Президент РФ подписал федеральный закон, предусматривающий переход с 01.01.20 года на электронные трудовые книжки. Для введения новой практики будут внесены правки в КоАП РФ и 27-ФЗ от 01.04.1996 года. Установлено, что сведения о сотрудниках, их профессиональном опыте, местах трудоустройства, кадровых переводах, увольнениях и их причинах будут храниться в информационных базах ПФР.
Новый закон предполагает, что работник вправе получить информацию из трудовой книжки в любом из двух форматов по выбору: на электроном или на бумажном носителе. Для этого гражданин обращается к последнему работодателю, в ближайший многофункциональный центр или в ПФР, подает заявку через портал Госуслуг. Если в предоставленных наемному специалисту данных обнаружены ошибки, наниматель обязан внести правки по заявлению гражданина.
Рекрутинговое агентство HR-PROFI подготовило ряд документов, которые могут понадобится как работодателю, так и работнику.
Вам понадобятся образцы во вложении:
> Заявление на бумажную трудовую книжку
> Заявление на электронную ТК
> Приказ о переходе на электронные трудовые книжки
> Уведомление работников о переходе на электронные трудовые книжки