Опубликованы результаты исследования использования ИТ-технологий в HR-сфере

В течение двух летних месяцев было изучено использование ИТ-технологий в российской сфере HR. Всего в исследовании участвовало 487 компаний. В результате были получены ответы на следующие вопросы:

1. Об активности автоматизации:
   
   • 80% компаний уже начали процесс автоматизации и вполне довольны полученными результатами;
   • почти 18% не хотят внедрять никакие изменения и планируют работать, как раньше;
   • 7% хотели бы использовать какие-либо средства автоматизации, но пока их останавливают возможные санкции со стороны контролирующих органов (в частности, штрафы за нарушение законодательства о персональных данных);
   • 1% считает, что автоматизация в этой сфере не имеет никакого смысла.
2. О направлениях HR-сферы, где автоматизация необходима в первую очередь:
   
   • по 72% было отдано учету в кадровом делопроизводстве и административным функциям;
   • 66% компаний отметили сферу учета рабочего времени;
   • 61% - HR-аналитику;
   • 42% опрошенных были бы не против автоматизировать процессы обучения и оценки персонала;
   • 41% - набор новых сотрудников;
   • 1% против автоматизации в этой сфере;
   • 1% считает, что с функциями HR лучше всего справятся сторонние организации, специализирующиеся на оказании таких услуг.
3. Об уже осуществленной автоматизации:
   
   • 78% внедрили автоматизацию в кадровом учете, а также автоматизировали административные функции. При этом из них 78% довольны полученными результатами, а 22% - не получили то, что хотели;
   • 54% автоматизировали коммуникативные процессы внутри компании, из них 83% получили устраивающий их результат. 10% хотят это сделать как можно скорее, 25% планируют работать с тем, что есть, так как их все устраивает;
   • 45% используют системы автоматического учета рабочего времени, 82% удовлетворены полученным результатом. Еще 31% сказал, что не планирует что-то менять в этой сфере, а 17% собираются сделать это достаточно скоро;
   • 41% автоматизировали процессы поиска новых сотрудников, а 20% планируют сделать это в ближайшем будущем. При этом 74% из тех, кто уже осуществил автоматизацию этого направления, довольны результатом, а 26% - нет;
   • 34% - HR-аналитику, оставшиеся 66% отметили, что не сделали этого из-за отсутствия необходимого финансирования. Но 17% все-таки собираются осуществить это в ближайшее время;
   • также 34% автоматизировали адаптацию, развитие и оценку работников. Довольных среди них 74%, недовольных – 26%. В ближайшее время автоматизировать данные направления планируют еще 19% компаний;
   • 15% - систему нелояльности сотрудников.
4. О том, кто должен отвечать за автоматизацию HR в компании:
   
   • 67% считают, что этим должен заниматься руководитель HR-службы;
   • 13% возложили бы эту обязанность на руководителя компании;
   • 4% указали и того и другого.
5. О том, что мешает автоматизации в HR-сфере:
   
   • на первом месте стоит отсутствие необходимых средств,
   • на втором месте – отсутствие информации о наличии необходимых сервисов и программ, с помощью которых можно было бы автоматизировать соответствующие бизнес-процессы;
   • третье место заняла позиция тех, кого устраивает текущее положение, поэтому они просто не видят смысла в автоматизации;
   • также были названы отсутствие желания или понимания необходимости автоматизации у собственника компании, длительность внедрения и сложность согласования с головной организацией.
6. О целях автоматизации:
   
   • 100% опрошенных компаний главной целью автоматизации видят экономию времени сотрудников и избавление их от рутинной работы для решения более важных задач;
   • также 100% заявили, что ждут от софта автоматического создания необходимых отчетов;
   • 93% сказали, что программы при этом должны быть удобными;
   • 88% хотели бы автоматизировать все кадровые процессы;
   • 50% хотят получить возможность работать с сервисами с любого устройства.

Эксперты кадрового агентства HR-PROFI считают что по полученным данным можно сделать вывод, что автоматизация в HR-сфере развивается, и многие компании понимают ее необходимость. При этом еще остаются те, кто предпочитает работать по старинке или отдает функции HR на аутсорсинг.

Ранее мы уже писали "Как роботизация отразится на рынке труда?"

(5/1)

Rated 5/5 based on 1 customer reviews

Отзывы (1)

100% пользователей рекомендуют этот товар

Средний рейтинг основанный на 1 отзывах

5 из 5

5 звёзд

1

4 звeзды

0

3 звeзды

0

2 звeзды

0

1 звeзда

0

• Отзывы (1)
• Комментарии (0)
• Вопросы (0)

Спасибо, Ваш отзыв отправлен.

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Советы и рекомендации по составлению отзыва:

• Сфокусируйтесь только на этом продукте. Расскажите покупателям Ваше мнение о продукте
• Свяжитесь с нами при наличии проблем, не касающихся специфики товара (доставка, гарантия, сервис)

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да

Нет

Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые

• Самые новые
• Последние
• Высокий рейтинг
• Низкий рейтинг
• Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (1)

• Общий рейтинг (1)
• (0)
• (0)
• (0)
• (0)
• (1)

Опубликованы результаты исследования использования ИТ-технологий в HR-сфере

11.09.2019

11.09.2019 18:09:23

Оценка товара

Ссылка на отзыв

5

Полезная информация. Мне кажется скоро автоматизация будет почти полной.

Отзыв полезен?

1

0

HR-PROFI

a:1:{i:0;s:3:"352";}

Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Спасибо, Ваш комментарий отправлен.

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Спасибо, Ваш вопрос отправлен.

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено