Каждый наемный работник самостоятельно решает, как получать зарплату: на руки либо банковскую карту. Начиная с 2014 года, Трудовой кодекс РФ предоставляет трудящимся право самостоятельно решать, в каком банке получать зарплату. Однако далеко не каждый наниматель следует этому правилу и идет навстречу пожеланиям работника. При этом вплоть до сегодняшнего дня работодатель не несет ответственности за навязывание подчиненному другого банка в качестве «зарплатного».
В связи с этим Министерством труда РФ подготовлены изменения в КоАП (Кодекс об административных правонарушениях). Они предусматривают, что к работодателю, который отказывается перечислять заработанные деньги в финансовую организацию, выбранную работником, будут применяться штрафные санкции в размере до 50000 рублей.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работник может менять кредитное учреждение. О своем решении он обязан уведомить бухгалтерию нанимателя не позже, чем за пять рабочих дней до перечисления ему заработной платы и работодатель не имеет никаких оснований отказать подчиненному в его желании.
Предложенные поправки вносятся потому, что данная проблема стала достаточно распространенной. И даже применение контролирующими органами 1 части ст. 5.27 Кодекса, не останавливает непорядочных руководителей. К решению данной проблемы требуется комплексный подход и изменения в КоАП должны помочь этому.
Напомним, что в 2018 году вступили в действие изменения в трудовом законодательстве РФ.
Если у вас остались вопросы по данной теме, вы можете написать или позвонить консультантам нашего кадрового агентства и мы с радостью поможем разобраться в этом.
|
|
(5/2) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
12 0Отзыв полезен?
0 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару