будет способствовать развитию российской сферы туризма и отдыха. Новый закон поможет большему количеству сограждан хорошо отдохнуть. По прогнозам специалистов, льготой воспользуются более 100 тысяч россиян.
Налог для самозанятых
Данный налог в качестве эксперимента введен в Москве и Подмосковье, Татарстане, Калужской области. Окончательный срок эксперимента - 31.12.2028г.
Закон предусматривает налоговые ставки:
- 4% - за оказание услуг и продажу физлицам;
- 6% - для юрлиц и индивидуальных предпринимателей.
Максимальный размер годового дохода самозанятого гражданина - 2,4 млн. рублей.
Пенсионная реформа
Изменения коснулись тех, кто собирался стать пенсионером в ближайшее время. Возраст, когда можно заслуженно стать пенсионером увеличили на 5 лет. Следовательно, на пенсию смогут уйти женщины в 60 лет и мужчины в 65 лет.
По уверениям политиков этот процесс будет осуществляться поэтапно, вплоть до 2028 года. А значит, смогут выйти на пенсию:
- мужчины, которые родились в 1959 году - в 2020 году (в 61 год), а родившиеся в 1960 - в 2022 году (в 62 года);
- женщины, которые родились в 1964 году - в 2020 году (в 56 лет), а родившиеся в 1965 году - в 2022 году (в 57 лет) и т.д.;
Необоснованное увольнение предприятиями лиц предпенсионного возраста, к которым относятся мужчины после 60 лет, а женщины - после 55 лет, будет наказываться штрафом. Размер штрафа составит до 200 тыс. рублей.
В УК РФ добавлена статья 144.1, посвященная необоснованному отказу принимать на работу лиц из-за достижения ими предпенсионного возраста и увольнению по этой же причине.
С 1 января предусмотрена индексация пенсий по старости на 7,05%. В среднем пенсия по старости будет составлять 15,4 тыс. рублей.
В связи с введением в действие международной Конвенции, регулирующей минимальные нормы соцобеспечения, уровень такой пенсии не может быть меньше 40% зарплаты. Если для расчета пенсий используется максимальная база (месячная зарплата 85 тыс. рублей или в год 1,021 млн. рублей), то 40% от этой суммы составляет 34 тыс. рублей.
Повышение МРОТ
Минимальный размер оплаты труда по РФ на начало года составляет 11,28 тыс. рублей. Согласно законодательству, регионам дано право самостоятельно устанавливать местные МРОТ, но только если показатель не будет меньше федерального значения.
Новый год принес увеличение пособия по безработице. Оно составляет 1500-8000 рублей (вместо 850-4900 рублей). Для россиян предпенсионного возраста (до выхода на пенсию осталось менее 5 лет) пособие составит 11280 рублей (уровень МРОТ).
Налоговая штрафует предприятия, которые:
- платят зарплату ниже МРОТ;
- не проводят своевременно спецоценки условий труда. Оценка должна выявить факторы, негативно сказывающиеся на здоровье и жизни трудящихся. Если они обнаружены, работники должны получать от таких предприятий определенные компенсации и гарантии.
Проведением оценки должны заниматься аккредитованные специалисты. Она обойдется в 1000 рублей за рабочее место (в декабре цена увеличивается до 20 тыс. рублей).
Если до 31 декабря оценка не проведена, размер штрафа составит до 80 тыс. рублей.
Вырос размер следующих пособий:
- по беременности и родам - до 65416,6 рублей;
- по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Максимальный размер - 26152,30 рублей (вместо 24503 рублей);
- по временной нетрудоспособности - до 65416,60 (вместо 61375 рублей).
Как становится понятно, введение в Российской Федерации новых законодательных актов коснется многих физических и юридических лиц. Они должны быть знакомы с нововведениями, чтобы быть готовым к ним.
Рекрутинговая компания HR-Profi рекомендует всем работодателем обратить внимание на данные изменения, чтобы избежать неожиданных неприятностей в новом году!