Побор менеджера по развитию персонала
Найдем идеального кандидата, который станет драйвером роста вашей компании!
Портрет соискателя
Специалист, занимающийся развитием сотрудников, востребован в компаниях, заинтересованных в собственном развитии, процветании, достижении конкурентного превосходства. Прогрессивный руководитель или собственник бизнеса понимает, что развитие его работников – ключевой шаг к достижению поставленных задач и намеченных перспектив развития.
Директор обращается к помощи опытного менеджера по развитию персонала, нанимая его на работу. А тот в свою очередь занимается вопросами, способствующими профессиональному и психологическому развитию нанятых работников предприятия, выстраивает обучающий процесс, организует его проведение. На него возлагаются ответственные задачи, потому к подбору специалиста по развитию следует подходить очень ответственно.
Менеджер по развитию персонала выполняет важные задачи, поставленные собственниками или руководством организации. Он не только создает комфортную среду для развития сотрудников и их корпоративного обучения, но и участвует в разработке должностных инструкций, мотивационной политики компании.
В зависимости от поставленных целей, специалист по развитию самостоятельно выбирает методы обучающего процесса. Обучение может быть организовано в форме коучинга, наставничества, мастер-классов, семинаров, тренингов, курсов, стажировок. Оно может проводиться онлайн, оффлайн или дистанционно.
Идеальный соискатель
По данным портала HH.ru за последний год в г. Санкт-Петербург
Необходимые навыки
На должность менеджер по развитию могут претендовать соискатели с высшим образованием в области психологии и педагогики, опытом работы в сфере развития или обучения персонала от 3 лет. Они должны обладать организаторскими способностями, организованностью, стрессоустойчивостью. А также навыками преподавания (бизнес-тренера), влияния и управления людьми и проектами, способностью простыми словами объяснять даже самые сложные вещи.
В связи с большой ответственностью, к кандидату на должность выдвигается много требований. От соискателя требуется знание:
- законодательных актов российского, а иногда и международного трудового законодательства;
- потребностей и предложений кадрового рынка и сферы услуг обучения, повышения квалификации;
- основ и методов управления сотрудниками предприятий, кадрового документооборота;
- основ экономики, маркетинга, менеджмента;
- организации и построения как разовых обучающих мероприятий, так и выстраивание корпоративного обучения на постоянной основе, включая повышение квалификации сотрудников компании;
- современных средств и методов развития работников;
- порядка выстраивания финансового обеспечения процесса развития;
- основ разработки должностных инструкций, программ мотивации;
- иностранного языка;
- персонального компьютера, офисных программ, CRM-систем, социальных сетей и средств связи на уровне опытного пользователя.
Сколько стоит найти ответственного менеджера по развитию персонала?
Где искать?
При поиске соискателей на вакантную должность большая часть сотрудников кадровых служб обращается к данным соискателей, взятых из открытых источников Интернета. Они берут резюме, размещенные на тематических сайтах, досках объявлений, в СМИ.
Такие методы рекрутинга давно устарели и не позволяют оперативно подобрать опытного, квалифицированного кандидата, достойного для работы на такой ответственной позиции.
По этим причинам для подбора высоко квалифицированных менеджеров по развитию, эксперты кадрового рынка рекомендуют обращаться к помощи профессиональных рекрутеров.
Заказать подбор менеджера по развитию персонала
Услуга начинается с простого заполнения заявки