Специалисты объяснили причины кадрового голода в России
Специалисты объяснили причины кадрового голода в России
Дата: 01.04.2019
Несмотря на то, что уровень безработицы в России снизился до рекордной отметки, аналитики рынка труда заговорили о кадровом голоде. Это особенно удивительно на фоне статистики, утверждающей о практически одинаковых темпах роста количества вакансий и специалистов, претендующих на них. Петербургское кадровое агентство HR-PROFI решило разобраться, почему российские предприятия не спешат закрывать вакансии, а также выяснить основные причины кадрового голода.
В исследовании, проводившемся в III квартале 2018 года, участвовало 350 отечественных компаний-работодателей и 4500 специалистов, занимающихся поисками новой работы. Работодателей из различных секторов экономики представляли генеральные директора, руководители различных уровней, HR-специалисты.
Полученные данные позволяют говорить о повышенных зарплатных ожиданиях кандидатов. Одновременно с этим уровень квалификации претендентов не соответствует требованиям компаний-работодателей.
Сравнивая темпы роста зарплат в 2018 и 2017 годах, аналитики выяснили, что в прошлом году заработная плата повышалась реже и меньше:
повышения заработной платы дождались чуть более 60% наемных работников против 75% в 2017;
смирились с понижением зарплаты – 4% работающих против 1% годом ранее.
Заработная плата выросла:
на 5-10% - почти у половины сотрудников отечественных компаний;
на 11-20% - менее чем у 10%;
свыше 20% - всего лишь у 2% наемных работников.
Аналитики выяснили, что в 2018 году чаще зарплата поднималась в IT-секторе. Такие специалисты привыкли к высоким окладам. И хотят их получать даже когда предприятие не готово столько платить. Это становится распространенной причиной отказа в работе специалистам IT-индустрии. Завышенные требования кандидатов к оплате труда - причина отказа, указанная 81% компаний.
Наши специалисты отмечают, что в бизнес прочно вошли автоматизация процессов и цифровизация. Они перестали быть чем-то нереалистичным и оторванным от жизни. Российскими компаниями активно внедряются цифровые технологии. Потому возник спрос на специалистов, способных обеспечить их работоспособность. Рынок ощутил недостаток таких экспертов.
Оказалось, что и других ценных специалистов нанять не просто. Представители компаний отметили, что в 2018 году:
привлечь ценных сотрудников было намного сложнее, чем годом ранее (33%);
ощутили кадровый голод (80%);
почувствовали нехватку квалифицированных сотрудников (50%);
остро нуждались в работниках редких и новых специальностей (46%).
Отечественные предприятия прикладывают массу усилий для решения проблемы. Для устранения недостатка кадров нужной квалификации, они:
выделяют большие средства на обучение и переобучение персонала (40%);
принимают на работу стажеров и молодых специалистов, самостоятельно воспитывают кадры (39%);
приглашают к себе специалистов, работающих в смежных областях (25%);
полагаются на профессиональных рекрутеров и HR-специалистов, всецело доверяют им (25%);
практикуют ротацию нанятого персонала, обучая в центральных офисах сотрудников из регионов (24%);
для решения задач нанимают по контракту временных работников (11%);
пользуются услугами менторов-экспатов (10%);
отправляют сотрудников учиться, предоставляя отпуска (5%).
При этом 2% предприятий не предпринимает никаких действий для привлечения специалистов нужной квалификации.
На фоне этого интересны ожидания компаний-работодателей. От 2019 году предприятия ожидают:
ожесточения конкуренции с иными работодателями (40%);
отсутствия положительных сдвигов в сторону принятия на работу ценных специалистов независимо от предпринятых усилий (15%).
Как становится понятно, в будущее российские компании смотрят пессимистично. Но продолжают борьбу с кадровым голодом. А это непременно даст положительные результаты.
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару