По данным портала SuperJob, 11% процентов соискателей в России получили отказ в приёме на работу по причине отсутствия вакцинации от COVID-19. Проведенный опрос показал, что в Москве отказ в трудоустройстве получили 15% респондентов, В Санкт-Петербурге 9%, и 10% — в других регионах.
Более того, в 20% столичных компаний, работающих в сфере торговли и услуг, зафиксированы случаи увольнения сотрудников из-за отказа вакцинироваться.
Напрашивается вывод, что мы вступаем в новую реальность, где наличие или отсутствии свидетельства о вакцинации станет важным критерием для приёма на работу — или отказа в трудоустройстве.
Да, такой тренд есть. Всё чаще работодатели обращают внимание на то, привит ли кандидат. И наличие в резюме отметки о вакцинации работодатели воспринимают как преимущество.
Многие соискатели смотрят на необходимость вакцинации из-за работы негативно. Есть и такие, кто собирается уйти на удалёнку, или вовсе переехать из мегаполиса в маленький город, где нет требований по вакцинации. Но — пока нет. Уверен, что в сферах, связанных с контактами, работой с людьми, тренд на прививку сохранится надолго.
Список отраслей, где прививка станет обязательной, будет расширяться. Да и, независимо от отрасли, бизнес будет стремиться обезопасить себя. Компании теряют деньги, когда сотрудники болеют. Чтобы снизить риски, работодатели станут принимать на работу привитых сотрудников.
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару