Федеральная налоговая служба совместно с Рострудом запланировала проведение активных действий по проверке работодателей на добросовестность. Если быть точнее, то под проверку попадут те компании и индивидуальные предприниматели, которые заключают со своими сотрудниками гражданско-правовые договоры, выдавая их (сотрудников) за самозанятых.
Налоговые органы давно знали о том, что некоторые нечистые на руку работодатели пытаются сэкономить на уплате НДФЛ и страховых взносов. Для этого они заключают ГПД с самозанятыми. В этом случае нанятый гражданин по факту выполняет функции обычного сотрудника, но уплачивает НПД, а организация или ИП экономит средства на налогах и взносах.
Если раньше контролирующие органы относились к таким нарушениям достаточно спокойно и на многое закрывали глаза, то теперь работодатели будут проверяться и сотрудниками ФНС, и сотрудниками Роструда. А при выявлении нарушений их будут наказывать.
На сегодняшний день законодательство содержит следующие меры ответственности за заключение ГПД при фактических трудовых отношениях с работником: во-первых, работодателя могут наказать приостановлением деятельности на срок до 90 дней, а во-вторых, он обязан будет внести в бюджет неуплаченные ранее налоги и взносы с учётом пеней и штрафов.
HR-Profi - лучше кадровое агентство Санкт-Петербурга оказывает услуги по hr-консалтингу работодателям и помогает избегать финансовых издержек, связанных с персоналом.
|
|
(/0) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Ничего не найдено
Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару