Подобрать персонал Позвонить в офис

Специалисты объяснили причины кадрового голода в России

Дата: 01.04.2019

Несмотря на то, что уровень безработицы в России снизился до рекордной отметки, аналитики рынка труда заговорили о кадровом голоде. Это особенно удивительно на фоне статистики, утверждающей о практически одинаковых темпах роста количества вакансий и специалистов, претендующих на них. Петербургское кадровое агентство HR-PROFI решило разобраться, почему российские предприятия не спешат закрывать вакансии, а также выяснить основные причины кадрового голода.

В исследовании, проводившемся в III квартале 2018 года, участвовало 350 отечественных компаний-работодателей и 4500 специалистов, занимающихся поисками новой работы. Работодателей из различных секторов экономики представляли генеральные директора, руководители различных уровней, HR-специалисты.

Полученные данные позволяют говорить о повышенных зарплатных ожиданиях кандидатов. Одновременно с этим уровень квалификации претендентов не соответствует требованиям компаний-работодателей.

Сравнивая темпы роста зарплат в 2018 и 2017 годах, аналитики выяснили, что в прошлом году заработная плата повышалась реже и меньше:

Заработная плата выросла:

Аналитики выяснили, что в 2018 году чаще зарплата поднималась в IT-секторе. Такие специалисты привыкли к высоким окладам. И хотят их получать даже когда предприятие не готово столько платить. Это становится распространенной причиной отказа в работе специалистам IT-индустрии. Завышенные требования кандидатов к оплате труда - причина отказа, указанная 81% компаний.

Наши специалисты отмечают, что в бизнес прочно вошли автоматизация процессов и цифровизация. Они перестали быть чем-то нереалистичным и оторванным от жизни. Российскими компаниями активно внедряются цифровые технологии. Потому возник спрос на специалистов, способных обеспечить их работоспособность. Рынок ощутил недостаток таких экспертов.

Оказалось, что и других ценных специалистов нанять не просто. Представители компаний отметили, что в 2018 году:

Отечественные предприятия прикладывают массу усилий для решения проблемы. Для устранения недостатка кадров нужной квалификации, они:

При этом 2% предприятий не предпринимает никаких действий для привлечения специалистов нужной квалификации.

На фоне этого интересны ожидания компаний-работодателей. От 2019 году предприятия ожидают:

Как становится понятно, в будущее российские компании смотрят пессимистично. Но продолжают борьбу с кадровым голодом. А это непременно даст положительные результаты.

(5/2)
Rated 5/5 based on 2 customer reviews

Отзывы (2)

100% пользователей рекомендуют этот товар

Средний рейтинг основанный на 2 отзывах

5 из 5

5 звёзд
2
4 звeзды
0
3 звeзды
0
2 звeзды
0
1 звeзда
0
Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (2)
  • Общий рейтинг (2)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (2)
Специалисты объяснили причины кадрового голода в России
19.04.2019
19.04.2019 17:53:44
5
автоматизация процессов очень удобно для работодателей, но минус в том, что живые кадры пропадут(
Cайт HR
Специалисты объяснили причины кадрового голода в России
03.04.2019
03.04.2019 15:52:21
5
Нужно искать новые способы борьбы с кадровым голодом, иначе компании начнут разваливаться!
Cайт HR
Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!