Без знания положений Трудового кодекса и других нормативных актов в области труда HR-специалисту не обойтись. В этой статье мы расскажем об изменениях в трудовом законодательстве, вступающих в силу в 2025 году.
Что изменилось с 01.01.2025
- С 1 января минимальный размер оплаты труда стал выше, и составляет 22 400 рубля (в прошлом году МРОТ равнялся 19 242 руб.). Для всех работающих на полную ставку это минимальная заработная плата до вычета НДФЛ. Сюда входит оклад, премии и компенсации. Сверх МРОТ начисляются северные надбавки, доплаты за работу в выходные дни и доплаты за совместительство.
- Размер подоходного налога теперь зависит от суммы дохода за год:
- менее 2,4 млн. руб. — 13%
- 2,4-5 млн. руб. — 15%
- 5-20 млн. руб. — 20%
- свыше 20 млн. руб. — 22%
- Согласно принятому в июле 2024 года Федеральному закону № 145-ФЗ, трудовые книжки теперь можно вывозить за границу. Новый закон отменяет действовавший со времён Советского Союза запрет на пересылку и вывоз за пределы страны трудовых книжек и некоторых других личных документов.
- Профилирование безработных граждан и работодателей. Вступили в силу изменения в законе «О занятости населения в Российской Федерации». С нового года, обращаясь в центр занятости, безработный гражданин обязан пройти профилирование. Безработных станут распределять по группам, в соответствии с их образованием и опытом.
По результатам профилирования для гражданина формируется индивидуальный план содействия занятости. Причём, отказавшись от этого плана, соискатель может потерять статус безработного.
Для работодателей также появились критерии профилирования, от которого, в частности, будут зависеть меры господдержки.
С 01.03.2025
- В регионах будут созданы межведомственные комиссии по вопросам, связанным с задержками заработной платы. Деятельность комиссий будет проходить согласно новой статье Трудового кодекса 158.1.
- В Трудовом кодексе появилась статья 351.8, регулирующая работу по наставничеству. Статья определяет статус наставников и устанавливает правила их работы.
- Правила предоставления отгулов. Согласно ТК, в качестве компенсации за работу в праздничные и выходные дни работник может получить оплату в повышенном размере, или отгул. С 1 марта появятся изменения в правилах предоставления отгулов:
- взять отгул после работы в праздничный/выходной день можно будет в течение года;
- работник по своему желанию может либо отгулять дополнительный выходной, либо добавить его в течение года к отпуску;
- если работник увольняется, не использовав отгулы, работодатель оплачивает ему эти дни.
Также был подготовлен ряд законопроектов по внесению изменений в трудовое законодательство, но ещё не принятых. Предложения касаются увольнений, переработок, труда женщин, приоритета россиян при трудоустройстве, и других важных моментов.