Побор менеджера по развитию персонала
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Специалист, занимающийся развитием сотрудников, востребован в компаниях, заинтересованных в собственном развитии, процветании, достижении конкурентного превосходства. Прогрессивный руководитель или собственник бизнеса понимает, что развитие его работников – ключевой шаг к достижению поставленных задач и намеченных перспектив развития.
Директор обращается к помощи опытного менеджера по развитию персонала, нанимая его на работу. А тот в свою очередь занимается вопросами, способствующими профессиональному и психологическому развитию нанятых работников предприятия, выстраивает обучающий процесс, организует его проведение. На него возлагаются ответственные задачи, потому к подбору специалиста по развитию следует подходить очень ответственно.
Менеджер по развитию персонала выполняет важные задачи, поставленные собственниками или руководством организации. Он не только создает комфортную среду для развития сотрудников и их корпоративного обучения, но и участвует в разработке должностных инструкций, мотивационной политики компании.
В зависимости от поставленных целей, специалист по развитию самостоятельно выбирает методы обучающего процесса. Обучение может быть организовано в форме коучинга, наставничества, мастер-классов, семинаров, тренингов, курсов, стажировок. Оно может проводиться онлайн, оффлайн или дистанционно.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
На должность менеджер по развитию могут претендовать соискатели с высшим образованием в области психологии и педагогики, опытом работы в сфере развития или обучения персонала от 3 лет. Они должны обладать организаторскими способностями, организованностью, стрессоустойчивостью. А также навыками преподавания (бизнес-тренера), влияния и управления людьми и проектами, способностью простыми словами объяснять даже самые сложные вещи.
В связи с большой ответственностью, к кандидату на должность выдвигается много требований. От соискателя требуется знание:
- законодательных актов российского, а иногда и международного трудового законодательства;
- потребностей и предложений кадрового рынка и сферы услуг обучения, повышения квалификации;
- основ и методов управления сотрудниками предприятий, кадрового документооборота;
- основ экономики, маркетинга, менеджмента;
- организации и построения как разовых обучающих мероприятий, так и выстраивание корпоративного обучения на постоянной основе, включая повышение квалификации сотрудников компании;
- современных средств и методов развития работников;
- порядка выстраивания финансового обеспечения процесса развития;
- основ разработки должностных инструкций, программ мотивации;
- иностранного языка;
- персонального компьютера, офисных программ, CRM-систем, социальных сетей и средств связи на уровне опытного пользователя.
Уровень зарплат
По данным портала hh.ru на конец марта 2022 года по России размещено 1950 вакансий менеджеров по развитию персонала. Из них 431 вакансия открыта в Москве, вдвое меньше (218) – в Санкт-Петербурге.
По информации этого уважаемого портала уровень заработной платы таких специалистов составлял от 55 до 400 тысяч рублей.
Обзор зарплат по специальности Horeca за 2024 год
Динамика зарплат по специальности Horeca
Сколько стоит найти ответственного менеджера по развитию персонала?
Где искать?
При поиске соискателей на вакантную должность большая часть сотрудников кадровых служб обращается к данным соискателей, взятых из открытых источников Интернета. Они берут резюме, размещенные на тематических сайтах, досках объявлений, в СМИ.
Такие методы рекрутинга давно устарели и не позволяют оперативно подобрать опытного, квалифицированного кандидата, достойного для работы на такой ответственной позиции.
По этим причинам для подбора высоко квалифицированных менеджеров по развитию, эксперты кадрового рынка рекомендуют обращаться к помощи профессиональных рекрутеров.
Заказать подбор менеджера по развитию персонала
Услуга начинается с простого заполнения заявки